奥鹏作业网形考任务3
公共决策总是在几个方案中进行选择，有比较才有鉴别，由鉴别才有优选，这是（）。
（）是为完成某一特定计划而规定的一系列步骤。
在协调某些问题时，参加的各方往往各有主见，互不相让，在此情形下，协调者可以以比较正确的一方或几方意见为主，其他方的意见为辅，达成一个共同意见，这种方法被称之为_______。（）
当双方各持己见、互不相让、争论激烈的情况下，如果事情不是很急迫，可考虑把问题暂时搁置，等双方冷静下来，能够更加理性地对待这个问题时再行沟通，争取事情的妥善解决，这种协调方法被称为（）
在公共管理协调过程中，凡事要以大局为重，以公共利益和总体目标为基本准则，这是（）。
政府和公共事业组织各机关之间按照直接隶属关系，自上而下、自下而上及横向交错产生的监督是（）。
我国公务员制度确立的时间是（）
现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对“（）”理论论证基础之上的。
职位分类制度的主要特征是（）。
公共计划的主要内容包括（）以及“如何做”几个方面。
计划的种类包括（）等类型。
影响公共决策的因素包括（）等。
公共决策支持系统的建立一般包括以下几个步骤（）。
在公共管理执行的过程中，法律手段的特征有（）。
司法机关对行政的监督包括（）。
公共管理执行的作用是（）。
公共管理执行的原则包括（）等。
在公共管理执行的过程中，经济手段的特征有（）。
在公共管理执行的过程中，行政手段的特征有（）。
公共管理外部监督体系包括（）等。
公共人力资源管理的特征（）
规划—计划—预算系统方法适用于目标和计划明确、具体，按项目或课题分工的军事、水利、住宅、科技等领域的公共管理。(判断题)
限定因素原理跟木桶原理非常相似，木桶所成的水量取决于桶壁上最短的那块木板条，因此，在制定公共计划时，应尽可能地了解影响公共目标的主要限制因素，采取得力措施，公共计划才可能趋于最优。(判断题)
公共管理执行的依据、行为、程序等必须符合法律法规的要求。(判断题)
公共管理执行的准备阶段要制定执行计划，一般包括情况分析、指导思想、工作任务、工作要求、工作方法、步骤与措施等，还应包括目标、人力、财务、物品、机构、程序、时间、地点等要素。(判断题)
在公共管理执行的总结阶段对执行情况的检查主要依据的是执行效果。(判断题)
公共管理执行不一定要根据公共计划的目标来组织实施，可以拥有一定的自主权。 (判断题)
公共管理监督以各监督主体同公共组织的关系为标准，可以分为党的监督、权力机关的监督、司法机关的监督、人民群众的监督和社会舆论的监督以及公共组织对自身的监督。 (判断题)
传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。(判断题)
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。(判断题)
公务员的辞职是指国家公务员根据本人的意愿，依照法律规定，辞去现任职务，解除其与国家行政机关权利义务关系的一种行为。(判断题)
按照计划的期限不同，公共部门的计划可以划分为（）。
“凡事预则立，不预则废”是（）。
根据决策问题所处的客观条件和后果的确定程度，决策的类型可以分为（）
公共决策应该对整体与局部、当前利益与长远利益、主要目标和次要目标等关系，加以综合分析，然后进行决策，这是（）。
财政部就其所主管的国家财政收支，对各部委和各地区依法实施的监督属于（）。
在公共管理执行过程中，在把决策目标具体化时，可以因时、因地制宜，具体问题具体分析，在不违背基本原则的情况下，做出灵活变通，这是公共管理执行的（）特点。
最早建立了文官制度的国家是（）。
品位分类制度的主要特征是（）。
现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的______________，从而产生最大的效益()
公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。国开答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
在公共管理过程中，能维护国家政权，是保证国家机器正常运转的条件，是提高政府生产力的首要因素的是（）。
公共决策的过程包括（）。
公共计划的作用（）
公共管理执行的手段（）。
在公共管理执行的过程中，实施阶段应该包括几个环节（; ）。
公共管理协调的作用可以从以下几个方面理解（）。
工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）等步骤。
公共人力资源开发的内容包括（）。
改变航道原理是指公共计划是对完成各项工作所作出的许诺，许诺越多，计划期限越长，实现许诺的可能性就越小。(判断题)
预算是用数字表示预期结果的一种报告书。(判断题)
公共管理执行是一次性的，执行之后将等待下一次任务。(判断题)
公共管制执行过程中的准备阶段，进行一般的准备活动具体包括思想准备、物质准备、组织准备、法律准备和技术准备等内容。(判断题)
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。(判断题)
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。(判断题)
西方各国都要求文官保持政治中立，而我国则不搞政治中立。(判断题)
审计监督属于（）类型。
现代意义上的公务员制度形成始于18世纪中叶的（）
公务员回避制度最早建于我国（）时期，一直沿用至清末，有一千八百多年的历史。
决策支持系统的主要构架包括（）。
公共计划的特征包括（）等。
公共管理执行的特点包括（）。
公共管理监督的手段和方式包括（）等。
公共管理协调的类型包括（）。
公共管理协调的原则（）。
沟通的方式包括（）
工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）等步骤。
我国对公务员的处分包括（）。
公共人力资源的维持包括（）等。
制定计划的过程包括：确定目标、分析环境、拟定公共计划方案、确定方案以及公共计划的修正和反馈五个环节。(判断题)
在公共管理工作中，大量的决策都是单目标决策。(判断题)
在公共管理协调过程中，应该让每个下级只对一个上级负责，在从上到下、互相联系和不间断命令链条和报告关系中，通过命令链检查每个人的行动是否违反上级期望。(判断题)
公共管理执行是一个静态的过程。(判断题)
部门间的协调可以通过会议、规程、命令链等方法来实现。(判断题)
职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。(判断题)
西方招考公务员设立专门机构，独立于政府，我国则是在党委和政府的领导下，由政府人事部门负责组织招考。(判断题)
公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。(判断题)
公共决策支持系统只能够支持解决半结构化的决策问题。(判断题)
