奥鹏作业网吉大《薪酬管理》在线作业二\t
共25道题 总分：100分
一、单选题(共15题，60分)
1.以下不属于要素计点法缺点的是()。
A、设计比较复杂
B、对管理水平要求较高
C、成本相对较
D、应用最不普遍
2.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A、职能工资
B、能力资格工资
C、岗位工资制
D、绩效工资
3.商业保险不包括()。
A、安全与健康保险
B、养老保险金计划
C、家庭财产保险等
D、补充保险
4.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
A、12
B、40%
C、20%
D、25%
5.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
6.关于工资效益性调整说法正确的是()。
A、是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B、类似于利润分享制度
C、对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D、偷懒的员工则拿不到奖金
7.不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A、销售收入与人工费用比率
B、劳动分配率
C、劳动生产率
D、营业收人与人工费用比率
8.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
A、销售成本
B、制造费用
C、销售费用
D、管理费用
9.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。
A、100吉大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
B、200
C、1000
D、2000
10.不属于养老金的支付形式有()。
A、一次性支付
B、定期支付
C、不定期支付
D、一次性支付与定期支付结合
11.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A、由企业和社会承担
B、由员工负担
C、由企业和员工共同负担
D、由会承担
12.经济性福利不包含()
A、住房性福利
B、交通性福利
C、缩短工作时间
D、教育培训性福利
13.员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A、经济性福利
B、全员性福利
C、特殊群体福利
D、用人单位集体福利
14.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A、职
B、工龄
C、家庭状况
D、技术等级
15.住房费用含()。
A、住房公积金
B、住房补贴
C、房租补贴
D、房改补贴
二、多选题(共5题，20分)
1.()属于企业福利的范畴。
A、基本医疗保险
B、交通补贴
C、购房低息贷款
D、补充养老保险金计划
E、工伤保险
2.下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()
A、职能工资
B、能力资格工资
C、岗位工资制
D、职务工资制
E、技术等级工资
3.薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()。
A、分层式薪酬等级
B、固定薪酬等级
C、宽泛是薪酬等级
D、浮动薪酬等级
E、浮动薪酬等级
4.企业核算人工成本的投入产出指标包括()。
A、销售收入与人工费用率
B、劳动分配率
C、企业利润率
D、企业增加值
E、企业人工成本
5.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。
A、能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B、企业使自身收益保持在一定水平
C、企业有能力支付的薪酬水平
D、高于竞争对手的水平
E、实现企业战略目标所要求的薪酬水平
三、判断题(共5题，20分)
1.要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()
A、错误
B、正确
2.企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
A、错误
B、正确
3.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
A、错误
B、正确
4.调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
A、错误
B、正确
5.物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
A、错误
B、正确
