奥鹏作业网19秋《劳动关系管理》作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A.调解
B.斡旋
C.实情调查
D.利益仲裁
2.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A.根据内外部环境随机应变
B.将工作与人完美结合的目标管理
C.以工作为中心
D.以人为中心
3.三方协商机制中最主要和最基本的协商机制是哪个级别的（）
A.地方一级的协商
B.国家级三方协商
C.企业一级的协商
D.产业一级的协商
4.工会的行为方式由什么决定（）
A.工会的组织结构
B.工会的战略
C.工会成员
D.工会制度
5.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A.最低工资立法
B.收入政策
C.就业政策
D.失业津贴
6.工作生活质量计划的核心是什么（）
A.工作流程
B.工作氛围
C.工作再设计
D.制度安排
7.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.经济环境
B.社会文化环境
C.法律和制度
D.技术环境
8.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A.一年
B.9个月
C.6个月
D.3个月
9.全国性工会的最高权力机构是什么（）
A.执行委员会
B.地方工会
C.全国代表大会
D.会员大会
10.员工持股计划最早在哪个国家提出（）
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A.霍桑试验
B.科学管理理论
C.社会系统理论
D.工业心理学的出现
12.哪些是合同终止的法定情形（）
A.女职工生产期
B.因工负伤正在医疗期
C.劳动者死亡
D.劳动合同期满
13.罢工的功能包括什么（）
A.罢工是迫使雇主让步的压力手段
B.罢工是解决冲突的主要方法
C.罢工是工人自由表达不满的方式
D.罢工是停止工作的行为
14.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）
A.雇员参与计划
B.自主型组织设计
C.人事与就业政策
D.专业化
15.根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）
A.松散型
B.宽容型
C.合作型
D.剥削型
16.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A.非正式参与
B.自愿参与
C.联合决策
D.共同磋商
17.集体合同的订立原则是什么（）
A.遵守法律法规及国家有关规定
B.诚实守信，公平合作
C.相互尊重，平等协商
D.兼顾双方合法权益
18.劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）
A.斡旋和调解
B.审判
C.协商
D.仲裁
19.转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
A.经济利益仍然是劳动关系的核心
B.劳动关系协调机制有效性不够
C.劳动关系主体双方力量不均衡
D.劳动争议案件急剧增长
20.政府在劳动关系中的角色包括什么（)
A.集体谈判与雇员参与的促进者
B.就业保障与人力资源的规划者
C.劳工基本权利的保护者
D.劳动争议的调停者
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能
22.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
23.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
24.延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内
25.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
19秋《劳动关系管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.科学管理理论的代表人物是谁（）
A.韦伯
B.洛希
C.泰勒
D.德鲁克
2.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A.职工患病尚在医疗期
B.有营私舞弊等重大过失
C.女职工孕期
D.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
3.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A.集权/宽容
B.集权/合作
C.自主/合作
D.独裁/剥削
4.自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）
A.英国
B.美国
C.瑞典
D.俄罗斯
5.公共部门的雇用者是谁（）
A.生产者
B.消费者
C.政府
D.企业
6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A.一年
B.9个月
C.6个月
D.3个月
7.我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.22天
B.20天
C.15天
D.10天
8.哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）
A.英国
B.美国
C.日本
D.德国
9.工业心理学之父是谁（）
A.韦伯
B.芒斯特博格
C.洛希
D.德鲁克
10.我国的最低就业年龄是多少岁（）
A.18岁
B.16岁
C.15岁
D.14岁
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.员工参与管理的形式包括什么()
A.质量圈
B.建议方案
C.工人董事、工人监事制度
D.厂务公开制度
12.在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A.霍桑试验
B.科学管理理论
C.社会系统理论
D.工业心理学的出现
13.劳动争议处理的原则包括什么（）
A.着重调解
B.当事人在适用法律上一律平等原则
C.在查清事实的基础上依法处理原则
D.及时处理
14.我国工资的具体形式包括哪几种（）
A.计时工资
B.计件工资
C.津贴和补贴
D.奖金
15.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
A.用人单位违法
B.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
C.因工负伤正在医疗期
D.劳动者提前通知解除劳动合同
16.在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
A.法律
B.宪法
C.地方性法规
D.劳动行政法规
17.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A.雇佣关系的性质
B.异化的合法化
C.工作属性
D.客观的利益差异
18.以下哪些属于我国的就业标准（）
A.禁止歧视
B.禁止强迫劳动
C.禁止延时劳动
D.禁止使用童工
19.劳动关系的主体主要包括什么（）
A.雇员团体
B.雇员
C.雇主组织
D.雇主
20.近年来劳动关系面临的问题有哪些（）
A.经济全球化的冲击
B.知识员工的出现
C.工会密度降低，会员人数减少
D.失业率上升
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
22.政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义
23.目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题
24.个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出
25.只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能
