奥鹏作业网19秋学期（1509、1603、1609、1703）《管理心理学》在线作业-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
A.逃避作用
B.投射作用
C.合理化作用
D.压抑作用
2.管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）
A.能力和激励水平
B.能力和工作难度
C.性格和机遇
D.价值观与态度
3.影响公平差别阈的因素不包括
A.职务因素
B.经济效益因素
C.文化因素
D.信息因素
4.“近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
A.邻近
B.相似
C.互惠
D.一致
5.德国学者马克斯·韦伯主张管理组织必须遵循的原则是（）
A.集权原则
B.职能分工原则
C.科层制原则
D.分权原则
6.按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A.支持型
B.指挥型
C.成就导向型
D.参与型
7.在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）
A.知识经验
B.知觉对象本身的特征
C.性格与气质
D.兴趣
8.决策的原则不包括()。
A.适度沟通原则
B.对比选优原则
C.可行性原则
D.信息准全原则
9.以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略（）
A.迁就
B.缓和
C.对质
D.回避
10.鼓励群体成员提出任何种类的方案设计思想，在此过程中其他人不得对这些观念加以评论，当所有方案记录在案后，群体成员共同讨论分析这些建议和方案，这种决策技术称为（）
A.电子会议法
B.德尔菲法
C.头脑风暴法
D.命名小组法
11.依据决策程序和方式的科学性程度，可将决策分为（）
A.经验决策和科学决策
B.确定型决策、风险型决策和不确定型决策
C.战略性决策和战术性决策
D.原始决策和追踪决策
12.气质和性格在心理学研究中都属于（）
A.心理过程
B.心理状态
C.个性心理特征
D.个性倾向性
13.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（）
A.实际群体
B.实属群体
C.参照群体
D.假设群体
14.研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为（）
A.调查法
B.观察法
C.实验法
D.个案法
15.依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）
A.结构导向
B.支持型
C.关怀型
D.任务导向
16.以下哪项不属于管理人员引起沟通的策略（）
A.重新建构组织
B.运用沟通
C.讨论有争议的问题
D.引进外人
17.主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）
A.气质
B.性格
C.态度
D.动机
18.关于自我效能感，下列说法不正确的是（）
A.自我效能感高的人自控能力强
B.自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强
C.自我效能感并非一个人的真正能力
D.自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为
19.以下权力类型中属于领导的地位权力的是（）
A.奖赏权力
B.参照权力
C.人格权力
D.专家权力
20.菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
A.领导者的职位权力
B.群体气氛
C.员工参与决策程度
D.任务结构
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.以下哪项不符合神经质的特征（）
A.焦虑
B.沮丧
C.忙碌
D.好奇心
22.从个体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（）
A.角色模糊
B.角色冲突
C.生活与职业中的突发事件
D.工作超负荷
23.大量近期研究表明，将智力划分为几亚成分可以更好地理解它，即（）
A.认知智力
B.社会智力
C.文化智力
D.情绪智力
24.以下哪项不属于信息沟通的功能
A.资源共享的功能
B.思想教育的功能
C.信息沟通的功能
D.促进决策的功能
25.组织文化的表现形式有哪些（ ）
A.神话
B.故事
C.典礼
D.传奇
26.组织变革的阻力源有哪几个方面（）
A.组织阻力
B.社会阻力
C.环境阻力
D.个体阻力
27.根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有（）
A.退化
B.攻击
C.固执
D.冷漠
28.美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括三方面的因素，即（）
A.间断性
B.特殊性
C.一致性一贯性
29.双因素理论将以下哪些内容看作激励因素（）
A.责任感
B.晋升
C.报酬
D.人际关系
30.人们常说的社会知觉过程中的可能偏误有（）
A.近因效应
B.第一印象
C.晕轮效应
D.刻板印象
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
31.高成就需要是可以通过教育培养的。
32.目标与动机的区别在于，目标只有一个，而行为的动机可以有若干个。
33.公平理论的公平关系模式中的OP代表他人的投入。
34.布莱克和默顿的管理方格图理论将领导行为的维度分为两个：一个是关心员工取向，一个是关心生产取向。
35.数据管理的基本原则是，为了实现组织的信息共享，数据应该属于整个组织，不属于某个具体的业务部门。
36.心理学中的态度是一种特定的概念，是可以被直接观察到的。
37.知觉的研究范围包括对他人的知觉、对自己的知觉、对人际关系的知觉和对社会角色的知觉。
38.负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。
39.群体规范就是通过一定的程序、细则，或是约定俗成的把每个成员的行为所规范。
40.认知能力包括语言能力、数学能力、推理能力、想象能力。
41.某些心理学家还认为，冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”。
42.团队的基本类型有功能性团队、问题解决团队、交叉功能团队和自我管理团队。
43.挫折是指个体在从事有目的的活动中遇到障碍使动机不能满足的情绪状态。
44.个性具有独特性和多边性。
45.粘液型气质的人孤僻、多愁善感，对情感的体验深刻、持久，具有高度的情绪易感性。
46.具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作，敢于对僵化的体制直言相谏。
47.期望理论的公式当中，M代表期望值。
48.小道消息的传播不利于正式沟通的传递，因此应该制止。
49.工具式的沟通可以表达情感状态、交流情感思想，满足个人的精神需要。
50.影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。
