奥鹏作业网22秋《人力资源统计学》作业4
共25道题 总分：100分
一、单选题(共5题，20分)
1.异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
A、全部
B、最小
C、最大
2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
A、反比
B、正比
C、没有关系
3.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
4.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。
A、企业全部从业人员人数
B、企业全部退休人员人数
C、企业全部从业人员与全部退休人员的和
5.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A、倒数
B、和
C、差
D、乘积
二、多选题(共5题，20分)
1.时间统计的意义主要体现在（ ）。
A、为企业制度合理定岗定员提供依据
B、为企业制订生产作业计划提供资料
C、为企业产品成本核算提供依据
D、为提高企业劳动生产率提供依据
2.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A、有利于选拔人才
B、有利于建立人才激励机制
C、有利于人力资源的有效利用
D、有利于人力资源投资效益分析
3.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
A、二分法
B、三分法
C、四分法
D、五分法
4.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。
A、对比分析法
B、结构分析法
C、因素分析法
D、时间数列分析法
5.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
三、判断题(共15题，60分)
1.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
A、错误
B、正确
2.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
A、错误
B、正确
3.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。
A、错误
B、正确
4.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
A、错误
B、正确
5.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。
A、错误
B、正确
6.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
A、错误
B、正确
7.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
A、错误北语答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
B、正确
8.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
A、错误
B、正确
9.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
A、错误
B、正确
10.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
A、错误
B、正确
11.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
A、错误
B、正确
12.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
A、错误
B、正确
13.简单平均差适用于未分组的资料。
A、错误
B、正确
14.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
A、错误
B、正确
15.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A、错误
B、正确
22秋《人力资源统计学》作业4
共25道题 总分：100分
一、单选题(共5题，20分)
1.异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
A、全部
B、最小
C、最大
2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
A、反比
B、正比
C、没有关系
3.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
4.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。
A、企业全部从业人员人数
B、企业全部退休人员人数
C、企业全部从业人员与全部退休人员的和
5.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A、倒数
B、和
C、差
D、乘积
二、多选题(共5题，20分)
1.时间统计的意义主要体现在（ ）。
A、为企业制度合理定岗定员提供依据
B、为企业制订生产作业计划提供资料
C、为企业产品成本核算提供依据
D、为提高企业劳动生产率提供依据
2.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A、有利于选拔人才
B、有利于建立人才激励机制
C、有利于人力资源的有效利用
D、有利于人力资源投资效益分析
3.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
A、二分法
B、三分法
C、四分法
D、五分法
4.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。
A、对比分析法
B、结构分析法
C、因素分析法
D、时间数列分析法
5.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
三、判断题(共15题，60分)
1.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
A、错误
B、正确
2.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
A、错误
B、正确
3.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。
A、错误
B、正确
4.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
A、错误
B、正确
5.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。
A、错误
B、正确
6.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
A、错误
B、正确
7.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
A、错误
B、正确
8.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
A、错误
B、正确
9.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
A、错误
B、正确
10.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
A、错误
B、正确
11.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
A、错误
B、正确
12.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
A、错误
B、正确
13.简单平均差适用于未分组的资料。
A、错误
B、正确
14.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
A、错误
B、正确
15.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A、错误
B、正确
22秋《人力资源统计学》作业4
共25道题 总分：100分
一、单选题(共5题，20分)
1.异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
A、全部
B、最小
C、最大
2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
A、反比
B、正比
C、没有关系
3.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
4.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。
A、企业全部从业人员人数
B、企业全部退休人员人数
C、企业全部从业人员与全部退休人员的和
5.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A、倒数
B、和
C、差
D、乘积
二、多选题(共5题，20分)
1.时间统计的意义主要体现在（ ）。
A、为企业制度合理定岗定员提供依据
B、为企业制订生产作业计划提供资料
C、为企业产品成本核算提供依据
D、为提高企业劳动生产率提供依据
2.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A、有利于选拔人才
B、有利于建立人才激励机制
C、有利于人力资源的有效利用
D、有利于人力资源投资效益分析
3.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
A、二分法
B、三分法
C、四分法
D、五分法
4.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。
A、对比分析法
B、结构分析法
C、因素分析法
D、时间数列分析法
5.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
三、判断题(共15题，60分)
1.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
A、错误
B、正确
2.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
A、错误
B、正确
3.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。
A、错误
B、正确
4.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
A、错误
B、正确
5.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。
A、错误
B、正确
6.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
A、错误
B、正确
7.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
A、错误
B、正确
8.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
A、错误
B、正确
9.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
A、错误
B、正确
10.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
A、错误
B、正确
11.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
A、错误
B、正确
12.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
A、错误
B、正确
13.简单平均差适用于未分组的资料。
A、错误
B、正确
14.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
A、错误
B、正确
15.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A、错误
B、正确
22秋《人力资源统计学》作业4
共25道题 总分：100分
一、单选题(共5题，20分)
1.异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
A、全部
B、最小
C、最大
2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
A、反比
B、正比
C、没有关系
3.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
4.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。
A、企业全部从业人员人数
B、企业全部退休人员人数
C、企业全部从业人员与全部退休人员的和
5.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A、倒数
B、和
C、差
D、乘积
二、多选题(共5题，20分)
1.时间统计的意义主要体现在（ ）。
A、为企业制度合理定岗定员提供依据
B、为企业制订生产作业计划提供资料
C、为企业产品成本核算提供依据
D、为提高企业劳动生产率提供依据
2.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A、有利于选拔人才
B、有利于建立人才激励机制
C、有利于人力资源的有效利用
D、有利于人力资源投资效益分析
3.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
A、二分法
B、三分法
C、四分法
D、五分法
4.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。
A、对比分析法
B、结构分析法
C、因素分析法
D、时间数列分析法
5.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
三、判断题(共15题，60分)
