奥鹏作业网劳动法2022年秋学期在线作业1
共40道题 总分：100分
一、单选题(共10题，30分)
1.亲自履行原则是（）
A、由劳动合同的特殊性质所决定的
B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D、是公平正义原则的反映
2.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A、18
B、17
C、16
D、15
3.劳动法调整的劳动关系有()
A、劳动者之间发生的借款关系
B、公司向职工集资建房而发生的关系
C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D、某石材厂与农民工所发生的社会关系
4.《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
A、1
B、2
C、3
D、6
5.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。
A、一天
B、半天
C、三天
D、一周
6.离休干部所发工资是原工资的（）。
A、120%
B、100%
C、95%
D、90%
7.劳资关系是指（）
A、学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B、雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系
C、行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系
D、农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
8.（）主张以市场的转化机制调整劳资冲突
A、古典学派
B、新古典学派
C、自然法学派
D、新自然法学派
9.国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能
A、劳动预备制度
B、中等职业教育制度
C、岗前培训制度
D、集中教育制度
10.我国规定的一般退休条件为：男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁
A、60;50;55
B、60;55;55东师答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
C、60;50;50
D、60;55;50
二、多选题(共10题，30分)
1.用人单位有下列行为（）的，劳动行政部门追究其相应的法律责任
A、阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的
B、隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的
C、拒绝提供有关材料的
D、拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的
2.劳动监督检查的主体有（）。
A、工会、职工代表大会
B、劳动行政主管部门、国家行政监察机关
C、工商行政管理机关、财税
D、审计、银行、卫生、民政部门
3.以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理？（ ）
A、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
B、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
C、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
D、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
4.工资的形式有（）。
A、补贴
B、计时工资
C、计件工资
D、年薪
5.我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
6.劳动安全技术规程有如下法律特征（）。
A、劳动安全技术规程以减少或消除劳动过程中的不安全因素，保护劳动者人身安全为目的。
B、劳动安全技术规程以基本劳动条件和劳动规则程序为主要内容
C、劳动安全技术规程具有明显的技术性
D、劳动安全技术规程具有明显的复杂性
7.根据我国有关法律法规规定，（ ）实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。
A、养老保险
B、基本医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
8.依照刑法的有关规定，对于以下（）使用童工的，依法追究用工单位的刑事责任。
A、拐骗童工、强迫童工劳动
B、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C、使用不满14周岁的童工
D、使用童工造成童工死亡或严重伤残的
9.劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此，这项权利应包括以下内容
A、劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资
B、劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付
C、劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利
D、这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬
10.我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同，这主要表现为（）
A、签订的是固定期限的劳动合同
B、不少非公有制企业的职工与企业主并没有签订劳动合同
C、合同未规定工资报酬
D、模糊或残缺的合同
三、判断题(共20题，40分)
1.所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。
A、错误
B、正确
2.个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A、错误
B、正确
3.中华人民共和国境内的各有关保险公司负责全国的工伤保险工作。
A、错误
B、正确
4.事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
A、错误
B、正确
5.被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。
A、错误
B、正确
6.童工患病或者重伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
A、错误
B、正确
7.社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则
A、错误
B、正确
8.纪律处分，指对用人单位行政管理人员及其所属的工作人员、国家行政管理机关工作人员违反劳动法律、法规、规章，情节轻微，不够追究形式责任而给予的一种行政制裁。
A、错误
B、正确
9.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
A、错误
B、正确
10.我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。
A、错误
B、正确
11.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。
A、错误
B、正确
12.法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国《民事诉讼法》的程序进行审理，实行两审终审制。
A、错误
B、正确
13.我国延迟退休年龄为：经批准的高级专家，男性正高职称不超过70岁，副高职称不超过65岁，女性不超过60岁。
A、错误
B、正确
14.根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。
A、错误
B、正确
15.集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它产生于资本主义国家，起源于18 世纪的欧洲。
A、错误
