奥鹏作业网《人力资源开发与管理2086》22春在线作业2
共30道题 总分：100分
一、单选题(共10题，20分)
1.不属于人性的内容（ ）
A、自然属性
B、生物属性
C、心理属性
D、社会属性
2.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
3.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
4.（ ）是人力资源开发的最高目标
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A、主动开发型
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人为中心
6.不符合人本管理思想的是（ ）
A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
7.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
8.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A、多元性
B、层次性
C、整体性
D、针对性
9.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A、处于操作层
B、只是上级的执行部门
C、处于决策层
D、很少参与企业决策
10.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
二、多选题(共10题，40分)
1.员工的基本特征包括（ ）
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护德行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
2.（ ）属于人性的特征
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性川大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
3.企业人力资源管理的职能有（ ）
A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
4.（ ）属于人力资本投资支出
A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
5.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A、工作岗位研究
B、KPI技术
C、关键事件访谈
D、BSC技术
E、人员素质测评
6.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A、经纪人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
7.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A、唯利人
B、管理人
C、社会人
D、实利人
E、复杂人
8.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A、采取使员工“遵守规则”的策略
B、采取使员工“自立自强”的策略
C、采取使员工“乐于成事”的策略
D、采取使员工“主动创新”的策略
E、采取使员工“积极主动”的策略
9.员工的动态特征包括（ ）
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
10.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A、推动企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲的工作
三、判断题(共10题，40分)
1.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
2.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A、错误
B、正确
3.分公司在法律上属于独立法人企业。
A、错误
B、正确
4.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A、错误
B、正确
5.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确
6.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确
7.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误
B、正确
8.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A、错误
B、正确
9.”因人设岗”是设置岗位的基本原则
A、错误
B、正确
10.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
《人力资源开发与管理2086》22春在线作业2
共30道题 总分：100分
一、单选题(共10题，20分)
1.不属于人性的内容（ ）
A、自然属性
B、生物属性
C、心理属性
D、社会属性
2.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
3.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
4.（ ）是人力资源开发的最高目标
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A、主动开发型
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人为中心
6.不符合人本管理思想的是（ ）
A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
7.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
8.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A、多元性
B、层次性
C、整体性
D、针对性
9.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A、处于操作层
B、只是上级的执行部门
C、处于决策层
D、很少参与企业决策
10.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
二、多选题(共10题，40分)
1.员工的基本特征包括（ ）
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护德行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
2.（ ）属于人性的特征
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
3.企业人力资源管理的职能有（ ）
A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
4.（ ）属于人力资本投资支出
A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
5.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A、工作岗位研究
B、KPI技术
C、关键事件访谈
D、BSC技术
E、人员素质测评
6.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A、经纪人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
7.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A、唯利人
B、管理人
C、社会人
D、实利人
E、复杂人
8.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A、采取使员工“遵守规则”的策略
B、采取使员工“自立自强”的策略
C、采取使员工“乐于成事”的策略
D、采取使员工“主动创新”的策略
E、采取使员工“积极主动”的策略
9.员工的动态特征包括（ ）
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
10.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A、推动企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲的工作
三、判断题(共10题，40分)
1.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
2.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A、错误
B、正确
3.分公司在法律上属于独立法人企业。
A、错误
B、正确
4.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A、错误
B、正确
5.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确
6.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确
7.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误
B、正确
8.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A、错误
B、正确
9.”因人设岗”是设置岗位的基本原则
A、错误
B、正确
10.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
《人力资源开发与管理2086》22春在线作业2
共30道题 总分：100分
一、单选题(共10题，20分)
1.不属于人性的内容（ ）
A、自然属性
B、生物属性
C、心理属性
D、社会属性
2.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
3.不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性
4.（ ）是人力资源开发的最高目标
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A、主动开发型
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人为中心
6.不符合人本管理思想的是（ ）
A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
7.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
8.不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A、多元性
B、层次性
C、整体性
D、针对性
9.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A、处于操作层
B、只是上级的执行部门
C、处于决策层
D、很少参与企业决策
10.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
二、多选题(共10题，40分)
1.员工的基本特征包括（ ）
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护德行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
2.（ ）属于人性的特征
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
3.企业人力资源管理的职能有（ ）
A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
4.（ ）属于人力资本投资支出
A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
5.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A、工作岗位研究
B、KPI技术
C、关键事件访谈
D、BSC技术
E、人员素质测评
6.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A、经纪人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
7.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A、唯利人
B、管理人
C、社会人
D、实利人
E、复杂人
8.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A、采取使员工“遵守规则”的策略
B、采取使员工“自立自强”的策略
C、采取使员工“乐于成事”的策略
D、采取使员工“主动创新”的策略
E、采取使员工“积极主动”的策略
9.员工的动态特征包括（ ）
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
10.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A、推动企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲的工作
三、判断题(共10题，40分)
1.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
2.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A、错误
B、正确
3.分公司在法律上属于独立法人企业。
A、错误
B、正确
4.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A、错误
B、正确
5.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确
6.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确
7.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误
B、正确
8.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A、错误
B、正确
9.”因人设岗”是设置岗位的基本原则
A、错误
B、正确
10.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
