奥鹏作业网《人力资源法规管理1162》22春在线作业2
共26道题 总分：100分
一、单选题(共20题，40分)
1.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
A、异化的合法化
B、客观的利益差异
C、雇用关系的性质
D、劳动合同的性质
2.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
A、省歌舞团
B、某边远地区企业
C、省体工队
D、某特种工艺单位
3.世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定
A、美国
B、中国
C、英国
D、法国
4.我国三方协商机制的组织机构是（ ）
A、三方会议
B、协商委员会
C、调解委员会
D、劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
5.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（ ）
A、劳动法
B、劳动保护法
C、企业规章
D、劳动合同
6.三方协商的实质是（ ）
A、保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展
B、保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C、保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定
D、实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
7.下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（ ）
A、劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
B、仲裁处
C、仲裁科
D、政府指定综合经济管理部门代表
8.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）
A、劳动就业法
B、社会救济法
C、劳动标准法
D、失业保险法
9.历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
A、《劳资关系法》
B、《学徒健康与道德法》
C、《职业安全卫生法》
D、《疾病保险法》
10.劳动关系的主体是（ ）
A、用人单位、劳动行政部门、劳动者
B、用人单位、政府、劳动者
C、用人单位和劳动者
D、用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构
11.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A、15
B、30
C、45
D、60
12.下列哪项不属于三方协商的主体（ ）
A、国家劳动行政部门代表川大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
B、工会
C、雇主协会
D、企业法人代表
13.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）
A、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C、劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D、劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
14.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）
A、劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织
B、劳动争议调解成功，将制作调解意见书
C、劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
D、调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
15.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）
A、成年人
B、经期女工
C、哺乳期女工
D、患病女工
16.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）
A、未成年人健康检查表
B、未成年工登记表
C、未成年工登记证
D、毕业证
17.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（ ）
A、《国际劳工标准》
B、《国际劳动宪章》
C、《费城宣言》
D、《世界人权宣言》
18.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（ ）
A、由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务
B、中止执行，等待新的权利义务承受人出现
C、终结执行，不论出现何种情况
D、不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行
19.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）
A、报酬权
B、社会保障权
C、就业权
D、生存权
20.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
A、新保守学派
B、管理主义学派
C、正同多元论学派
D、激进学派
二、多选题(共3题，30分)
1.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）
A、职工代表大会的制约
B、工会的制约
C、劳动者本人的制约
D、劳动行政部门的制约
E、企业主管部门的制约
2.劳动者个人的权益有（ ）
A、劳动就业权
B、报酬请求权
C、休息休假权
D、自主择业权
E、劳动安全权
3.下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（ ）
A、集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力
B、集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行
C、劳动合同的标准不得低于集体合同的标准
D、集体合同的法律效力高于劳动合同
三、判断题(共3题，30分)
1.私营企业可以以性别为由拒绝招用名女工。 ( )
A、错误
B、正确
2.集体合同的法律效力高于劳动合同。 ( )
A、错误
B、正确
3.集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。 ( )
A、错误
B、正确
《人力资源法规管理1162》22春在线作业2
共26道题 总分：100分
一、单选题(共20题，40分)
1.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
A、异化的合法化
B、客观的利益差异
C、雇用关系的性质
D、劳动合同的性质
2.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
A、省歌舞团
B、某边远地区企业
C、省体工队
D、某特种工艺单位
3.世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定
A、美国
B、中国
C、英国
D、法国
4.我国三方协商机制的组织机构是（ ）
A、三方会议
B、协商委员会
C、调解委员会
D、劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
5.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（ ）
A、劳动法
B、劳动保护法
C、企业规章
D、劳动合同
6.三方协商的实质是（ ）
A、保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展
B、保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C、保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定
D、实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
7.下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（ ）
A、劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
B、仲裁处
C、仲裁科
D、政府指定综合经济管理部门代表
8.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）
A、劳动就业法
B、社会救济法
C、劳动标准法
D、失业保险法
9.历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
A、《劳资关系法》
B、《学徒健康与道德法》
C、《职业安全卫生法》
D、《疾病保险法》
10.劳动关系的主体是（ ）
A、用人单位、劳动行政部门、劳动者
B、用人单位、政府、劳动者
C、用人单位和劳动者
D、用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构
11.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A、15
B、30
C、45
D、60
12.下列哪项不属于三方协商的主体（ ）
A、国家劳动行政部门代表
B、工会
C、雇主协会
D、企业法人代表
13.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）
