奥鹏作业网题目1：人的素质是企业素质的核心。
题目2：双维理论属于情绪理论。
题目3：企业文化的核心是以人为中心。
题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。
题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。
题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
题目11：1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。: 梅奥; 马斯洛; 马尔蒂尼; 马尔库塞
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题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ ）: 制约功能; 向导功能; 凝聚功能; 激励功能
题目13：VI的含义是（ ）: 企业形象识别系统; 企业视觉识别系统; 企业行为识别系统; 企业理念识别系统
题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ）: 成熟型企业文化; 目标型企业文化; 民营企业文化; 国有企业文化
题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。: Y理论; 人本主义; 人性理论; X理论
题目16：推行( )是我国企业的本质要求。: 法制管理; 企业管理; 经济责任制; 民主管理
题目17：企业制度文化是（ ）的基础和载体。: 企业价值观; 企业道德; 企业理念; 企业精神
题目18：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在( )公司。: 摩托罗拉; 三星; IBM; 通用电气
题目19：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是( )。: 管理; 沟通; 学习; 创造
题目20：公司的奠基者和创始人通常被称为（ ）。: 造就的英雄; 共生英雄; 情势英雄; 全能英雄
题目21：以下不属于企业文化的从属特征的是（ ）: 吸收性与排他性相统一; 个异性与共识性相统一; 观念性与实践性相统一; 抽象性与具体性相统一
题目22：“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（ ）: 幻想型风格; 强迫型风格; 压抑型风格; 戏剧性风格
题目23：企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ） 。: 企业文化变革; 企业文化冲突; 企业文化传播; 企业文化选择
题目24：泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（ ）: 资本主义制度下的德国的企业文化; 社会主义制度下中国的企业文化; 资本主义制度下日本的企业文化; 资本主义制度下美国的企业文化
题目25：企业文化建设的第一项原则是（ ）: 人本原则; 目标原则; 共识原则; 创新原则
题目26：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）: 认知焦虑; 深层焦虑; 次生性焦虑; 基本存在的焦虑
题目27：企业第一核心竞争力是企业的( )。: 地理位置; 资金 B. C. D.; 技术; 核心价值观
题目28：日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（ ）等五种类型。: 灵活适应型; 官僚独裁型; 工娱并重型; 独裁僵化型
题目29：标志着业务流程再造理论产生的著作是( )。: 《企业文化》; 《企业再造》; 《第五项修炼》; 《企业的人性方面》
题目30：科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（ ）三种类型。: 官僚型; 灵活适应型; 保守型; 赌博型
题目31：下列选项中属于理念识别的功能的有: 凝聚功能; 共识功能; 激励功能; 向导功能
题目32：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。: 地方模式; 西方模式; 东方模式; 不同国家模式; 不同民族模式
题目33：为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。: 企业观念识别; 企业视觉识别; 企业行为识别; 企业道德识别
题目34：企业价值革命通常涉及方面有（ ）: 企业人生观的变革; 企业经营思想变革; 企业价值观的变革; 管理哲学与管理思想变革
题目35：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; XY理论; 企业文化—现代企业精神支柱; 日本企业管理艺术
题目36：企业价值观的内容由（ ）价值取向构成。: 经济; 社会; 个性; 政治; 伦理
题目37：企业文化属于（ ） 。: 社会亚文化; 宏观文化; 微观文化; 经济管理文化
题目38：企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ ） 。: 个体文化和群体文化; 传统文化和创新文化; 主文化和亚文化; 外生文化和内生文化
题目39：建设企业文化的方法有（ ）。: 教育输入法; 活动感染法; 利用事件法; 领导垂范法; 文化输入法
题目40：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 组织技术学派; 管理科学学派; 知识经济学派; 行为科学学派
题目41：在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。
题目42：共识性是企业文化的本质特征。
题目43：要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周 期的哪个阶段。
题目44：老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。”
题目45：企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。
题目46：企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。
题目47：企业形象设计中最根本的是形象识别系统的设计。
题目48：日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。”
题目49：企业文化管理的发祥地是( )。: 英国; 日本; 中国; 美国
题目50：不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基 本素质和能力？: 基本职业能力; 基本职业追求; 基本职业意识; 基本职业修养
题目51：（ ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。: 清教主义 B. C. D.; 个人主义; 自由主义; 民族主义
题目52：“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（ ）: 服务社会; ．“人和“精神; 严细精神; 实业报国
题目53：VI的含义是（ ）: 企业视觉识别系统; 企业行为识别系统; 企业理念识别系统; 企业形象识别系统
题目54：以下不属于企业文化的从属特征的是（ ）: 吸收性与排他性相统一; 抽象性与具体性相统一; 个异性与共识性相统一; 观念性与实践性相统一
题目55：霍夫斯坦德认为，企业文化是由（ ）、英雄、礼仪和价值观构成。: 标识; 商标; 产品; 符号
题目56：企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ） 。: 企业文化变革; 企业文化传播; 企业文化选择; 企业文化冲突
题目57：下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？: 整体传播规律; 异构传播规律; 同构易播规律; 异体传播规律
