奥鹏作业网公共人力资源管理2022年春学期在线作业1
共40道题 总分：100分
一、单选题(共5题，12.5分)
1.需要激励理论主要是由（）提出的
A、亚伯拉罕?马斯洛
B、大卫?麦克莱伦
C、斯达西?亚当斯
D、德鲁克
2.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A、雇佣关系
B、协作关系
C、劳动关系
D、工资关系
3.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A、自由
B、集中
C、依法
D、自律
4.现代奖励制度以（）为核心内容
A、物质奖励和精神奖励的有机结合
B、物质奖励
C、精神奖励
D、公平公正
5.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A、违法乱纪
B、腐败
C、以权谋私
D、侵害自身合法权益
二、多选题(共10题，25分)
1.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）
A、警告，3个月
B、记过，12个月
C、记大过，16个月
D、降级、撤职，24个月
2.当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）
A、服务取向
B、效率与效益相统一的取向
C、权利与责任相统一取向
D、公平与正义取向
3.公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）
A、为其他人力资源管理活动提供客观依据
B、对被考核者起到激励和导向的作用
C、为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
D、有利于公众对公共部门工作人员实行监督
4.我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A、岗位工资
B、薪级工资
C、绩效工资
D、津贴补贴
5.实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）
A、有利于促进经济增长
B、有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C、有助于从源头上遏制腐败
D、有利于推动政治文明建设
6.我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A、分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B、分析现有人力资源的状况
C、对组织未来的人力资源需求进行预测
D、组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
7.我国公务员的考核主要分为（）东师答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
A、主观考核
B、客观考核
C、平时考核
D、定期考核
8.党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（）
A、不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有
B、不准个人私自经商办企业
C、不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件
D、不准违法规定多占住房
9.国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（）
A、入口环节的保障管理
B、工作过程中的保障管理
C、出口环节的保障管理
D、离职之后的保障管理
10.当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）
A、为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B、为维护和保证社会政治稳定提供服务
C、为实现人民的意志和利益服务
D、为维护特权阶层的利益服务
三、判断题(共25题，62.5分)
1.公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高
A、错误
B、正确
2.权利受到损害是法律救济存在的前提，如果权利未受损害，就无所谓救济
A、错误
B、正确
3.美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
A、错误
B、正确
4.事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行
A、错误
B、正确
5.地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
A、错误
B、正确
6.依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示
A、错误
B、正确
7.我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力
A、错误
B、正确
8.规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能
A、错误
B、正确
9.人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中
A、错误
B、正确
10.国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训
A、错误
B、正确
11.非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法
A、错误
B、正确
12.个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
A、错误
B、正确
13.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人
A、错误
B、正确
14.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A、错误
B、正确
15.国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。
A、错误
B、正确
16.为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴
A、错误
B、正确
17.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的
A、错误
B、正确
18.根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为
A、错误
B、正确
19.公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向
A、错误
B、正确
20.根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为
A、错误
B、正确
21.西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题
A、错误
B、正确
22.毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”
A、错误
B、正确
23.所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用
A、错误
B、正确
24.国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等
A、错误
B、正确
25.劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
A、错误
B、正确
公共人力资源管理2022年春学期在线作业1
共40道题 总分：100分
一、单选题(共5题，12.5分)
1.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A、按劳付酬
B、按需分配
C、按资分配
D、注重实绩
2.劳动合同又称（）
A、劳务合同
B、劳务条款
C、劳动约定
D、劳动契约
3.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A、组织未来的任务
B、时代的新要求
C、领导的发展思路
D、上级的指示
4.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A、历史状况
B、国家性质
C、经济条件
D、发展阶段
5.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A、委任晋升
B、级别晋升
C、考试晋升制
D、越级晋升
二、多选题(共10题，25分)
1.我国录用公务员的考试种类有（）
A、笔试
B、面试
C、公开竞争性考试
D、非公开竞争性考试
2.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）
A、专门业务培训
B、职前培训
C、在职培训
D、脱产培训
3.我国公务员考试录用的基本原则主要包括（）
A、公开
B、平等
C、竞争
D、择优
4.我国国家机关绩效考核的原则是（）
A、客观
B、效率
C、公正
D、注重实绩
5.系统理论将效率分为（）
A、技术层次
B、协调层次
C、管理层次
D、策略层次
6.毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括（）
A、把培养和造就领导干部置于重要的战略地位
B、选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线
C、主张干部的选拔要坚持“四化”方针
D、强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部
7.公共人力资源的特殊性主要包括（）
A、政治性
B、稀缺性
C、社会效益性
D、公共责任性
8.下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）
A、具有一个国家的国籍
B、年满十六周岁
C、拥护中华人民共和国宪法
D、具有良好的品行
9.加强人力资源预测工作的制度化建设，就必须做到（）
A、逐步建立起覆盖全国的人才统计制度和人才信息系统
B、建立与经济发展相配套的人才供求动态模型
C、建立人才信息定期发布制度
D、建立起人才供需平衡的市场导向机制
10.我国事业单位人事制度改革的目标任务是（）
A、建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
B、建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
C、形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
D、实现事业单位人事管理的法制化、科学化
三、判断题(共25题，62.5分)
1.依据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容中，德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现
A、错误
B、正确
2.只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正
A、错误
B、正确
3.系统理论的观点就是将一个组织或部门看成是由相互依存的多种因素，包括个人、群体、态度、动机、正式结构、相互作用、目标和职权所组成的。而管理者的任务就是将多种因素很好地加以协调，以实现共同的目标
