奥鹏作业网形考任务一
为完成目标而进行的一系列活动有机结合构成的流程是企业的（）。
企业持续发展的精神基础是（ ）。
企业再造的成功保障是（ ）。
学习型组织的概念是由（）最先提出的。
流程再造工程指导团的主要任务是（）。
知识经济实现的先决条件是（）
知道为什么的知识是指客观事物发展、变化的（）和规律方面的知识。
按流程处理对象的不同，可以分为实物流程和（）等。
工业经济向知识经济转变，在产业结构调整上表现为经济重心由制造业向（）转换。
企业的业务流程是企业已输入各种原料和顾客需求为起点，到企业创造出（）为终点的一系列活动。
企业再造的最终目标是将企业变成（）。
在企业流程再造中，组织所担负的任务决定了，企业必须坚持（）。
（ ）是一个组织成为学习型组织的必要条件。
知识经济依靠无形资产的投入实现可持续发展的前提是依靠（）。
在工业经济之后，出现了一种新的经济形态，称之为（）。
企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以（）为中心的流程导向型的根本转变。
知识经济的发展过程中处于中心地位的是（）
涉及谁知道某些事和谁知道如何做某些事的信息的知识属于知道（）的知识。
流程中的所有工序分开，同时独立的进行，最后将各工序的半成品或部件进行汇总和组装。这种流程叫做（ ）。
流程中的某一工序只有在前道工序完成的情况下才能进行，即所有工序都按先后顺序进行。这种流程叫做（ ）。
企业再造理论是由（ ）最先提出的。
以流程为中心的企业和以职能为中心的企业的根本不同是（ ）。
经合组织认为：知识经济是建立在知识和信息的（）、分配和使用基础之上的经济。
在知识经济新的市场观念下，宏观调控（）。
企业持续发展的外在表现是（）。
知识经济是以（ ）为导向的经济
企业持续发展的途径是（ ）。
知道是什么的知识是指有关（）方面的知识。
企业持续发展的内在表现是（）。
知识经济的重要基础是（）国开答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
学习型组织中最基本的学习单位是（ ）。
知识经济的灵魂是（ ）。
多道工序在互动的情况下同时进行，叫做（）。
知识经济是以（ ）资产投入为主的经济。
企业从事生产或提供服务的基本活动组成的流程以及为这些基本活动提供支持的活性组织的流程透成了企业日常运作的（ C ）
知识经济的发展过程中处于中心地位的是（）
深度汇谈的基本条件包括（）。
企业再造工程的程序包括（ ）几个阶段。
企业再造的原则包括（ ）。
企业面临的来自竞争的挑战具有以下特点（ ）。
个体学习主要是指（）。
世纪6O、7O年代以来，信息技术革命使企业的经营环境和运作方式发生了很大的变化，企业面临的巨大挑战主要来自：（）。
传统的工业经济主要依赖资金、设备等有形资产的投入，而知识经济主要依赖（ ）等无形资产的投入，是.智力资源消耗型经济。
企业再造的辅助工程有（）。
知识经济的繁荣不是直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而是直接依赖于（）的积累和利用。
自我管理式团队的主要特征是（ ）。
企业知识资源的作用是（）。
人类经济的发展经历了（）阶段。
经合组织关于知识的分类为（）
学习型组织的修炼包括（）。
企业持续发展的精神基础和途径分别是（ ）。
在知识经济时代，企业的竞争优势主要取决于企业的（ ），而不是传统的资源和资金。
企业持续发展的精神基础是.自主管理。
知识经济的灵魂是技术。
企业再造的成功保障是以流程为中心。
知识经济是以有形资产投入为主的经济。
企业再造的原则不包括以职能为中心。
在知识经济新的市场观念下，宏观调控可有可无。
企业再造的最终目的是实现企业形态由传统的以职能为中心的职能导向型向新型的以团队为中心的流程导向型的根本转变。
知识经济的发展过程中处于中心地位的是信息和通讯技术。
企业持续发展的内在表现是企业经济效益稳步增长。
企业再造理论是由弗伦奇和雷文最先提出的。
多道工序在互动的情况下同时进行，叫做任务流程。
知识经济是以有形资产投入为主的经济。
学习型组织的概念是由彼得.德鲁克最先提出的。
学习型组织中最基本的学习单位是个人。
企业持续发展的外在表现是持续创新。
形考任务二
企业信息化建设中，（ ）是基础。
Internet 的含义是（）。
在网上完成商品交易的全部过程，从商务谈判、货款结算到商品发运均在网上进行，这样的网络营销称为（）网上营销。
其核心思想是实现对供应链的有效管理的是（ ）。
在他人的电子商务网站上委托销售商品，称为（）网上营销。
组织管理和人的因素由于滞后于（ ）的发展而形成信息化的主要障碍。
（ ）为现代生产管理模式创新准备了物质技术条件。
企业资源计划发展的四个阶段按其发展顺序，可排列为（ ）。
电子商务的主体是（ ）。
以零售业务为主的网上交易形式是（ ）。
CIO的中文含义是（）。
企业信息化的技术基础是（）。
企业信息化成功实施的首要条件是（ ）。
现代生产技术和模式创新的动力和根源是（）。
