奥鹏作业网大工19秋《人力资源管理》在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.奖酬制度设计最主要的原则是（）。
A.经济性
B.竞争性
C.激励性
D.公平性
2.企业应用最普遍的培训方式是( )。
A.脱产培训
B.知识培训
C.技能培训
D.在职培训
3.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
A.股票奖励制
B.现金支付
C.混合支付
D.延迟支付
4.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A.考试评分法
B.民意测验法
C.排序法
D.两两比较法
5.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A.直接下属
B.直接上级
C.外界专家或顾问
D.同级同事
6.绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。
A.下级和同事
B.上级和平级
C.上级和同事
D.上级和下级
7.绩效评估主要是员工的（ ）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A.下级和同事
B.上级和平极
C.上级和同事
D.上级和下级
8.某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。
A.调整行为
B.对抗行为
C.坚持行为
D.回避行为
9.下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。
A.绩效考评有正式和非正式、全方位三种
B.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
C.绩效考评不需要随着经营管理的需要变化
D.以上叙述都不正确
10.按照需要的内容划分，可以分为()。
A.自然的需要和社会的需要
B.生理需要和心理需要
C.物质需要和精神需要
D.个人需要和群体需要
二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.培训主要包括（ ）。
A.礼仪培训
B.知识培训
C.技能培训
D.心理素质培训
12.动机对于人的行为具有以下机能()。
A.统筹机能
B.指向机能
C.强化机能
D.始发机能
13.视听法的优点是()。
A.费用低、花费时间少
B.视听教材可以反复使用
C.生动形象
D.印象深刻
14.一般而言，员工个体绩效具有（ ）的特点。
A.多重性
B.多维性
C.多因性
D.动态性
15.激励的要素有()。
A.需要
B.行为
C.目标
D.动机
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
16.激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
17.佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。
18.绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。
19.福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
20.亲验性练习主要包括结构式练习、角色扮演与心理自我测试三类活动。