B、正确
16.群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
A、错误
B、正确
17.作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格
A、错误
B、正确
18.企业调解委员会调解劳动争议应在30 日内结案。在此期限内达不成协议的，或者达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。
A、错误
B、正确
19.劳动合同生效的法律拘束力表现在：1）当事人在合同中所确立的权利受到法律保护；2）合同中所约定的义务具有法律的强制性，任何一方当事人不履行、不适当履行义务或者任意变更、解除合同，都属于违约行为，必须承担相应的法律责任。
A、错误
B、正确
20.用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
A、错误
B、正确
劳动法2022年秋学期在线作业1
共40道题 总分：100分
一、单选题(共10题，30分)
1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
2.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。
A、试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
B、安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C、安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D、在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
3.劳资冲突的理论根源是（）。
A、“理性经纪人”
B、公平原则
C、三权分立原则
D、博弈论
4.根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过
A、工会
B、行业性工会联合会
C、全体职工
D、有关部门
5.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
A、16
B、17
C、18
D、19
6.美国全国性工会是由（）工会代表组成的
A、行业
B、产业
C、地方
D、服务业
7.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过（）程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？
A、调解
B、协商
C、劳动争议仲裁
D、行政复议
8.劳动合同是双方当事人的法律行为，其内容不只涉及一方当事人利益是（）原则
A、单方无权变更劳动合同原则
B、在平等的基础上变更劳动合同原则
C、及时准确变更劳动合同内容的原则
D、保证变更后的劳动合同合法性原则
9.劳资对立、冲突论是以（）的理论为基础
A、霍布斯的经济法原理
B、马克思基本原理
C、三权分立理论
D、科学发展观
10.劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象()
A、劳动行为
B、中介行为
C、劳动管理行为
D、司法行为
二、多选题(共10题，30分)
1.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）
A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任
C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2.女工禁忌从事的劳动包括以下（）。
A、矿山井下作业
B、森林业伐木作业
C、国家标准中第四级体力劳动强度的作业
D、夜间作业
E、建筑行业高空作业
3.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
B、张某因违反交通规则而被行政处罚的
C、.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D、张某严重违反单位的劳动纪律的
4.劳动法律关系的特征是（）
A、劳动关系是既是一种经济关系，又是一种法律关系
B、劳动关系是一种政治关系
C、劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征
D、劳动关系兼有人身关系和财产关系的特征
5.我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款（）。
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、劳动保护和劳动条件
D、劳动报酬
6.工资支付规则（）。
A、货币支付规则
B、足额支付规则
C、直接支付规则
D、及时支付规则
7.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）
A、建立证券基金进行证券投资
B、银行定期存款
C、购买国库券
D、购买国家银行发行的债券
8.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是（）。
A、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
B、劳动争议仲裁适用调解原则
C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
9.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了如下的延长工作时间的决定，问哪些违反了《劳动法》（）。
A、哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B、怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C、除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D、延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
10.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）
A、参加家庭劳动
B、学校组织的勤工俭学
C、在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入
D、从事个体劳动
三、判断题(共20题，40分)
1.劳动争议仲裁程序中，仲裁机构充当的是当事人。
A、错误
B、正确
2.维护职工合法权益是我国工会的基本职责
A、错误
B、正确
3.我国的《劳动法》及新颁布的《劳动合同法》中已经有关于性骚扰的禁止性规定。
A、错误
B、正确
4.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
A、错误
B、正确
5.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A、错误
B、正确
6.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
A、错误
B、正确
7.发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以不经过劳动争议仲裁，直接向法院提起诉讼。
A、错误
B、正确
8.民事责任以法定责任为主、约定责任为辅。
A、错误
B、正确
9.人格尊严权是劳动者必不可少的权利。
A、错误
B、正确
10.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。
A、错误
B、正确
11.1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律
A、错误
B、正确
12.职工探望父母的，包括职工配偶的父母。
A、错误
B、正确
13.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
A、错误
B、正确
14.休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬.
