奥鹏作业网东财《国际人力资源管理》单元作业三
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.影响归国 人员适应性 的工作适应因素指的是（ ）。
A、对职业生涯的担忧
B、面对调整后的新工作
C、应对新角色的要求
D、地位和收入的损失
2.（ ）指的是支付给外派人员用于支付其子女的学费、注册费、书籍、必需品、交通、伙食和校服等费用。
A、教育补贴
B、住房补贴
C、艰苦补贴
D、交通补贴
3.下列属于国际委派投资成本中的管理成本的是（ ）。
A、配偶支持
B、重新安置成本
C、跨文化和语言调整
D、安排房子的过程
4.外派员工由母公司绩效考核的重点（ ）。
A、跨文化适应
B、工作绩效
C、管理绩效
D、控制与母公司文化对子公司的移植输入。
5.下列不属于国际薪酬的外部公平问题的是 （ ）。
A、同岗同酬
B、企业的薪酬策略和发展阶段
C、竞争对手的薪酬情况
D、所在地的薪酬为基准
6.职业任务的任务内容为（ ）。
A、短期的知识转移活动
B、东道国绩效和获得地方代理人的理解
C、高层的活动、制定平稳的全球愿景
D、驻外岗位的工作职责
7.下列不属于跨国公司归国管理项目内容的是（ ）。
A、准备、搬迁以及过渡期的相关信息
B、提供归国后的职位承诺
C、财务和税收方面的协助
D、文化的反向冲击
8.国际委派的成本不包括（ ）。
A、直接成本
B、间接成本
C、调整成本
D、管理成本
9.职业任务占外派任务的比例大致为（ ）。
A、1%～5%
B、5%～10%
C、10%～15%
D、55%～80%
10.外派员工绩效标准的软目标是（ ）。
A、以关系或特性为基础的东财答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
B、客观的
C、可测量的
D、数量表示的
二、多选题(共5题，25分)
1.平衡表法的优点有（ ）。
A、与当地人待遇平等
B、简洁明了
C、与母国待遇平等
D、便于归国安排
2.下列属于国际薪酬的外部公平问题有 （ ）。
A、同岗同酬
B、企业的薪酬策略和发展阶段
C、竞争对手的薪酬情况
D、所在地的薪酬为基准
3.跨国公司的绩效控制系统包括（ ）。
A、全球控制机制
B、非正式控制机制
C、官僚控制机制
D、财务控制机制
4.使用平衡表法作为驻外国际薪酬的计算方式，其“待遇平等”体现在（ ）。
A、同一国籍的驻外人员之间
B、同一母国人员被派往不同东道国
C、不同国籍的驻外人员之间
D、外派员工与东道国人员之间
5.影响外派员工绩效的工作任务因素包括（ ）。
A、外派任务
B、外派地点
C、外派角色
D、外派人员
三、判断题(共5题，25分)
1.外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。（ ）
A、对
B、错
2.任务/岗位对国际薪酬的影响表现在外派形式 、外派期限、外派形式 、汇率因素 。（ ）
A、对
B、错
3.绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（ ）
A、对
B、错
4.生活补贴一般只支付给母国人员。（ ）
A、对
B、错
5.平衡表法以财务激励（外派奖励/艰苦补贴）的方式提高吸引力 。 （ ）
A、对
B、错