题目58：下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（ ）: 亲和一致的精神; 追求精神自由; 人文主义和追求民主; 强调理性与科学
题目59：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）: 认知焦虑; 基本存在的焦虑; 深层焦虑; 次生性焦虑
题目60：下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？: 人文主义和追求民主; 亲和一致的精神; 强调理性与科学; 追求精神自由
题目61：( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。: 《追求卓越》; 《日本企业管理艺术》; 《Z理论》; 《企业文化》
题目62：与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ）: 工作惯例礼仪; 纪念性礼仪; 服务性礼仪; 交往性礼仪
题目63：企业文化建设的循环是（ ）: 定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高; 调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高; 调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固
题目64：下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（ ）: 异构传播规律; 整体传播规律; 异体传播规律; 同构易播规律
题目65：一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。: 33; 7; 10; 5
题目66：日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（ ）等五种类型。: 官僚独裁型; 工娱并重型; 灵活适应型; 独裁僵化型
题目67：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 企业考核制度; 习俗、仪式以及小团体文化传播; 企业神话; 示范传播
题目68：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; 日本企业管理艺术; 企业文化—现代企业精神支柱; XY理论
题目69：企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。: 知识经济学派; 行为科学学派; 组织技术学派; 管理科学学派
题目70：企业文化体系包括（ ）。: 企业精神; 企业特色; 奇特整体价值概念; 企业伦理道德规范
题目71：按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。 A B C D: 地方模式; 东方模式; 不同国家模式; 西方模式
题目72：团体感性状态的基本假设有（ ）。: 攻击-逃避型; 配对型; 依附型; 主动型
题目73：企业理念识别系统设计的要素有（ ） 。: 企业目标; 企业哲学; 企业精神; 企业价值观
题目74：企业家应具备的基本素质和能力有: 基本职业修养; 基本职业能力; 基本职业意识; 基本职业追求
题目75：企业精神表达应遵循的原则（ ）: 要有个性特色; 要简洁而生动; 要准确而深刻; 要谦虚谨慎
题目76：企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。: Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战; XY理论; 寻求优势; 日本企业管理艺术; 企业文化—现代企业精神支柱
题目77：企业文化体系包括（ ）。: 企业特色; 企业风貌与形象; 企业伦理道德规范; 奇特整体价值概念; 企业精神
题目78：马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
题目79：建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。
题目80：企业文化在传播中，冲突是不可避免的，而且正是由于企业文化冲突的存在，才推动了企业文化的进步。
题目81：从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是低风险快反馈。
题目82：观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。
题目83：以下不属于企业文化的本质特征的是（ ）: 相对稳定性; 观念性和实践性相统一; 非强制性; 个异性
题目84：松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ ）: 从企业实践中总结升华企业价值观; 用有特色的语言表述; 坚持在继承的基础上创新; 企业价值观体系的形成要得到员工的认同
题目85：与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ ）: 纪念性礼仪; 工作惯例礼仪; 交往性礼仪; 服务性礼仪
题目86：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ）: 民营企业文化; 成熟型企业文化; 目标型企业文化; 国有企业文化
题目87：.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？: 企业优良传统; 民族文化传统; 时代精神; 社会主义精神文明
题目88：企业文化是一门（ ）学科。: 实践性; 边缘性; 理论性; 年轻的实践性边缘学科
题目89：“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（ ）: ．“人和“精神; 服务社会; 实业报国; 严细精神
题目90：企业家是指（ ） 。: 企业厂长或经理; 企业法人代表; 企业董事长; 创新事业和冒险事业的组织者
题目91：企业文化的消极功能是企业文化在其（ ）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。: 衰落; 发展; 成长; 成熟
题目92：VI的含义是（ ）: 企业行为识别系统; 企业视觉识别系统; 企业形象识别系统; 企业理念识别系统
题目93：( )是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。: 正式组织; 公开组织; 秘密组织; 非正式组织
题目94：下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？: 人文主义和追求民主; 强调理性与科学; 亲和一致的精神; 追求精神自由
题目95：“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？: 才能方面; 特征方面; 成熟个性方面; 人际关系方面
题目96：现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( )。: 外资独资公司; 无限责任公司; 私人独资公司; 国有独资公司
题目97：突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？: 美国; 中国; 欧洲; 日本
题目98：属于企业文化外传播通道的是（ ）: 习俗、仪式以及小团体文化传播; 企业神话; 示范传播; 企业考核制度
题目99：霍夫斯坦德认为，企业文化是由（ ）、英雄、礼仪和价值观构成。: 商标; 标识; 产品; 符号
题目100：企业文化是社会文化的一种（ ）。: 表层文化; 核心文化; 深层文化; 亚文化
题目101：企业精神基本内涵是（ ）。: 载体基础; 形态特征; 发展机理; 主体内容
题目102：企业文化体系包括（ ）。: 企业伦理道德规范; 企业特色; 企业精神; 奇特整体价值概念; 企业风貌与形象
题目103：建设企业文化的基本程序包括（ ） 。: 不断提高; 实践巩固; 调查研究; 定格设计
题目104：一般领导理论可分为（ ）。: 运筹论; 素质论; 风格论; 权变论
