奥鹏作业网试题 1
劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。这里的三方是指（）。
A. 法院
B. 用人单位
C. 政府
D. 工会
试题 2
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，实行“一裁终局”。
A. 12
B. 6
C. 18
D. 24
试题 3
我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。
A. 工资必须支付到劳动者本人
B. 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付
C. 工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付
D. 工资必须及时足额支付
试题 4
王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有( )。
A. 3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班
B. 3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物
C. 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会
D. 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来
试题 5
事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为（）。
A. 3个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 6个月
试题 6
在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。
A. 2
B. 1.5
C. 1
D. 3
试题 7
根据《劳动法》第四十五条和第五十一条的规定，属于带薪休假的有( )。
A. 婚假
B. 事假
C. 法定休假
D. 年休假
试题 8
2002年，国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，提出在事业单位试行（）。
A. 考录制
B. 合同制
C. 人员聘用制
D. 任命制
试题 9
根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由( )规定。
A. 工会与用人单位签订集体合同规定
B. 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门
C. 国务院
D. 各城市人民政府
试题 10
劳动者的下列收入中，不属于工资范围的是（）。
A. 补贴
B. 奖金
C. 稿费
D. 加班费
试题 11
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A. .1
B. .4
C. .2
D. .3
试题 12
王某是一企业的工人，因操作不当，给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定，给王某作出了解除国开答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436劳动合同的处理，王某不服，可以选择的救济措施有 ( )。
A. 如对仲裁委员会的裁决不服，可向人民法院提起诉讼
B. 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
C. 应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼
D. 可以向企业劳动调解委员会申请调解，如调解不成，可以向人民法院起诉
试题 13
事业单位是指国家为了（ ）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。
A. 集体利益
B. 社会公益
C. 利益最大化
D. 盈利
试题 14
人事争议仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）。
A. 六个月
B. 十二个月
C. 一个月
D. 三个月
试题 15
有下列( )情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
A. 应债权人的要求
B. 用人单位代扣代缴的个人所得税
C. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D. 已生效的法院判决要求代扣的抚养费，赡养费
试题 16
用人单位对劳动监察机构做出的处理决定预期不申请行政复议，不起诉又不执行处理决定的，劳动监察机构可以（）
A. 向人民法院申请强制执行
B. 强制执行
C. 通过行政手段敦促用人单位执行
D. 进行行政处罚
试题 17
可以实行不定时工作制的人员是( )。
A. 厨师
B. 锅炉工
C. 推销人员
D. 医务人员
试题 18
下列可以作为劳动监察依据的是（）。
A. 劳动合同的约定
B. 法律
C. 行政法规
D. 企业内部规章
试题 19
不经过（ ），劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。
A. 调解
B. 和解
C. 发生争议
D. 仲裁
试题 20
劳动争议当事人向人民法院提起劳动人事争议诉讼的前提条件是（）。
A. 劳动人事争议已经经过调解
B. 劳动人事争议已经经过协商和解
C. 收到仲裁裁决书15日内
D. 劳动人事争议已经经过仲裁
试题 21
事业单位工作人员与所在单位因职称评定、考核等发生的人事纠纷可以通过（）解决争议。
A. 申诉
B. 调解
C. 诉讼
D. 仲裁
试题 22
发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A. 10人
B. 20人
C. 30人
D. 15人
试题 23
根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。
A. 企业高级管理人员
B. 实行计件工作的人员
C. 外勤人员
D. 出租汽车司
