奥鹏作业网吉大19秋学期《劳动合同法》在线作业二题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。
A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
C.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
2.关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
D.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
3.下列人员，哪些不适用劳动合同法（ ）。
A.未满18周岁，已满16周岁的女子
B.外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
C.外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
D.与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A.行业工资指导线
B.最低生活保障标准
C.最低工资标准
D.失业保险金领取标准
5.关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
B.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
C.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
D.劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
6.在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A.自然人
B.民办非企业单位
C.企业
D.个体经济组织
7.依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
A.工作地点和工作时间
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
D.劳动保护和劳动条件
8.关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A.劳动合同的形式由单位一方决定
B.劳动合同的形式可由当事人约定
C.劳动合同是非要式合同
D.劳动合同是要式合同
9.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
A.报上级主管部门
B.存档
C.告知劳动者
D.下发相关文件
10.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A.身体健康
B.持有有效旅行证件
C.应经地方劳动管理部门批准
D.年龄18至60周岁
11.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A.发包自然人
B.发包的组织
C.发包的个人或组织
D.发包的个人
12.劳动合同法的法律位阶是( )。
A.非基本法律
B.行政法规
C.基本法律
D.地方性法规
13.关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A.在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
B.在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
C.单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
D.单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
14.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A.违约金
B.赔偿金
C.培训费
D.劳动报酬
15.关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A.形式合法
B.客体合法
C.内容合法
D.主体合法
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利（ ）。
A.责令停产停业
B.没收违法所得
C.小额罚款
D.吊销许可证
17.下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
A.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
C.安排加班不支付加班费的
D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
18.江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（ ）
A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B.江某无须支付违约金
C.江某应退出房屋
D.江某应支付违约金
19.甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（ ）
A.甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
B.李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
C.张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
D.刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
20.张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法正确的是（ ）。
A.张某应向甲企业承担赔偿责任
B.张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
C.乙企业承担连带责任
D.乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50%
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ ）
22.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
23.在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300％支付加班工资。（ ）
24.劳动者对工资支付承担举证责任。（ ）
25.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。（ ）
