奥鹏作业网劳动法2022年秋学期在线作业2
共40道题 总分：100分
一、单选题(共10题，30分)
1.《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
A、1
B、2
C、3
D、6
2.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。
A、轻伤
B、重伤
C、死亡
D、重大伤亡
3.《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
A、4
B、3
C、2
D、1
4.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A、职业培训权
B、社会保险
C、福利权
D、劳动报酬权
5.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A、口头合同
B、书面合同
C、口头或书面合同
D、以上都不是
6.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。
A、综合计算工时需劳动部门批准
B、适用于一般劳动者
C、总实际工作时间不固定
D、节假日安排工作不属于加班
7.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。
A、75
B、90
C、105
D、120
8.职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。
A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
9.对确诊患有职业病的职工（非技术骨干），所在单位应根据职业病诊断单位的意见安排其医治或疗。医治或疗养后，不宜从事原有害作业或工作的，应从确认之日起（）内将其调离原工作岗位另行安排工作。
A、一个月
B、两个月
C、三个月
D、半年
10.劳动监督检查的执行机构是（）。
A、劳动部
B、劳动行政主管部门
C、企业主管部门
D、工会三方代表
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1.劳动安全技术规程有如下法律特征（）。
A、劳动安全技术规程以减少或消除劳动过程中的不安全因素，保护劳动者人身安全为目的。
B、劳动安全技术规程以基本劳动条件和劳动规则程序为主要内容
C、劳动安全技术规程具有明显的技术性
D、劳动安全技术规程具有明显的复杂性
2.下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。
A、退休
B、事业
C、患职业病
D、待业
3.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（）
A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
4.缩短工作日，是指法律规定在特殊条件下实行的短于标准工作日长度的工作日。包括以下（）种情形。
A、特定岗位上的劳动者
B、从事夜班工作的劳动者
C、在哺乳期工作的女职工
D、国家公务员
5.对更直接的“劳动与资本”的问题，十六大报告作了与以前完全不同表现在（）
A、在分析劳动与资本的关系问题时，十六大报告不是简单地单方面分析强调劳动与价值的关系，而是全面分析强调劳动、资本与财富的关系
B、在涉及劳动与资本的收益时，不是简单地断定，劳动创造价值，资本进行剥削，而表述为“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护
C、在涉及“劳动与资本”各自活动环境时，并不是简单片面，而是全面并重：资本创业、劳动就业
D、在涉及劳动与资本的人格化，不同阶层关系时，不是简单地排斥、否定、贬抑资本人格化阶层，十六大报告将他们界定为“中国特色社会主义事业的建设者”
6.根据《劳动法》第2条及其有关法律、法规的规定，劳动监督检查制度适用范围（）。
A、国有企业，集体企业，私营企业
B、经济联合组织、公司和外商投资企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
C、事业单位，国家机关、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
D、中华人民共和国境内的所有职业介绍机构和就业服务机构
7.我国规定的失业保险基金主要支出项目是（ ）
A、失业保险金
B、领取失业保险金期间的医疗补助金
C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D、领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
8.某快餐厅招聘服务人员，其招聘启事上写明以下内容，请判断哪些违反了《劳动合同法》（）。
A、每天工作具体时段为16：00-20:00
B、试用期为3天
C、每月月底结付一次报酬
D、薪酬由双方商议
9.劳动安全卫生法律调整的意义（）。
A、有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康
B、有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力
C、促进我国现代化生产技术的发展
D、提高我国劳动生产率，调动职工的劳动积极性，有着促进作用
10.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A、张某应当向甲公司承担赔偿责任
B、乙公司承担连带责任
C、乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D、张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
三、判断题(共20题，40分)
1.“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》
A、错误
B、正确
2.劳动监察，是指县级以上各级人民政府劳动行政主管部门依法在自己的职权范围内进入用人单位，并对其执行劳动法律、法规的情况进行监督检查和制止违反劳动法律、法规的行为，并责令改正的一种行政执法活动。
A、错误
B、正确
3.国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。
A、错误
B、正确
4.工资可以以实物和有价证券替代货币支付。
A、错误
B、正确
5.１９９６年，浙江省率先建立了劳动关系三方协调机制。
A、错误
B、正确
6.按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
A、错误
B、正确
7.未经依法批准，擅自生产、经营、储存危险物品的，责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得。
A、错误
B、正确
8.职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。
A、错误
B、正确
9.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，责令限期补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
A、错误
B、正确
10.行政拘留不属于治安管理处罚。
A、错误
B、正确
11.人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
A、错误
B、正确
12.根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。
A、错误
B、正确
13.“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
A、错误
B、正确
14.．《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤职工职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定。
A、错误
B、正确
15.劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起6 个月内作出。
A、错误
B、正确
16.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A、错误
B、正确
17.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效.