19秋《劳动关系管理》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.冲突最明显的表现形式是什么（）
A.辞职
B.罢工
C.怠工
D.低效率工作
2.雇员团体的最主要形式（）
A.雇员协会
B.雇主协会
C.职业协会
D.工会
3.病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A.80%
B.70%
C.60%
D.50%
4.申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
A.管理方
B.政府
C.员工
D.企业
5.集体合同的主体是企业与什么（）
A.管理方
B.政府
C.工会或行业组织工会
D.个人
6.什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A.经济环境
B.社会文化环境
C.法律和制度
D.技术环境
7.工业心理学之父是谁（）
A.韦伯
B.芒斯特博格
C.洛希
D.德鲁克
8.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A.精英理论
B.管理主义理论
C.利益相关者理论
D.公共选择理论
9.全国性工会的最高权力机构是什么（）
A.执行委员会
B.地方工会
C.全国代表大会
D.会员大会
10.劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）
A.由财政予以保障
B.用人单位
C.劳动者
D.企业领导
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.三方协商的特点是什么（）
A.民主协商
B.权利平等
C.充分合作
D.主体独立
12.劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
A.用人单位违法
B.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
C.因工负伤正在医疗期
D.劳动者提前通知解除劳动合同
13.劳动关系调整模式主要包括哪些（）
A.统合模式
B.斗争模式
C.多元放任模式
D.协约自治模式
14.合作的根源主要由哪两方面组成（）
A.需求
B.被迫
C.获得满足
D.意愿
15.劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）
A.斡旋和调解
B.审判
C.协商
D.仲裁
16.国家规定的企业可以对员工实施惩处的情形有哪些（）
A.连续旷工
B.盗窃物品
C.在工作场所赌博
D.侵占公款
17.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A.雇佣关系的性质
B.异化的合法化
C.工作属性
D.客观的利益差异
18.集体合同有哪些特征（）
A.是特殊的双务合同
B.合同目的具有特定性
C.合同内容具有广泛性
D.合同主体具有特定性
19.从职能角度，可以将工会分为哪些类型（）
A.行业工会
B.福利工会
C.政治工会
D.工联工会
20.政府在劳动关系中的角色包括什么（)
A.集体谈判与雇员参与的促进者
B.就业保障与人力资源的规划者
C.劳工基本权利的保护者
D.劳动争议的调停者
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
22.质量圈的理论基础是全面质量管理
23.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
24.亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
25.用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
19秋《劳动关系管理》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.法律规定劳动关系的建立时间是（）
A.试用期满
B.订立劳合同时
C.自用工之日起
D.用工10天
2.雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A.集权/宽容
B.集权/合作
C.自主/合作
D.独裁/剥削
3.不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A.调解
B.斡旋
C.实情调查
D.利益仲裁
4.哪种工会是最早的工会组织形式（）
A.白领工会
B.同行工会
C.单一性行业工会
D.半技术与非技术工人工会
5.美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.强制性谈判
B.工会拥有排他的谈判代表权
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.两个主要的语言和文化群体
6.哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A.职工患病尚在医疗期
B.有营私舞弊等重大过失
C.女职工孕期
D.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
7.管理主义学派的思想渊源是什么（）
A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
B.马克思资本主义劳动关系理论
C.迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
D.斯密《国富论》
8.专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一
A.集权/宽容
B.集权/合作
C.自主/宽容
D.独裁/剥削
9.我国的最低就业年龄是多少岁（）
A.18岁
B.16岁
C.15岁
D.14岁
10.工业心理学之父是谁（）
A.韦伯
B.芒斯特博格
C.洛希
D.德鲁克
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.员工参与管理的形式包括什么()
A.质量圈
B.建议方案
C.工人董事、工人监事制度
D.厂务公开制度
12.近年来劳动关系面临的问题有哪些（）
A.经济全球化的冲击
B.知识员工的出现
C.工会密度降低，会员人数减少
D.失业率上升
13.处理员工申诉的主要程序是什么（）
A.解决问题
B.申请仲裁
C.查明事实
D.受理员工申诉
14.冲突有哪些表现形式（）
A.辞职
B.罢工
C.旷工
D.怠工
15.管理主义学派的代表国家有哪些（）
A.英国
B.美国
C.日本
D.德国
16.劳资合作的强度取决于哪些因素（）
A.组织结构
B.组织约束
C.工会与管理方的力量
D.劳资合作方式
17.冲突的根本根源包括哪些方面（）
A.雇佣关系的性质
B.异化的合法化
C.工作属性
D.客观的利益差异
18.在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
A.法律
B.宪法
C.地方性法规
D.劳动行政法规
19.根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A.非正式参与
B.自愿参与
C.联合决策
D.共同磋商
20.政府在劳动关系中的角色包括什么（)
A.集体谈判与雇员参与的促进者
B.就业保障与人力资源的规划者
C.劳工基本权利的保护者
D.劳动争议的调停者
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
22.法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工
23.新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
24.延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内
25.《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
