奥鹏作业网19秋学期《薪酬管理》在线平时作业1
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
2. 最常见的一种员工持股形式是
A.全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
3. 能力薪酬最大的弊端是：
A.成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
4. 职位薪酬的基本逻辑是：
A.在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.关注能力
D.以人为中心
5. 效率工资理论是由_____提出的。
A.约翰·克拉克
B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
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6. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A.市场匹配性战略
B.市场落后性战略
C.市场领先策略
D.权变性战略
7. 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A.团体绩效
B.组织绩效
C.个人绩效
D.员工绩效
8. 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.0.2万元/件
B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
9. 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A.补充性住房公积金
B.现金住房补贴
C.低息或无息贷款、利息补助计划
D.单位提供的公寓或宿舍计划
10.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A.90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D.80年代中后期
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二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
A.组织的规模
B.所处的行业
C.经营战略
D.所在的地理区域
2. 目前长期激励的主要形式包括：
A.员工持股
B.虚拟股份
C.股票期权
D.管理层收购
3. 在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
A.政府部门的薪酬调查
B.管理咨询机构的薪酬调查
C.专业网站所进行的薪酬调查
D.学术研究机构组织的薪酬调查
4. 以下属于职能战略的有：
A.营销战略
B.薪酬战略
C.生产战略
D.成本战略
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5. 薪酬管理变革的经济因素主要包括：
A.经济发展状况
B.国民经济结构
C.通货膨胀水平
D.市场运行机制
三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
A.错误
B.正确
2.当劳动力市场需求大于供给时， 企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。
A.错误
B.正确
3.在现代企业治理结构中，股东和经理人员之间是委托——代理关系。
A.错误
B.正确
4.根据需求层次理论，企业在选择薪酬制度时，应使薪酬的结构符合不同层次需求的发展。
A.错误
B.正确
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5.20世纪90年代初期，我国开始出现真正意义上的企业薪酬制度。
A.错误
B.正确
