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大工23春《人力资源规划》在线作业2【标准答案】

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大工23春《人力资源规划》在线作业2

共20道题 总分:100分

一、单选题(共5题,25分)

1.使用二维矩阵对所预测的人力资源进行预测分析的方法叫做( )。

A、德尔菲预测法

B、形态分析预测法

C、流程图预测法

D、比例分析预测法

2.影响人力资源需求的内部需求不包括:( )。

A、企业战略的调整

B、宏观经济发展趋势

C、企业革新和组织变革

D、企业内部的人员流动

3.不属于根据人力资源的使用和培养方式的不同划分的是:( )。

A、低成本战略

B、高投入战略

C、混合战略

D、混合获取战略

4.人力资源需求的定量预测方法不包括:( )。

A、类推预测法

B、基数叠加预测法

C、历史研究法

D、相关分析方法

5.不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做( )。

A、诱导留人战略

B、不留人战略

C、培养留人战略

D、发展留人战略

二、多选题(共5题,25分)

1.预测任务制约的因素包括:( )。

A、预测时间

B、预测目的

C、预测精度

D、预测范围

2.供不应求的调整方法包括:( )。

A、人力资源的内部招聘

B、聘用临时工

C、延长工作时间

D、内部晋升

3.企业变化预测常用的预测方法:( )。

A、替换模型

B、马尔可夫

C、回归分析

D、德尔菲方法

4.供过于求的调整方法包括:( )。

A、提前退休

B、减少人员补充

C、增加无薪假期

D、裁员

5.按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为:( )。

A、供给预测

B、需求预测

C、长期预测

D、中期预测

三、判断题(共10题,50分)

1.德尔菲预测法一般至多进行三轮就要结束。

A、对大工答案请进:opzy.net或请联系微信:1095258436

B、错

2.人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。

A、对

B、错

3.人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律.

A、对

B、错

4.人力资源是实现企业战略的核心资源。

A、对

B、错

5.对企业外部人力资源的供给预测,实际上就是对人力资源在当前状况下,依据人力资源自身发展规律,对今后某一阶段所可能达到状况的预测。

A、对

B、错

6.人力资源战略的制定过程包括三个环节,即阐明宗旨、确认目标和选择战略.

A、对

B、错

7.人力管理制度的建设是人力资源发展对策的关键内容,是实现企业总体规划的重要保证。

A、对

B、错

8.人力资源战略的模式只有非现实存在的。

A、对

B、错

9.马尔可夫模型是一种运用统计学原理组织外部人力资源供给的方法。

A、对

B、错

10.系统的人力资源战略,它的对策系统也应该是系统的,具有一个组合的基本框架。

A、对

B、错

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