A、错误
B、正确
18.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。
A、错误
B、正确
19.按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
A、错误
B、正确
20.维护职工合法权益是工会的基本职责。
A、错误
B、正确
劳动法2022年秋学期在线作业2
共40道题 总分：100分
一、单选题(共10题，30分)
1.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
A、资本主义社会
B、社会主义社会
C、奴隶主义社会
D、共产主义社会
2.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A、原始积累阶段
B、迅速发展阶段
C、停滞阶段
D、消亡阶段
3.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
A、120
B、90
C、60
D、45
4.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A、6个月
B、30天
C、1年
D、60天
5.我国实行40小时工作制是在（）年
A、1993
B、1994
C、1995
D、1996
6.个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金
A、10
B、15
C、20
D、25
7.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）。
A、4级
B、5级
C、8级
D、10级
8.对劳动关系的性质描述不正确的一项是（）
A、是一种经济关系
B、是一种法律关系
C、是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系
D、是一种支配关系
9.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过（）程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？
A、调解
B、协商
C、劳动争议仲裁
D、行政复议
10.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过（）？
A、3年
B、5年
C、7年
D、8年
二、多选题(共10题，30分)
1.下列争议不适用《劳动法》的是 （）
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
2.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）
A、参加家庭劳动
B、学校组织的勤工俭学
C、在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入
D、从事个体劳动
3.我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
4.劳方弱势地位的形成原因包含（）
A、从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的
B、供大于求的劳动力市场
C、社会保障制度的不完善
D、非公有制企业的规模与发展阶段
5.劳动法律关系内容具有以下法律特征（）
A、劳动权利和劳动义务具有对应性
B、由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行
C、劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
D、劳动关系是一种可以任意解除的法律关系
6.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工作标准的，应当支付其差额部门；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C、安排加班不支付加班费的
D、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的
7.工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇？（ ）
A、丧失享受待遇条件
B、拒不接受劳动能力鉴定
C、依法被判处管制
D、拒绝治疗
8.我国劳动法的调整范围包括（ ）
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、与劳动关系有密切联系的其他关系
D、劳动刑事关系
9.工作环境权的内容（）
A、参与企业安全卫生改善决策权
B、充分获得信息权
C、安全卫生代表在特殊危险状况发生时的处置权
D、个别劳动者拒绝危险工作权/接受咨询与训练权/安全卫生代表权
10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）
A、因履行劳动合同发生的争议
B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C、固职工违反计划生育政策发生的争议
D、因履行承包合同发生的争议
三、判断题(共20题，40分)
1.我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。
A、错误
B、正确
2.用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
A、错误
B、正确
3.死亡事故上报到省一级、重大死亡事故上报到国务院有关部门。
A、错误
B、正确
4.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效.