1.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
A、错误
B、正确
2.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
A、错误
B、正确
3.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。
A、错误
B、正确
4.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
A、错误
B、正确
5.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。
A、错误
B、正确
6.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
A、错误
B、正确
7.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
A、错误
B、正确
8.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
A、错误
B、正确
9.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
A、错误
B、正确
10.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
A、错误
B、正确
11.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
A、错误
B、正确
12.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
A、错误
B、正确
13.简单平均差适用于未分组的资料。
A、错误
B、正确
14.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
A、错误
B、正确
15.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A、错误
B、正确
22秋《人力资源统计学》作业4
共25道题 总分：100分
一、单选题(共5题，20分)
1.异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
A、全部
B、最小
C、最大
2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
A、反比
B、正比
C、没有关系
3.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
4.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。
A、企业全部从业人员人数
B、企业全部退休人员人数
C、企业全部从业人员与全部退休人员的和
5.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A、倒数
B、和
C、差
D、乘积
二、多选题(共5题，20分)
1.时间统计的意义主要体现在（ ）。
A、为企业制度合理定岗定员提供依据
B、为企业制订生产作业计划提供资料
C、为企业产品成本核算提供依据
D、为提高企业劳动生产率提供依据
2.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A、有利于选拔人才
B、有利于建立人才激励机制
C、有利于人力资源的有效利用
D、有利于人力资源投资效益分析
3.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
A、二分法
B、三分法
C、四分法
D、五分法
4.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。
A、对比分析法
B、结构分析法
C、因素分析法
D、时间数列分析法
5.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
三、判断题(共15题，60分)
1.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
A、错误
B、正确
2.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
A、错误
B、正确
3.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。
A、错误
B、正确
4.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
A、错误
B、正确
5.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。
A、错误
B、正确
6.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
A、错误
B、正确
7.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
A、错误
B、正确
8.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
A、错误
B、正确
9.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
A、错误
B、正确
10.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
A、错误
B、正确
11.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
A、错误
B、正确
12.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
A、错误
B、正确
13.简单平均差适用于未分组的资料。
A、错误
B、正确
14.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
A、错误
B、正确
15.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A、错误
B、正确
22秋《人力资源统计学》作业4
共25道题 总分：100分
一、单选题(共5题，20分)
1.异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
A、全部
B、最小
C、最大
2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
A、反比
B、正比
C、没有关系
3.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
4.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。
A、企业全部从业人员人数
B、企业全部退休人员人数
C、企业全部从业人员与全部退休人员的和
5.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A、倒数
B、和
C、差
D、乘积
二、多选题(共5题，20分)
1.时间统计的意义主要体现在（ ）。
A、为企业制度合理定岗定员提供依据
B、为企业制订生产作业计划提供资料
C、为企业产品成本核算提供依据
D、为提高企业劳动生产率提供依据
2.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A、有利于选拔人才
B、有利于建立人才激励机制
C、有利于人力资源的有效利用
D、有利于人力资源投资效益分析
3.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
A、二分法
B、三分法
C、四分法
D、五分法
4.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。
A、对比分析法
B、结构分析法
C、因素分析法
D、时间数列分析法
5.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
三、判断题(共15题，60分)
1.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
A、错误
B、正确
2.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
A、错误
B、正确
3.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。
A、错误
B、正确
4.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
A、错误
B、正确
5.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。
A、错误
B、正确
6.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
A、错误
B、正确
7.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
A、错误
B、正确
8.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
A、错误
B、正确
9.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
A、错误
B、正确
10.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
A、错误
B、正确
11.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
A、错误
B、正确
12.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
A、错误
B、正确
13.简单平均差适用于未分组的资料。
A、错误
B、正确
14.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
A、错误
B、正确
15.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A、错误
B、正确
22秋《人力资源统计学》作业4
共25道题 总分：100分
一、单选题(共5题，20分)
1.异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
A、全部
B、最小
C、最大
2.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
A、反比
B、正比
C、没有关系
3.四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A、一
B、二
C、四
4.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。
A、企业全部从业人员人数
B、企业全部退休人员人数
C、企业全部从业人员与全部退休人员的和
5.调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A、倒数
B、和
C、差
D、乘积
二、多选题(共5题，20分)
1.时间统计的意义主要体现在（ ）。
A、为企业制度合理定岗定员提供依据
B、为企业制订生产作业计划提供资料
C、为企业产品成本核算提供依据
D、为提高企业劳动生产率提供依据
2.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A、有利于选拔人才
B、有利于建立人才激励机制
C、有利于人力资源的有效利用
D、有利于人力资源投资效益分析
3.目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
A、二分法
B、三分法
C、四分法
D、五分法
4.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。
A、对比分析法
B、结构分析法
C、因素分析法
D、时间数列分析法
5.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
三、判断题(共15题，60分)
1.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。
A、错误
B、正确
2.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。
A、错误
B、正确
3.从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。
A、错误
B、正确
4.人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
A、错误
B、正确
5.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。
A、错误
B、正确
6.人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
A、错误
B、正确
7.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
A、错误
B、正确
8.衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
A、错误
B、正确
9.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
A、错误
B、正确
10.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
A、错误
B、正确
11.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
A、错误
B、正确
12.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
A、错误
B、正确
13.简单平均差适用于未分组的资料。
A、错误
B、正确
14.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
A、错误
B、正确
15.劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A、错误
B、正确
