奥鹏作业网大工19秋《人力资源管理》在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A.麦考密克
B.麦克利兰
C.甘特
D.吉尔布雷斯夫妇
2.( )是人力资源与其他资源最根本的区别。
A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.再生性
3.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。
A.聘用条件
B.职务类别
C.职务（岗位）
D.工作规范
4.人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
A.自然性
B.时效性
C.开发性
D.创造性
5.根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（ ）。
A.能力晋升制
B.综合晋升制
C.年资晋升制
D.功绩晋升制
6.一切资源中最重要的资源是( )。
A.资本资源
B.自然资源
C.信息资源
D.人力资源
7.人力资源供大于求应采取（ ）种措施
A.工作再设计
B.外部调剂
C.减少冗员
D.内部调剂
8.在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A.设备
B.机器
C.土地
D.人
9.( )不是人力资源供给预测的方法。
A.马尔柯夫转移矩阵法
B.工作负荷法
C.人员继承法
D.人员替代法
10.强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。
A.职务分析问卷
B.工作定向问卷
C.体能分析问卷
D.人员定向问卷
二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)
11.在设计工资等级制度时，应遵循（ ）原则。
A.激励性和经济型
B.合法性
C.公平性和竞争性
D.优先性
12.现代企业的人力资源管理是()的管理。
A.消极的防范式管理
B.民主式的管理
C.参与式的管理
D.专制式的管理
13.在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
A.高级管理人员
B.操作工人
C.办事人员
D.中级管理人员
E.专业技术人员
14.职位评价的方法包括()。
A.调查法
B.评分法
C.排列法
D.因素比较法
E.分类法
15.人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。
A.技术问题
B.企业现有的规模
C.企业发展时系统的可扩展性
D.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度
三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)
16.下列概念所包含的范围，从小到大排列是：工作要素、职责、任务、职务。
17.人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。
18.对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。
19.非构架式面谈是指面谈的问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。
20.人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。
