奥鹏作业网大工22春《人才测评理论与方法》在线作业2
共20道题 总分：100分
一、单选题(共5题，30分)
1.某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的算术平均数为（ ）。
A、95
B、81
C、71
D、43
2.世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（ ）。
A、智力测验
B、能力测验
C、个性测验
D、心理测试
3.（ ）是说各个类别之间不仅可以进行加减计算，也可以进行乘除计算。
A、类别变量
B、顺序变量
C、等距变量
D、等比变量
4.可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（ ）。
A、知识特征
B、胜任特征
C、技能特征
D、自我认识特征
5.“从操作定义出发，收集反映该构念的相关项目，初步确定测评内容”，是测评工具研制的第几步？（ ）
A、第一步
B、第二步
C、第三步
D、第四步
二、多选题(共5题，40分)
1.霍兰德划分的企业型劳动者有哪些特点？（ ）
A、动手能力强
B、精力充沛、自信、善交际、具有领导才能
C、喜欢竞争，敢冒风险
D、喜爱权力、地位和物质财富
2.按测验的表现形式划分，心理测验可分为（ ）。
A、文字测验
B、非文字测验
C、速度测验
D、难度测验
3.心理投射测验中最为常见的基本形式有（ ）。
A、罗夏墨迹测验
B、智能效率测验
C、荣格心理测验
D、主题统觉测验
4.霍兰德职业兴趣测验的解释方法有（ ）。
A、1个代号法
B、2个代号法
C、3个代号法
D、4个代号法
5.能力倾向测验有哪些优点？（ ）
A、相比人格测验、投射测验更加稳定
B、对于应聘者的工作表现和发展潜力有很好的预测效度
C、不加任何人为的因素，在自然情境中观察被试的某些行为出现频率大工答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
D、被测试者不容易弄虚作假
三、判断题(共10题，30分)
1.人们一般都倾向于寻找与其职业兴趣类型相反的环境。
A、对
B、错
2.测评结果是测评报告的主体部分。
A、对
B、错
3.在霍兰德职业兴趣测验中，属于相对关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
A、对
B、错
4.我国各地使用的16PF，是1979年引进后的修订版本，共有187个题目。
A、对
B、错
5.履历分析法又称资历评价技术。
A、对
B、错
6.全距又称极差，是最大值与最小值的差。
A、对
B、错
7.职业兴趣是指人们对某类职业或工作所抱的态度积极性。
A、对
B、错
8.履历分析法能直接的考察应聘者的素质、技能、人格等。
A、对
B、错
9.履历分析法需要投入大量的人员和时间。
A、对
B、错
10.艾森克人格问卷的神经质分数低可能是焦虑、担心、常常郁郁不乐、忧心忡忡，有强烈的情绪反应，以至于出现不够理智的行为。
A、对
B、错