A、错误
B、正确
4.更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主
A、错误
B、正确
5.公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人，控告应由本人提出，如本人丧失行为能力或者死亡，可由其近亲属代为提出，提出控告不受时间限制
A、错误
B、正确
6.人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量
A、错误
B、正确
7.国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训
A、错误
B、正确
8.社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
A、错误
B、正确
9.毛泽东是中国共产党中最早认识到根据革命事业发展的规律和趋势进行干部队伍建设的领导人
A、错误
B、正确
10.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A、错误
B、正确
11.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并给予批评教育
A、错误
B、正确
12.未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天
A、错误
B、正确
13.我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织
A、错误
B、正确
14.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利
A、错误
B、正确
15.依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示
A、错误
B、正确
16.我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用
A、错误
B、正确
17.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志
A、错误
B、正确
18.按照《公务员法》的规定，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上
A、错误
B、正确
19.公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度，元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日
A、错误
B、正确
20.依据考核的相关规定，公务员被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记二等功
A、错误
B、正确
21.在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬
A、错误
B、正确
22.在西方社会保障理论繁盛的今天，堪称为“西方社会保障理论发展史上里程碑”的是英国社会学家贝弗里奇社会保障理论
A、错误
B、正确
23.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量
A、错误
B、正确
24.根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功
A、错误
B、正确
25.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革
A、错误
B、正确
公共人力资源管理2022年春学期在线作业1
共40道题 总分：100分
一、单选题(共5题，12.5分)
1.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A、工伤
B、不适应现有岗位
C、工作失误
D、年老丧失劳动能力
2.现代奖励制度以（）为核心内容
A、物质奖励和精神奖励的有机结合
B、物质奖励
C、精神奖励
D、公平公正
3.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A、自由
B、集中
C、依法
D、自律
4.需要激励理论主要是由（）提出的
A、亚伯拉罕?马斯洛
B、大卫?麦克莱伦
C、斯达西?亚当斯
D、德鲁克
5.现代奖励制度以（）理论为基础
A、激励
B、系统
C、古典管理
D、人力资本
二、多选题(共10题，25分)
1.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）
A、是否符合公共部门发展目标的总体要求
B、是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C、是否解决了人力资源发展中存在的问题
D、是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
2.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）
A、政治生态环境
B、经济发展状况
C、国家机关内部的人力状况
D、国家机关外部的人力资源状况
3.按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（）
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、永久性合同
D、以完成一定工作为期限的劳动合同
4.公共人力资源录用的现实意义包括（）
A、能够满足公共部门发展的需求
B、是确保组织获取较高素质人员的基础
C、可以增加公职人员的稳定性
D、可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
5.我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）
A、只注重对领导的奖励
B、忽视对普通员工的奖励
C、奖励中存在着铺张浪费的现象
D、存在着奖励重数量、轻质量的现象
6.毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括（）
A、党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央
B、需要加强纪律教育
C、强调纪律实施的广泛性
D、加强有关纪律方面的详细法规的制定
7.下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
A、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B、公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C、达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D、因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
8.公共人力资源规划的评估标准应包括（）
A、规划的充分性
B、规划的可行性
C、规划的效率
D、规划的效能
9.公共人力资源培训的意义在于
A、是适应国内外形势发展的迫切需要
B、是实施人才资源开发战略的必然要求
C、具有巨大的效益
D、是保障国家长治久安的根本
10.公共人力资源规划的意义在于（）
A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C、是公共人力资源奖惩的依据
D、促进了公共人力资源的开发和利用
三、判断题(共25题，62.5分)
1.所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利
A、错误
B、正确
2.公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和
A、错误
B、正确
3.考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
A、错误
B、正确
4.谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的
A、错误
B、正确
5.法律救济：是指依据法律对权利冲突的解决，当公民的权利受到侵害时，可以从法律上获得自行解决，或请求司法机关及其他机关给予解决，使受损害的权益得到补救
A、错误
B、正确
6.要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正
A、错误
B、正确
7.公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的
A、错误
B、正确
8.安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工）在工作过程中的人身安全和健康
A、错误
B、正确
9.社会保障包括以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充
A、错误
B、正确
10.恩格斯概括的人权的普遍含义是，人权就是一切人，或至少是一个国家的一切公民，或一个社会的一切成员，都应当有平等的政治地位和社会地位
A、错误
B、正确
11.《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天
A、错误
B、正确
12.作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇
A、错误
B、正确
13.公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索
A、错误
B、正确
14.高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行
A、错误
B、正确
15.公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施
A、错误
B、正确
16.社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理
A、错误
B、正确
17.国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划，他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
A、错误
B、正确
18.公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高
A、错误
B、正确
19.对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理
A、错误
B、正确
20.事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格
A、错误
B、正确
21.斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复
A、错误
B、正确
22.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
A、错误
B、正确
23.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况
A、错误
B、正确
24.德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废
A、错误
B、正确
25.实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
A、错误
B、正确
