奥鹏作业网19秋学期《薪酬管理》在线平时作业3
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
A.公平
B.效率
C.合法
D.公正
2.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.1985
B.1988
C.1990
D.1992
3.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A.90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D.80年代中后期
4. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A.英国
B.加拿大
C.瑞典
D.美国
5. 20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
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6. 强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
7. 结构工资制不包括下列哪项？
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
8. 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A.股票期权计划
B.员工持股计划
C.虚拟股份
D.管理层收购
9. 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A.公司战略
B.竞争战略
C.人力资源战略
D.职能战略
10. 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 广义的能力薪酬包括：
A.知识工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
2. 企业年金计划的内容包括：
A.参加人员范围
B.资金筹集方式
C.职工企业年金个人账户管理方式
D.组织管理和监督方式
3. 劳动力市场理论的基本假设是：
A.企业的目标是追求利润最大化
B.所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C.薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
D.雇主所面临的市场是具有竞争性的
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4. 社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面：
A.养老
B.医疗
C.工伤
D.失业
5. 我国企业人工成本包括
A.员工工资总额
B.社会保险费用
C.员工福利费用
D.员工住房费用
三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.以职位为基础的薪酬制度，是以美国为代表的发达市场经济国家普遍实行的一种薪酬制度。
A.错误
B.正确
2.《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。
A.错误
B.正确
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3.企业年金计划的产生晚于基本养老保险。
A.错误
B.正确
4.我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A.错误
B.正确
5.90年代初期，随着跨国公司陆续进人中国，在三资企业开始引入“薪资”这一说法。
A.错误
B.正确