JIT的概念最先由（ ）公司提出并推广的。
企业信息化绝不仅仅是技术问题，而是与企业的发展规划、业务流程、组织结构和（ ）密不可分的。
现代生产技术和模式变革的经济理论基础是（）。
推进信息化的三项关键资源为（）。
在网络营销市场中，购销双方为“多对多”形式的是（ ）。
MRP系统的三种输入信息中不包括（ ）。
现代生产管理模式变革创新的组织基础是（）。
按照物料需求的来源不同，半成品是（）需求。
创建敏捷制造企业的必要条件是（）。
没有体现企业资源计划管理思想的是（）。
在网络营销市场中，购销双方为“一对一”形式的是（）。
最常见战略联盟的结构有（）。
与传统的市场营销相比，网络营销有了新特点，在（）方面发生了变化。
战略联盟是（ ）。
MRPⅡ管理的特点包括（ ）。
企业信息资源的特点包括（）。
股权式战略联盟主要涉及股权参与的合伙形式，又分为（）式战略联盟。
企业信息资源的新特点包括（ ）。
按照交易对象的不同，电子交易可以分为（）。
敏捷制造主要包括三个要素（ ）。
企业信息化的领域有（）。
根据联盟目标取向的不同可分为（）。
网上营销根据网上市场的类型不同，可以划分为（）。
战略联盟伙伴的选择原则包括（）。
供应链主要有( )以下几方面特征。
供应链管理主要涉及的各主要领域是（ ）。
战略联盟的特征主要有（）。
MRPⅡ和ERP之间的区别主要体现在资源管理范围、生产方式管理和（ ）等方面。
ERP应用是否成功，原则地说，可以从以下几个方面加以衡量( )。
企业信息化的作用是（ ）。
CIO的中文含义是信息主管。
在网络营销市场中，购销双方为“多对多”形式的是网上零售。
推进信息化的三项关键资源为技术、方法、组织管理。
企业与企业或其他组织机构，为共同创造新的知识和进行知识转移而建立的联盟，被称为知识联盟。
根据联盟所处市场营销环节的不同，可以划分为股权式联盟。
企业信息化绝仅仅是技术问题。
特许加盟制是价格联盟的典型。
电子商务的主体是消费者。
MRP系统的三种输入信息中不包括反馈信息。
企业资源计划发展的四个阶段按其发展顺序，可排列为MPR–MRPⅡ—闭环MPR—ERP。
JIT的概念最先由日本本田公司提出并推广的。
、酒店和航空公司联盟，凡在酒店消费达一定限额的顾客可获得一张航空公司的免费机票；反之，在航空公司累积飞行达一定里程的顾客也可免费入住该酒店。此联盟属于价格联盟。
战略联盟的特征包括合作关系的长期性。
敏捷制造主要包括三个要素生产技术、组织方式、管理手段。
形考任务三
人本管理的服务对象是（）。
只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是（）。
强调通过灵活性和变革以适应顾客需求，战略重点集中于外部环境上的文化，称为（）。
（ ）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。
具有本组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。
组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，这是组织文化的（）功能。
知识共享是企业进行知识管理的（）。
根据知识的可编码性对知识分类，可以分为编码型知识和（）。
主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。
下列所列各项，不是企业知识管理内容的是（）。
具有本组织职工共同的意识活动，包括生产经营哲学、以人为本的价值观念、美学意识、管理思维方式等，是组织文化的（）。
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（ A ）。
人本管理是一种思想理论体系和（）的综合概念。
组织文化的（ ），是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应。
主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。
（ ）是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。
以内向式的关注、一致性导向来应对稳定的环境的文化，称为（）。
X理论和Y理论是由美国心理学家（）提出。
组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。
在博弈论中，占优战略存在于（）。
集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（）。
（ ）的特定效果是降低流动率。
组织中凝聚着组织精神文化的生产经营过程和产品的总合的是组织文化的（）。
组织文化的根本是组织文化的（）。
知识管理原则中最高层次原则是（）。
组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（）基本原则。