A、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C、劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D、劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
14.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）
A、劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织
B、劳动争议调解成功，将制作调解意见书
C、劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
D、调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
15.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）
A、成年人
B、经期女工
C、哺乳期女工
D、患病女工
16.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）
A、未成年人健康检查表
B、未成年工登记表
C、未成年工登记证
D、毕业证
17.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（ ）
A、《国际劳工标准》
B、《国际劳动宪章》
C、《费城宣言》
D、《世界人权宣言》
18.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（ ）
A、由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务
B、中止执行，等待新的权利义务承受人出现
C、终结执行，不论出现何种情况
D、不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行
19.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）
A、报酬权
B、社会保障权
C、就业权
D、生存权
20.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
A、新保守学派
B、管理主义学派
C、正同多元论学派
D、激进学派
二、多选题(共3题，30分)
1.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）
A、职工代表大会的制约
B、工会的制约
C、劳动者本人的制约
D、劳动行政部门的制约
E、企业主管部门的制约
2.劳动者个人的权益有（ ）
A、劳动就业权
B、报酬请求权
C、休息休假权
D、自主择业权
E、劳动安全权
3.下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（ ）
A、集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力
B、集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行
C、劳动合同的标准不得低于集体合同的标准
D、集体合同的法律效力高于劳动合同
三、判断题(共3题，30分)
1.私营企业可以以性别为由拒绝招用名女工。 ( )
A、错误
B、正确
2.集体合同的法律效力高于劳动合同。 ( )
A、错误
B、正确
3.集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。 ( )
A、错误
B、正确
《人力资源法规管理1162》22春在线作业2
共26道题 总分：100分
一、单选题(共20题，40分)
1.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
A、异化的合法化
B、客观的利益差异
C、雇用关系的性质
D、劳动合同的性质
2.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
A、省歌舞团
B、某边远地区企业
C、省体工队
D、某特种工艺单位
3.世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定
A、美国
B、中国
C、英国
D、法国
4.我国三方协商机制的组织机构是（ ）
A、三方会议
B、协商委员会
C、调解委员会
D、劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
5.我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（ ）
A、劳动法
B、劳动保护法
C、企业规章
D、劳动合同
6.三方协商的实质是（ ）
A、保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展
B、保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C、保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定
D、实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
7.下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（ ）
A、劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
B、仲裁处
C、仲裁科
D、政府指定综合经济管理部门代表
8.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）
A、劳动就业法
B、社会救济法
C、劳动标准法
D、失业保险法
9.历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
A、《劳资关系法》
B、《学徒健康与道德法》
C、《职业安全卫生法》
D、《疾病保险法》
10.劳动关系的主体是（ ）
A、用人单位、劳动行政部门、劳动者
B、用人单位、政府、劳动者
C、用人单位和劳动者
D、用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构
11.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A、15
B、30
C、45
D、60
12.下列哪项不属于三方协商的主体（ ）
A、国家劳动行政部门代表
B、工会
C、雇主协会
D、企业法人代表
13.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）
A、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C、劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D、劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
14.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）
A、劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织
B、劳动争议调解成功，将制作调解意见书
C、劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
D、调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
15.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）
A、成年人
B、经期女工
C、哺乳期女工
D、患病女工
16.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）
A、未成年人健康检查表
B、未成年工登记表
C、未成年工登记证
D、毕业证
17.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（ ）
A、《国际劳工标准》
B、《国际劳动宪章》
C、《费城宣言》
D、《世界人权宣言》
18.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（ ）
A、由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务
B、中止执行，等待新的权利义务承受人出现
C、终结执行，不论出现何种情况
D、不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行
19.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）
A、报酬权
B、社会保障权
C、就业权
D、生存权
20.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
A、新保守学派
B、管理主义学派
C、正同多元论学派
D、激进学派
二、多选题(共3题，30分)
1.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）
A、职工代表大会的制约
B、工会的制约
C、劳动者本人的制约
D、劳动行政部门的制约
E、企业主管部门的制约
2.劳动者个人的权益有（ ）
A、劳动就业权
B、报酬请求权
C、休息休假权
D、自主择业权
E、劳动安全权
3.下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（ ）
A、集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力
B、集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行
C、劳动合同的标准不得低于集体合同的标准
D、集体合同的法律效力高于劳动合同
三、判断题(共3题，30分)
1.私营企业可以以性别为由拒绝招用名女工。 ( )
A、错误
B、正确
2.集体合同的法律效力高于劳动合同。 ( )
A、错误
B、正确
3.集体合同对本企业的全部劳动合同都具有约束力。 ( )
A、错误
B、正确
