奥鹏作业网大工22春《人力资源管理导论》在线作业2
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，60分)
1.我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。
A、贡献律
B、平均律
C、需要律
D、市场供求律
2.带薪休假属于( )。
A、福利
B、奖金
C、工资
D、补贴
3.劳动法所调整的劳动关系是指()。
A、所有与劳动有关系的社会关系
B、劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C、有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D、只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
4.下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。
A、工会
B、管理人员的水平
C、企业发展的阶段
D、员工的素质水平
5.职位的横向分类依据的是()的不同。
A、工作目的
B、工作性质
C、工作内容
D、工作效果
6.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A、民意测验法
B、排序法
C、两两比较法
D、考试评分法
7.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。
A、立法
B、发挥工会及企业党组织的作用
C、培训具体工作人员
D、职工参与民主管理
8.从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。
A、补贴
B、津贴
C、工资
D、分红
9.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A、马克思
B、恩格斯
C、斯大林
D、马斯洛
10.通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
A、绝对数量
B、相对数量
C、人才数量
D、人口质量
大工答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
二、多选题(共5题，30分)
1.影响企业工资水平的外部因素有()。
A、市场劳动力状况
B、政府对企业工资水平调控决策
C、物价
D、社会劳动生产率的变化
E、行业工资水平的变化
2.企业在劳动合同订立时应遵循以下几项基本原则()。
A、平等自愿原则
B、协商一致原则
C、互利互惠原则
D、合作原则
E、合法原则
3.工作说明，既工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和社会环境、聘用条件。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作活动和程序
D、工作条件和物理环境
4.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、测评员工的家庭及社会背景
B、对员工招聘过程中有关资料的分析
C、对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
D、测评员工的能力和潜力
5.面试前的准备工作一般包括（ ）和选择合适的面试类型。
A、慎重选择面试考官
B、确定面试目的
C、确定面试时间、地点
D、科学地设计面试试题
三、判断题(共5题，10分)
1.企业在决定录用或聘用劳动者后，要向劳动者提交企业劳动合同草案，劳动者有权对自己不清楚的条款要求企业有关人员做出解释和回答。
A、对
B、错
2.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。
A、对
B、错
3.工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。
A、对
B、错
4.要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
A、对
B、错
5.结构型面试是最常用的一种面试方法。
A、对
B、错
大工22春《人力资源管理导论》在线作业2
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，60分)
1.我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。
A、贡献律
B、平均律
C、需要律
D、市场供求律
2.带薪休假属于( )。
A、福利
B、奖金
C、工资
D、补贴
3.劳动法所调整的劳动关系是指()。
A、所有与劳动有关系的社会关系
B、劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C、有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D、只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
4.下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。
A、工会
B、管理人员的水平
C、企业发展的阶段
D、员工的素质水平
5.职位的横向分类依据的是()的不同。
A、工作目的
B、工作性质
C、工作内容
D、工作效果
6.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A、民意测验法
B、排序法
C、两两比较法
D、考试评分法
7.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。
A、立法
B、发挥工会及企业党组织的作用
C、培训具体工作人员
D、职工参与民主管理
8.从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。
A、补贴
B、津贴
C、工资
D、分红
9.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A、马克思
B、恩格斯
C、斯大林
D、马斯洛
10.通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
A、绝对数量
B、相对数量
C、人才数量
D、人口质量
二、多选题(共5题，30分)
1.影响企业工资水平的外部因素有()。
A、市场劳动力状况
B、政府对企业工资水平调控决策
C、物价
D、社会劳动生产率的变化
E、行业工资水平的变化
2.企业在劳动合同订立时应遵循以下几项基本原则()。
A、平等自愿原则
B、协商一致原则
C、互利互惠原则
D、合作原则
E、合法原则
3.工作说明，既工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和社会环境、聘用条件。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作活动和程序
D、工作条件和物理环境
4.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、测评员工的家庭及社会背景
B、对员工招聘过程中有关资料的分析
C、对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
D、测评员工的能力和潜力
5.面试前的准备工作一般包括（ ）和选择合适的面试类型。
A、慎重选择面试考官
B、确定面试目的
C、确定面试时间、地点
D、科学地设计面试试题
三、判断题(共5题，10分)
1.企业在决定录用或聘用劳动者后，要向劳动者提交企业劳动合同草案，劳动者有权对自己不清楚的条款要求企业有关人员做出解释和回答。
A、对
B、错
2.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。
A、对
B、错
3.工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。
A、对
B、错
4.要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
A、对
B、错
5.结构型面试是最常用的一种面试方法。
A、对
B、错
大工22春《人力资源管理导论》在线作业2
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，60分)
1.我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。
A、贡献律
B、平均律
C、需要律
D、市场供求律
2.带薪休假属于( )。
A、福利
B、奖金
C、工资
D、补贴
3.劳动法所调整的劳动关系是指()。
A、所有与劳动有关系的社会关系
B、劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C、有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D、只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
4.下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。
A、工会
B、管理人员的水平
C、企业发展的阶段
D、员工的素质水平
5.职位的横向分类依据的是()的不同。
A、工作目的
B、工作性质
C、工作内容
D、工作效果
6.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A、民意测验法
B、排序法
C、两两比较法
D、考试评分法
7.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。
A、立法
B、发挥工会及企业党组织的作用
C、培训具体工作人员
D、职工参与民主管理
8.从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。
A、补贴
B、津贴
C、工资
D、分红
9.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A、马克思
B、恩格斯
C、斯大林
