奥鹏作业网形考任务三
（ ）比较适合于从事多国性生产不久产品、产品标准化、技术稳定、地区分布不广的中小型国际企业。
（）是国内企业走向国际企业时在组织方面的一种过渡形式。
国际企业的（）组织控制体制是集权与分权相结合的管理体制。
（ ）是人们在社会交往的过程中形成的一种人与人之间的联系。
发达工业国家跨国企业配备人员的经验表明，从（） 挑选国际企业人员。
国际企业选择组织形式须考虑的因素是（）。
国际企业组织控制体制可分为（）。
国际企业战略控制的内容是（）。
现代人力资本理论在传统人力资本理论的基础上又增加了如下三个方面的内容。
国民的道德水平越低，交易费用越高。
信誉是社会或他人对组织或个人内在能力、道德水平及其他各方面综合素质的总体印象。
人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。
人力资源还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。
国际企业战略控制的内容是总资源配置和重大经营决策。
受教育程度高低，对一个国家人均GNP多少有直接的联系。
在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。
一个合格的海外经理人员，必须达到这样的标准：能被国家的民族文化所完全同化。
传统人力资本理论认为，只有个人的知识、技能和体力才对财富起作用。
国民的道德水平越低，交易费用（）。
采用国际事业部结构较多的是（）的公司。
对国际经营人员考评的中心内容为（）。
设立财务部、营销部、生产部，各部负责各自领域内的所有国内外业务属于（。
工作丰富化是指给工人更多的（）。
（ ） 是一切资源中最主要的资源。
美国国际企业最常用的工作分析方法是（）。
传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）才对财富增值起作用。
国际企业组织结构设计形式主要有( ）。
国际事业部结构的优点是（）。
基础性人力资本理论包括( ）。
道德素质的提高对国民经济发展的意义在于它能有效地节约市场主体的交易费用和企业内部组织费用。
良好的信誉可以降低拥有者和全社会的交易费用。
教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
传统的人力本理论的代表人物是西奥多·舒尔茨。
有关人力资本理论可分为传统和现代两类。
社会关系是人们在社会交往的过程中形成的一种人与人之间的联系。
人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。
个体的道德素质分为两部分：组织道德和社会道德。
经济学家预言：信息技术的发展会使组织发生巨大变化。
产品特点和生产技术复杂程度越高，集权程度也就越低。
交易性人力资本理论包括国民的( ）。
国际企业劳动力的管理，主要是指对管理人员的管理。
现代人力资本理论在传统人力资本理论的基础上又增加了道德素质、信誉和社会关系。
员工对企业的不道德行为表现为两方面，一是员工的忠诚度不够，二是员工的奉献度不够。
网络组织结构是工业时代的代表性组织结构
高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。
社会关系增强了行为主体获取信息的能力。
企业规模越大，子公司的经营自主权也要相对扩大。国开答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
现代人力资本理论认为，个人的道德素质、信誉、和社会关系也应属于人力资源的内容。
人们为了维护一定的社会关系愿意做出一定的物质上或道义上的牺牲。
人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
