大工23春《人力资源规划》在线作业2
共20道题 总分:100分
一、单选题(共5题,25分)
1.使用二维矩阵对所预测的人力资源进行预测分析的方法叫做( )。
A、德尔菲预测法
B、形态分析预测法
C、流程图预测法
D、比例分析预测法
2.影响人力资源需求的内部需求不包括:( )。
A、企业战略的调整
B、宏观经济发展趋势
C、企业革新和组织变革
D、企业内部的人员流动
3.不属于根据人力资源的使用和培养方式的不同划分的是:( )。
A、低成本战略
B、高投入战略
C、混合战略
D、混合获取战略
4.人力资源需求的定量预测方法不包括:( )。
A、类推预测法
B、基数叠加预测法
C、历史研究法
D、相关分析方法
5.不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做( )。
A、诱导留人战略
B、不留人战略
C、培养留人战略
D、发展留人战略
二、多选题(共5题,25分)
1.预测任务制约的因素包括:( )。
A、预测时间
B、预测目的
C、预测精度
D、预测范围
2.供不应求的调整方法包括:( )。
A、人力资源的内部招聘
B、聘用临时工
C、延长工作时间
D、内部晋升
3.企业变化预测常用的预测方法:( )。
A、替换模型
B、马尔可夫
C、回归分析
D、德尔菲方法
4.供过于求的调整方法包括:( )。
A、提前退休
B、减少人员补充
C、增加无薪假期
D、裁员
5.按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为:( )。
A、供给预测
B、需求预测
C、长期预测
D、中期预测
三、判断题(共10题,50分)
1.德尔菲预测法一般至多进行三轮就要结束。
A、对大工答案请进:opzy.net或请联系微信:1095258436
B、错
2.人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。
A、对
B、错
3.人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律.
A、对
B、错
4.人力资源是实现企业战略的核心资源。
A、对
B、错
5.对企业外部人力资源的供给预测,实际上就是对人力资源在当前状况下,依据人力资源自身发展规律,对今后某一阶段所可能达到状况的预测。
A、对
B、错
6.人力资源战略的制定过程包括三个环节,即阐明宗旨、确认目标和选择战略.
A、对
B、错
7.人力管理制度的建设是人力资源发展对策的关键内容,是实现企业总体规划的重要保证。
A、对
B、错
8.人力资源战略的模式只有非现实存在的。
A、对
B、错
9.马尔可夫模型是一种运用统计学原理组织外部人力资源供给的方法。
A、对
B、错
10.系统的人力资源战略,它的对策系统也应该是系统的,具有一个组合的基本框架。
A、对
B、错