奥鹏作业网《人力资源战略与规划1167》22春在线作业2
共30道题 总分：100分
一、单选题(共10题，20分)
1.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A、照规章办事
B、追求科学性和艺术性
C、以事为中心
D、追求精确性与科学性
2.以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
A、法律手段
B、行政手段
C、科技手段
D、经济手段
3.管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
4.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A、处于操作层
B、只是上级的执行部门
C、处于决策层
D、很少参与企业决策
5.不符合人本管理思想的是（ ）
A、完善人
B、开发人
C、发展人
D、约束人
6.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
7.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A、战术性管理
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的
8.对人力资本的理解不正确的是（ ）
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资
D、人力资本内含一定的经济关系
9.不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
A、多元性
B、层次性
C、整体性
D、针对性
10.在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
A、以事为中心
B、以企业为中心
C、以人为中心
D、以社会为中心
二、多选题(共10题，40分)川大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
1.以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A、实际支出
B、心理损失
C、直接支出
D、间接支出
E、时间支出
2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A、经纪人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
3.（ ）属于人性的特征
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
4.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A、社会发展需要的多元化
B、不同员工的发展需求不同
C、个体发展需求的多元化
D、员工的发展需求可能改变
E、现有培训机构的多元化
5.（ ）属于企业人力资源管理的职能
A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
6.（ ）属于现代人力资源管理的基本原理
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理
7.（ ）属于员工的动态特征
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
8.以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
A、个体偏好及资本化能力
B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限
D、劳动力市场工资水平
E、国家政策
9.以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
A、收益形式单一化
B、动态性
C、谁投资，谁收益
D、连续性
E、收益形式多样化
10.（ ）属于员工的基本特征
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护德行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
三、判断题(共10题，40分)
1.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A、错误
B、正确
2.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A、错误
B、正确
3.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
4.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A、错误
B、正确
5.分公司在法律上属于独立法人企业。
A、错误
B、正确
6.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A、错误
B、正确
7.”因人设岗”是设置岗位的基本原则
A、错误
B、正确
8.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A、错误
B、正确
9.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A、错误
B、正确
10.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确
