奥鹏作业网大工22春《人才测评理论与方法》在线作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共5题，30分)
1.（ ）是指测评能够测量到某理论构想或特质的程度。
A、表面效度
B、内容效度
C、结构效度
D、效标关联效度
2.以了解素质现状或素质开发中的问题为目的的测评是（ ）。
A、配置性测评
B、选拔性测评
C、诊断性测评
D、组合性测评
3.评价中心技术的最大特点是（ ）。
A、整体的互动性
B、全面性
C、综合性
D、情景模拟性
4.（ ）以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度，有连续型与离散点标式两种。
A、程度式标度
B、量词式标度
C、等级式标度
D、数量式标度
5.（ ）指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的度量。
A、测评指标
B、测评标准
C、测评标志
D、测评标度
二、多选题(共5题，40分)
1.素质测评的指标构成包括（ ）。
A、测评指标
B、测评要素
C、测评标志
D、测评标度
2.胜任力的基本描述方式包括（ ）。
A、定义+行为示范
B、等级+行为示范
C、定义+等级
D、定义+等级+行为示范
3.关于选拔性测评，下列说法正确的是（ ）。
A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C、特别强调测评的区分功能
D、测评结果比较明显
4.效标关联效度的常用效标包括（ ）。
A、学术成就
B、特殊训练成绩
C、实际工作表现
D、先前有效的测验和专家评定
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5.按测评内容划分，人才测评可分为（ ）。
A、个别测验
B、团体测验
C、单项测评
D、组合测评
三、判断题(共10题，30分)
1.验证胜任力模型不可以使用行为事件访谈法。
A、对
B、错
2.定量的描述指所要测量的事物的特定属性。
A、对
B、错
3.人-组织匹配的核心是个人和组织的价值观匹配、个体个性和组织文化匹配。
A、对
B、错
4.履历分析的结果不受到时间的影响。
A、对
B、错
5.关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
A、对
B、错
6.复本信度的主要优点是能够避免重测信度的一些问题。
A、对
B、错
7.效标是可以直接而且独立衡量测验有效性的现实标准。
A、对
B、错
8.标准分数是以标准差为单位表示测验成绩与平均分数之间的距离。
A、对
B、错
9.界限清楚的原则是指妥善地从众多的候选指标中选取最有代表性和最具有反映力的指标。
A、对
B、错
10.在胜任力模型开发小组中，外部的咨询人员是从公司层面提出对胜任力的要求。
A、对
B、错
