奥鹏作业网22春《组织行为学》作业3
共25道题 总分：100分
一、单选题(共15题，60分)
1.群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（ ）提出的
A、奥斯本
B、谢尔耶
C、麦格拉斯
D、罗宾斯
2.关于领导的表述不正确的是（ ）
A、领导是一种影响力
B、领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程
C、领导影响力必须来自正式的
D、领导是一个动态的行为过程
3.（ ）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
A、菲德勒模型
B、情境领导模型
C、领导行为连续体理论
D、路径——目标理论
4.提出著名的“三种需要理论”的学者是（ ）。
A、阿特金森
B、麦克利兰
C、杜威亚当斯
5.多元智力理论是由（ ）提出的
A、塞西
B、达斯
C、阜南
D、加德纳
6.对归因理论作出了贡献的学者不包括（ ）
A、罗斯
B、凯利
C、泰罗
D、韦纳
7.权力根据倾向性可分为个人权力和（ ）权力
A、社会权力
B、组织权力
C、部门权力
D、群体权力
8.（ ）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。
A、角色同一性
B、角色期待
C、角色知觉
D、角色培训
9.下列不属于组织变革原因的是（ ）
A、组织经营环境的变化
B、组织领导的变化
C、组织内部条件的变化
D、组织本身成长的要求
10.组织理论的四种类型是（ ）
A、原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
B、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
C、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论
D、古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
11.组织行为学权变理论时代指的是（）
A、二战到20世纪八十年代北语答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
B、20世纪七八十年代到现在
C、二十世纪二十年代到三十年代
D、二十世纪五十年代到现在
12.下面关于追随者的表述不正确的是（ ）
A、没有追随者便没有领导者
B、被领导者一定是追随者
C、追随者并不是天然的
D、领导者对追随者具有影响力
13.下列不属于矩阵式结构优势的是（ ）
A、促进横向沟通
B、项目负责人权力大于责任
C、有利于减少官僚主义现象
D、便于专家的高效配置
14.下列关于组织结构设计表述不正确的是（ ）
A、组织结构设计在组织管理中占有重要的位置
B、组织设计要尽可能使组织机构扁平化
C、组织设计要尽可能使组织机构科层化
D、组织设计可以为企业带来许多收益
15.（ ）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A、奖励
B、激励
C、奖赏
D、赞许
二、多选题(共5题，20分)
1.态度的特性主要有（ ）
A、内隐性、指向性
B、方向性、复杂性
C、可变性、变动性
D、平衡性、过滤性
2.人际交往的普遍原则包括（ ）
A、平等原则
B、互利原则
C、信用原则
D、相容原则
3.群体结构变量包括（ ）
A、正式领导
B、群体素质
C、角色和地位
D、群体规模
4.按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（ ）。
A、描述性研究
B、预测性研究
C、差异性研究
D、因果性研究
5.过度集权的弊端有（ ）
A、不利于合理决策
B、不利于下属积极性的发挥
C、阻碍信息的交流
D、助长组织中的官僚主义
三、判断题(共5题，20分)
1.人的感受性是无差别的（ ）
A、错误
B、正确
2.工作设计必须完全按领导意愿进行。
A、错误
B、正确
3.工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。
A、错误
B、正确
4.西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（ ）。
A、错误
B、正确
5.扁平化组织属于传统的科层制组织范畴
A、错误
B、正确
22春《组织行为学》作业3
共25道题 总分：100分
一、单选题(共15题，60分)
1.群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（ ）提出的
A、奥斯本
B、谢尔耶
C、麦格拉斯
D、罗宾斯
2.关于领导的表述不正确的是（ ）
A、领导是一种影响力
B、领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程
C、领导影响力必须来自正式的
D、领导是一个动态的行为过程
3.（ ）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
A、菲德勒模型
B、情境领导模型
C、领导行为连续体理论
D、路径——目标理论
4.提出著名的“三种需要理论”的学者是（ ）。
A、阿特金森
B、麦克利兰
C、杜威亚当斯
5.多元智力理论是由（ ）提出的
A、塞西
B、达斯
C、阜南
D、加德纳
6.对归因理论作出了贡献的学者不包括（ ）
A、罗斯
B、凯利
C、泰罗
D、韦纳
7.权力根据倾向性可分为个人权力和（ ）权力
A、社会权力
B、组织权力
C、部门权力
D、群体权力
8.（ ）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。
A、角色同一性
B、角色期待
C、角色知觉
D、角色培训
9.下列不属于组织变革原因的是（ ）
A、组织经营环境的变化
B、组织领导的变化
C、组织内部条件的变化
D、组织本身成长的要求
10.组织理论的四种类型是（ ）
A、原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
B、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
C、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论
D、古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
11.组织行为学权变理论时代指的是（）
A、二战到20世纪八十年代
B、20世纪七八十年代到现在
C、二十世纪二十年代到三十年代
D、二十世纪五十年代到现在
12.下面关于追随者的表述不正确的是（ ）
A、没有追随者便没有领导者
B、被领导者一定是追随者
C、追随者并不是天然的
D、领导者对追随者具有影响力
13.下列不属于矩阵式结构优势的是（ ）
A、促进横向沟通
B、项目负责人权力大于责任
C、有利于减少官僚主义现象
D、便于专家的高效配置
14.下列关于组织结构设计表述不正确的是（ ）
A、组织结构设计在组织管理中占有重要的位置
B、组织设计要尽可能使组织机构扁平化
C、组织设计要尽可能使组织机构科层化
D、组织设计可以为企业带来许多收益
15.（ ）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A、奖励
B、激励
C、奖赏
D、赞许
二、多选题(共5题，20分)
1.态度的特性主要有（ ）
A、内隐性、指向性
B、方向性、复杂性
C、可变性、变动性
D、平衡性、过滤性
2.人际交往的普遍原则包括（ ）
A、平等原则
B、互利原则
C、信用原则
D、相容原则
3.群体结构变量包括（ ）
A、正式领导
B、群体素质
C、角色和地位
D、群体规模
4.按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（ ）。
A、描述性研究
B、预测性研究
C、差异性研究
D、因果性研究
5.过度集权的弊端有（ ）
A、不利于合理决策
B、不利于下属积极性的发挥
C、阻碍信息的交流
D、助长组织中的官僚主义
三、判断题(共5题，20分)
1.人的感受性是无差别的（ ）
A、错误
B、正确
2.工作设计必须完全按领导意愿进行。
A、错误
B、正确
3.工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。
A、错误
B、正确
4.西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（ ）。
A、错误
B、正确
5.扁平化组织属于传统的科层制组织范畴
A、错误
B、正确