D、马斯洛
10.通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
A、绝对数量
B、相对数量
C、人才数量
D、人口质量
二、多选题(共5题，30分)
1.影响企业工资水平的外部因素有()。
A、市场劳动力状况
B、政府对企业工资水平调控决策
C、物价
D、社会劳动生产率的变化
E、行业工资水平的变化
2.企业在劳动合同订立时应遵循以下几项基本原则()。
A、平等自愿原则
B、协商一致原则
C、互利互惠原则
D、合作原则
E、合法原则
3.工作说明，既工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和社会环境、聘用条件。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作活动和程序
D、工作条件和物理环境
4.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、测评员工的家庭及社会背景
B、对员工招聘过程中有关资料的分析
C、对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
D、测评员工的能力和潜力
5.面试前的准备工作一般包括（ ）和选择合适的面试类型。
A、慎重选择面试考官
B、确定面试目的
C、确定面试时间、地点
D、科学地设计面试试题
三、判断题(共5题，10分)
1.企业在决定录用或聘用劳动者后，要向劳动者提交企业劳动合同草案，劳动者有权对自己不清楚的条款要求企业有关人员做出解释和回答。
A、对
B、错
2.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。
A、对
B、错
3.工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。
A、对
B、错
4.要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
A、对
B、错
5.结构型面试是最常用的一种面试方法。
A、对
B、错
大工22春《人力资源管理导论》在线作业2
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，60分)
1.我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。
A、贡献律
B、平均律
C、需要律
D、市场供求律
2.带薪休假属于( )。
A、福利
B、奖金
C、工资
D、补贴
3.劳动法所调整的劳动关系是指()。
A、所有与劳动有关系的社会关系
B、劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C、有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D、只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
4.下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。
A、工会
B、管理人员的水平
C、企业发展的阶段
D、员工的素质水平
5.职位的横向分类依据的是()的不同。
A、工作目的
B、工作性质
C、工作内容
D、工作效果
6.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A、民意测验法
B、排序法
C、两两比较法
D、考试评分法
7.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。
A、立法
B、发挥工会及企业党组织的作用
C、培训具体工作人员
D、职工参与民主管理
8.从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。
A、补贴
B、津贴
C、工资
D、分红
9.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A、马克思
B、恩格斯
C、斯大林
D、马斯洛
10.通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
A、绝对数量
B、相对数量
C、人才数量
D、人口质量
二、多选题(共5题，30分)
1.影响企业工资水平的外部因素有()。
A、市场劳动力状况
B、政府对企业工资水平调控决策
C、物价
D、社会劳动生产率的变化
E、行业工资水平的变化
2.企业在劳动合同订立时应遵循以下几项基本原则()。
A、平等自愿原则
B、协商一致原则
C、互利互惠原则
D、合作原则
E、合法原则
3.工作说明，既工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和社会环境、聘用条件。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作活动和程序
D、工作条件和物理环境
4.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、测评员工的家庭及社会背景
B、对员工招聘过程中有关资料的分析
C、对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
D、测评员工的能力和潜力
5.面试前的准备工作一般包括（ ）和选择合适的面试类型。
A、慎重选择面试考官
B、确定面试目的
C、确定面试时间、地点
D、科学地设计面试试题
三、判断题(共5题，10分)
1.企业在决定录用或聘用劳动者后，要向劳动者提交企业劳动合同草案，劳动者有权对自己不清楚的条款要求企业有关人员做出解释和回答。
A、对
B、错
2.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。
A、对
B、错
3.工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。
A、对
B、错
4.要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
A、对
B、错
5.结构型面试是最常用的一种面试方法。
A、对
B、错
大工22春《人力资源管理导论》在线作业2
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，60分)
1.我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。
A、贡献律
B、平均律
C、需要律
D、市场供求律
2.带薪休假属于( )。
A、福利
B、奖金
C、工资
D、补贴
3.劳动法所调整的劳动关系是指()。
A、所有与劳动有关系的社会关系
B、劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C、有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D、只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
4.下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。
A、工会
B、管理人员的水平
C、企业发展的阶段
D、员工的素质水平
5.职位的横向分类依据的是()的不同。
A、工作目的
B、工作性质
C、工作内容
D、工作效果
6.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A、民意测验法
B、排序法
C、两两比较法
D、考试评分法
7.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。
A、立法
B、发挥工会及企业党组织的作用
C、培训具体工作人员
D、职工参与民主管理
8.从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。
A、补贴
B、津贴
C、工资
D、分红
9.提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A、马克思
B、恩格斯
C、斯大林
D、马斯洛
10.通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
A、绝对数量
B、相对数量
C、人才数量
D、人口质量
二、多选题(共5题，30分)
1.影响企业工资水平的外部因素有()。
A、市场劳动力状况
B、政府对企业工资水平调控决策
C、物价
D、社会劳动生产率的变化
E、行业工资水平的变化
2.企业在劳动合同订立时应遵循以下几项基本原则()。
A、平等自愿原则
B、协商一致原则
C、互利互惠原则
D、合作原则
E、合法原则
3.工作说明，既工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和社会环境、聘用条件。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作活动和程序
D、工作条件和物理环境
4.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、测评员工的家庭及社会背景
B、对员工招聘过程中有关资料的分析
C、对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
D、测评员工的能力和潜力
5.面试前的准备工作一般包括（ ）和选择合适的面试类型。
A、慎重选择面试考官
B、确定面试目的
C、确定面试时间、地点
D、科学地设计面试试题
三、判断题(共5题，10分)
1.企业在决定录用或聘用劳动者后，要向劳动者提交企业劳动合同草案，劳动者有权对自己不清楚的条款要求企业有关人员做出解释和回答。
A、对
B、错
2.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。
A、对
B、错
3.工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。
A、对
B、错
4.要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
A、对
B、错
5.结构型面试是最常用的一种面试方法。
A、对
B、错
