奥鹏作业网大工22秋《职业生涯管理》在线作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共5题，25分)
1.职业选择和发展的核心所在是（）
A、个人需要
B、动机
C、价值观
D、职业锚
2.从经济学角度出发，职业不具有以下哪种特征（）
A、经济性
B、技术性
C、非连续性
D、社会性
3.职业生涯管理是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的（）
A、行动计划
B、行为过程
C、评估过程
D、总结规划
4.认知信息加工理论中，位于信息加工金字塔最顶层的是（）
A、元认知
B、决策技能
C、自我认知
D、职业认知
5.以下哪个不是职业倦怠的症状（）
A、情感衰竭
B、人格化
C、无力感
D、低个人成就感
二、多选题(共5题，25分)
1.职业生涯具有的特征（）
A、独特性
B、阶段性
C、整合性
D、互动性
E、短暂性
F、发展性
2.个人职业生涯管理包括（）
A、择业
B、晋升
C、培训
D、求职
3.影响职业生涯的因素（）
A、个人因素
B、教育因素
C、组织因素
D、家庭因素
E、社会因素
4.在库茨伯格的社会学习理论中，决定个体的职业生涯发展的因素（）
A、遗传因素与特殊能力
B、环境情况和事件
C、学习经验
D、工作取向技能
5.依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业（）
A、教师
B、会计
C、厂长
D、经理
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三、判断题(共10题，50分)
1.职业生涯规划和职业生涯管理活动相同，均属于为实现职业目标而制定的行动计划。
A、对
B、错
2.知识经济时代，组织模式的边界日益清晰。
A、对
B、错
3.职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。
A、对
B、错
4.职业生涯规划促使个体目标和组织目标相结合，最大化实现自我和组织的共同发展。
A、对
B、错
5.影响职业生涯的组织因素包括社会关系网络。
A、对
B、错
6.工作满意度的程度与个人在工作中实现自我观念的程度无关。
A、对
B、错
7.职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调。
A、对
B、错
8.内职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
A、对
B、错
9.知识经济时代使职业生涯规划与管理具有了新的特征。
A、对
B、错
10.在职业规划中，职业锚飘忽不定，可变性强。
A、对
B、错
大工22秋《职业生涯管理》在线作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共5题，25分)
1.职业选择和发展的核心所在是（）
A、个人需要
B、动机
C、价值观
D、职业锚
2.从经济学角度出发，职业不具有以下哪种特征（）
A、经济性
B、技术性
C、非连续性
D、社会性
3.职业生涯管理是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的（）
A、行动计划
B、行为过程
C、评估过程
D、总结规划
4.认知信息加工理论中，位于信息加工金字塔最顶层的是（）
A、元认知
B、决策技能
C、自我认知
D、职业认知
5.以下哪个不是职业倦怠的症状（）
A、情感衰竭
B、人格化
C、无力感
D、低个人成就感
二、多选题(共5题，25分)
1.职业生涯具有的特征（）
A、独特性
B、阶段性
C、整合性
D、互动性
E、短暂性
F、发展性
2.个人职业生涯管理包括（）
A、择业
B、晋升
C、培训
D、求职
3.影响职业生涯的因素（）
A、个人因素
B、教育因素
C、组织因素
D、家庭因素
E、社会因素
4.在库茨伯格的社会学习理论中，决定个体的职业生涯发展的因素（）
A、遗传因素与特殊能力
B、环境情况和事件
C、学习经验
D、工作取向技能
5.依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业（）
A、教师
B、会计
C、厂长
D、经理
三、判断题(共10题，50分)
1.职业生涯规划和职业生涯管理活动相同，均属于为实现职业目标而制定的行动计划。
A、对
B、错
2.知识经济时代，组织模式的边界日益清晰。
A、对
B、错
3.职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。
A、对
B、错
4.职业生涯规划促使个体目标和组织目标相结合，最大化实现自我和组织的共同发展。
A、对
B、错
5.影响职业生涯的组织因素包括社会关系网络。
A、对
B、错
6.工作满意度的程度与个人在工作中实现自我观念的程度无关。
A、对
B、错
7.职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调。
A、对
B、错
8.内职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
A、对
B、错
9.知识经济时代使职业生涯规划与管理具有了新的特征。
A、对
B、错
10.在职业规划中，职业锚飘忽不定，可变性强。
A、对
B、错