A、错误
B、正确
5.集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。
A、错误
B、正确
6.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。
A、错误
B、正确
7.《劳动争议调解仲裁法》只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。
A、错误
B、正确
8.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
A、错误
B、正确
9.用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，直接依法追究刑事责任。
A、错误
B、正确
10.国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不包括我国在境外设立的机构与我国派往该机构的工作人员发生的争议。
A、错误
B、正确
11.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
A、错误
B、正确
12.在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。
A、错误
B、正确
13.失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业
A、错误
B、正确
14.企业与职工签定招工合同中明确注明“工伤概不负责”属无效民事行为
A、错误
B、正确
15.伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况下不得超过180日，处理结果应公诸于众。
A、错误
B、正确
16.群众的监督检查受法律保护，在一定情况下，对于侵犯职工合法权益的行为可以强制执行。
A、错误
B、正确
17.劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事人平等地参与仲裁或诉讼活动。
A、错误
B、正确
18.用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。
A、错误
B、正确
19.由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。
A、错误
B、正确
20.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
A、错误
B、正确
劳动法2022年秋学期在线作业2
共40道题 总分：100分
一、单选题(共10题，30分)
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤
A、12
B、18
C、24
D、48
2.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？
A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
3.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。
A、英国《学徒健康与道德法》
B、英国《工厂法》
C、美国《职业安全和卫生法》
D、日本《工人赔偿法》
4.支付经济补偿的年限最高不超过()年
A、3
B、5
C、6
D、12
5.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。
A、一天
B、半天
C、三天
D、一周
6.《日本劳动基准法》第14条规定，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下，不得超过()
A、3个月
B、6个月
C、8个月
D、一年
7.劳资对立、冲突论是以（）的理论为基础
A、霍布斯的经济法原理
B、马克思基本原理
C、三权分立理论
D、科学发展观
8.劳动合同具有内容的双重性是指（）
A、劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
B、既有雇主又有雇员
C、劳动关系即隶属又有平等关系
D、劳动者既有权利又有义务
9.某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列（）方式解决该争议？
A、由双方协商解决
B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院起诉
10.我国规定的一般退休条件为：男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁
A、60;50;55
B、60;55;55
C、60;50;50
D、60;55;50
二、多选题(共10题，30分)
1.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是（）。
A、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
B、劳动争议仲裁适用调解原则
C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
2.关于劳动关系性质的学说有（）
A、博弈论
B、劳资一体论
C、劳资对立、冲突论
D、劳资互利论
3.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）。
A、医疗待遇
B、疗养待遇
C、调换工作岗位
D、签订无固定期限合同
4.依照我国劳动安全卫生法律、法规的规定，我国劳动安全卫生制度的内容有()。
A、劳动安全设施规定
B、劳动卫生设施规定
C、劳动安全卫生管理制度
D、违反劳动安全卫生法规的责任
5.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了如下的延长工作时间的决定，问哪些违反了《劳动法》（）。
A、哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B、怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C、除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D、延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
6.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）。
A、检查权
B、建议权
C、处分权
D、任免权
7.劳动者享有的劳动安全卫生权利有（）。
A、各项保护条件和保护待遇的权利
B、危险因素和应急措施的知情权
C、拒绝权
D、监督权
E、紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
8.劳动法律关系的性质是（）
A、政治关系
B、经济关系
C、法律关系
D、文化关系
9.工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇？（ ）
A、丧失享受待遇条件
B、拒不接受劳动能力鉴定
C、依法被判处管制
D、拒绝治疗
10.安全卫生设施“三同时”制度是指凡在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与（）的劳动安全卫生保护管理制度。
A、主体工程同时设计
B、主体工程同时施工
C、主体工程同时投人生产和使用
D、主体工程同时拆除
三、判断题(共20题，40分)
1.维护职工合法权益是工会的基本职责。
A、错误
B、正确
2.劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事人平等地参与仲裁或诉讼活动。
A、错误
B、正确
3.治安管理处罚一般分为警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证四种处罚。
A、错误
B、正确
4.伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况下不得超过180日，处理结果应公诸于众。
A、错误
B、正确
5.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。
A、错误
B、正确
6.关于8小时工作制的立法，最早出现在1908年的美国。
A、错误
B、正确
7.劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行
A、错误
B、正确
8.纪律处分，指对用人单位行政管理人员及其所属的工作人员、国家行政管理机关工作人员违反劳动法律、法规、规章，情节轻微，不够追究形式责任而给予的一种行政制裁。
A、错误
B、正确
9.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。
A、错误
B、正确
10.劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”
A、错误
B、正确
11.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。
A、错误
B、正确
12.用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，应当直接提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
A、错误
B、正确
13.劳动法的监督检查制度是一种独立的制度。
A、错误
B、正确
14.我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。
A、错误
B、正确
15.享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除
A、错误
B、正确
16.调查取证是劳动争议处理机构的权利和责任，举证是当事人应尽的义务和责任。
A、错误
B、正确
17.群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
A、错误
B、正确
18.根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。
A、错误
B、正确
19.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
A、错误
B、正确
20.在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。
A、错误
B、正确