本书中介绍的动态博弈可以被分为重复博弈和（）等。
（ ）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。
下列所列各项，不是企业知识管理内容的是（）。
人本管理的主体是（）。
企业获取竞争优势的源泉是（）。
（ ）使组织独具特色，区别于其他组织。
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。
期望理论是由美国心理学家（）首先提出的。
企业知识主管简称（）。
企业知识管理的对象是（）。
从显性知识到隐性知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识的转化模型属于( )。
商店之间形成默契的有效手段是（）。
《Z理论》一书的作者是( )。
需求层次理论是由（）提出的。
强调通过灵活性和变革以适应顾客需求，战略重点集中于外部环境上的文化，称为（）。
非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（）。
为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是（）。
组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理。这是人本管理的（）基本原则。
双因素理论是由美国心理学家（）提出的。
将价格定为低于成本，而期望由此发生的损失在新进入企业或竞争对手被逐出市场后，掠夺企业能够行使市场权力时可能得到补偿，该策略被称为（）。
当一种价值观被该组织员工共同认可后，就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，这是组织文化的（）功能。
人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。
建设组织文化的基础保证是（）。
组织要努力创设良好的物质环境和文化环境，以利于组织成员的个性化发展和学会自我管理的原则，是人本管理的（）基本原则。
从隐性知识到隐性知识，即知识在人之间的转移。这种知识转化模式属于（）。
最重要的是组织的生存问题，成员具有较大的流动性的组织是（）。
从显性知识到显性知识，即对知识进行重新整理，或将知识存放在知识库中。这种知识转化模式属于（）。
社会人的概念是由（）提出的。
企业的知识资源，在使用过程中，（）出现边际报酬递减现象。
人们对客观事物和个人进行评价活动在头脑中的反映，是对客观事物和人是否具有价值以及价值大小的总的看法和根本观点，被称为（）。
组织群体内的共同心理定势和价值取向被称为（）。
企业知识管理的一个重要内容是（）。
企业知识管理的目标是（）。
精神层的组织文化是指（）。
惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）
组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。
知识可以被分为（）和意会性知识。
知识共享是企业进行知识管理的（）。
美国心理学家马斯洛需要层次论包括（）。
知识管理原则是（）。
人本管理的原则主要有（）。
博弈的构成要素有（）。
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。
可以很好的体现以人为本的思想的管理方法是（）。
归因论认为，一般人对成功或失败的归因可作出（）归因。
垄断者阻止潜在进入者进入市场的策略有（）。
人本管理的方法包括（）。
人力资本的特征是（）。
按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。
组织文化的特征有（）。
组织文化的层次有（）。
组织文化的功能包括（）。
掠夺性定价策略是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的约束功能。
精神层的组织文化是指规章制度。
承诺是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。
《Z理论》一书的作者是威廉.大内。
企业知识管理的目标是信息管理。
强文化的特定效果是降低流动率。
企业获取竞争优势的源泉是信息。
社会人的概念是由马斯洛提出的。
企业知识主管简称 CFO。
X理论和Y理论是由美国心理学家德鲁克提出。
为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是俱乐部型。
通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是公平理论。
知识共享是企业进行知识管理的终极目标。从隐性知识到显形知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识转化模式属于（ ）。