A、错误
B、正确
15.劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A、错误
B、正确
16.未成年工是指未满18 周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
A、错误
B、正确
17.用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。
A、错误
B、正确
18.．《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤职工职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定。
A、错误
B、正确
19.劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然终止条件；
A、错误
B、正确
20.“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》
A、错误
B、正确
劳动法2022年秋学期在线作业1
共40道题 总分：100分
一、单选题(共10题，30分)
1.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A、一年
B、两年
C、三年
D、四年
2.《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
A、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B、因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
D、工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
3.伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。
A、报告、调查、处理、统计
B、报告、统计、调查、处理
C、报告、处理、调查、统计
D、调查、处理、统计、报告
4.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A、职业培训权
B、社会保险
C、福利权
D、劳动报酬权
5.我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、30
B、15
C、7
D、3
6.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
A、16
B、17
C、18
D、19
7.享受失业保险的法定期限是根据劳动者的企业连续工作的年限确定的，我国失业救济的领取最长期限为()个月
A、8
B、12
C、18
D、24
8.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。
A、综合计算工时需劳动部门批准
B、适用于一般劳动者
C、总实际工作时间不固定
D、节假日安排工作不属于加班
9.对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。
A、一个月
B、两个月
C、三个月
D、半年
10.货币支付规则，工资应当以（）支付
A、法定货币
B、实物
C、有价证券
D、股份
二、多选题(共10题，30分)
1.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 下列说法正确的是（）
A、.张某可以请求保险公司赔偿
B、保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C、在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
2.我国现阶段劳资关系的走向（）
A、劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧
B、劳资双方的力量对比将逐步由不均衡走向均衡
C、劳资冲突消失
D、劳动关系也会从不稳定走向稳定
3.某快餐厅招聘服务人员，其招聘启事上写明以下内容，请判断哪些违反了《劳动合同法》（）。
A、每天工作具体时段为16：00-20:00
B、试用期为3天
C、每月月底结付一次报酬
D、薪酬由双方商议
4.劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称，劳动基准法的性质（）。
A、劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果
B、劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行
C、劳动基准法具有替补性
D、劳动基准法具有私法的属性
5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（）
A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
6.属于单位的后合同义务的是
A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
C、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D、劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守
7.最低工资不包括以下（）收入？
A、加班加点工资
B、特殊劳动条件下的津贴
C、基本工资
D、国家规定的社会保险费用
E、奖金
8.我国规定的失业保险基金主要支出项目是（ ）
A、失业保险金
B、领取失业保险金期间的医疗补助金
C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D、领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
9.劳动监督检查的种类（）。
A、劳动行政部门的监督检查
B、政府有关行政部门对劳动法的监督检查
C、群众的监督检查
D、所有政府机关
10.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（）
A、劳动者本人最低生活费用
B、劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C、.社会平均工资水平
D、劳动者的生活需要
三、判断题(共20题，40分)
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
A、错误
B、正确
2.国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。
A、错误
B、正确
3.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
A、错误
B、正确
4.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
A、错误
B、正确
5.劳动监察，是指县级以上各级人民政府劳动行政主管部门依法在自己的职权范围内进入用人单位，并对其执行劳动法律、法规的情况进行监督检查和制止违反劳动法律、法规的行为，并责令改正的一种行政执法活动。
A、错误
B、正确
6.１９９６年，浙江省率先建立了劳动关系三方协调机制。
A、错误
B、正确
7.劳动法的监督检查制度是一种独立的制度。
A、错误
B、正确
8.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
A、错误
B、正确
9.由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位可以承担赔偿责任。
A、错误
B、正确
10.未经依法批准，擅自生产、经营、储存危险物品的，责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得。
A、错误
B、正确
11.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
A、错误
B、正确
12.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
A、错误
B、正确
13.安排怀孕7个月以上的女工延长工作时间和从事夜班劳动的，由劳动行政部门责令改正，并按每侵害1名女工罚款3000元以下的标准处以罚款。
A、错误
B、正确
14.集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然要承担相应的法律责任。
A、错误
B、正确
15.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。
A、错误
B、正确
16.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，责令限期补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
A、错误
B、正确
17.由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。
A、错误
B、正确
18.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A、错误
B、正确
19.“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》
A、错误
B、正确
20.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A、错误
B、正确
