奥鹏作业网形成性考核三
试卷总分:100 得分:100
1.公务员任职是指有任免权的机关依照有关法律规定和任免条件，通过法定的程序和手续，任用公务员担任某一职务的管理活动。
2.公务员免职是有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。
3.公务员职务晋升是指公务员管理机关，依照国家有关法律、法规的规定，根据机关工作的需要和公务员本人的工作表现与业绩情况，根据公务员原有的职务，由较低的职务升任至较高职务的管理活动。
4.公务员降职是指公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，对由于各种原因不能胜任现任职务的公务员，依一定程序，降低其原有的职务，改任一种较低职务的管理活动。
5.党管干部原则是党和 国家管理干部的一项根本原则。
6.免职、降职、责令辞职、考核不称职等，都是人事处理措施而非行政处分形式。
7.对行政机关公务员违法违纪案件进行调查，应当由2名以上办案人员进行；接受调查的单位和个人应当如实提供情况。 调查中发现公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
8.公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。
9.处分期最长不得超过58个月。
10.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满一年。
11.解除国家公务员行政撤职处分期限为自该处分决定之日起满二年。
12.如果公务员在处分期间内调离原机关，任然由原处分决定机关作出处分解除决定；如果原处分决定机关被撤销或者合并，则由承接机关作出处分解除决定。
13.理论联系实际是公务员培训的方向，是我党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。
14.公务员培训主要有初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等四大类法定化的培训类型。
15.围绕贯彻落实西部大开发、振兴东北地区等老工业基地和促进中部地区崛起等有关政策而进行的培训是对口培训。
16.我国公务员的培训施教机构有三种：国家行政学院；地方行政学院；其他培训机构。主要包括部门和国开电大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436行业的公务员教育培训机构以及承担部分公务员培训任务的高等学校、科研院所等。
17.培训扩展分析，是指组织在培训活动之前，从长远发展目标或近期目标出发，采用各种方法和技术，对组织及其成员的现有素质构成、知识和技能种类等方面进行的系统鉴别和分析。
18.公务员培训的规划与设计，是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测，制定专门计划，设计组织近期与未来培训活动的方案。
19.调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上其他相当职务层次的非领导职务。
20.转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。
21.公务员法规定，对副国级以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
22.公务员法规定，对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
23.挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
24.夫妻关系、姻亲关系、连襟关系属于公务员应该回避的关系。
25.我国公务员回避的形式有：任职回避、公务回避、外交回避。
26.公务员回避的直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主 要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如养父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。
27.在师生关系、同学关系、战友关系、父子关系中，父子关系属于公务员回避的范围。
28.公务员法规定，“因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。”
29.公务员的工资是国家以法定货币付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现，用以保障公务员生活消费支出的需要，激励公务员更好地完成任务。
30.福利，是指国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。
31.依照现行公务员工资制度，公务员工资制度主要体现了权力分配的原则；公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬；我国公务员的工资实行正常增资原则，即定期增加公务员的工资。
32.实行级别与工资待遇挂钩，使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下，通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇，真正解决不提升职务也能提高待遇的问题，使级别工资真正发挥实效。这也是新工资制度最主要的特点。
33.公务员如对涉及本人的人事行政处理不服，在接到决定的一定期限内可向原处理机关申请复议。
34.公务员对涉及本人的人事出来决定不服，可在接到决定的一定期限内，向同级国家机关人事部门提出申诉。
35.公务员对国家机关及其领导人侵犯其合法权益的行为，可以向上级监察机关等提出控告。
36.公务员还可以通过司法诉讼的方式维护自己的合法权益。
37.不论何种职位上的公务员，都必须模范遵守公务员的义务，不得违反，一旦违反，必须依法追究，并根据情节轻重和有关程序，作出相应的纪律处分。
38.任何公务员，不因其职务高低、党派、社会关系、宗教信仰及年龄、资历等原因而履行不平等的义务、任何人不得享有特权。
39.我国对公务员义务规定的目的，是为了国家机关事务的有效运行，所以，制定公务员义务时，即对公务员提出政治要求，又提出服务规则，以使公务员有效地为国家机关服务，并通过这种服务，使国家呈现安定团结的局面，以保持社会的和谐与稳定。
40.人事争议仲裁原则：（1）合法原则；（2）公正原则；（3）及时处理原则。
41.对在高度危险、接触有毒有害物质等职位任职的公务员，不能提前退休。
42.在机构改革和机构调整中，需要缩减人员编制，为了便于人员分流，可以允许提前退休
43.新西兰公务员的养老体系主要包括三种制度：一是养老金制度。二是政府养老基金制度。三是节俭计划。
44.我国公务员的保险制度目前只实行了基本医疗保险制度和生育保险制度两种。
45.公务员现行的休假不包括有法定节假日。
46.按照不同职能，公务员的基本工资分为———工资和级别工资两部分。 答案：____
47.公务员回避工作应当遵循以下原则：政策配套原则、————回避原则、内外监督原则、自我约束原则。 答案：____
48.我国公务员交流的形式是：调任、转任、———— 答案：____
49.《公务员法》第五十条规定了五类奖励，从较轻的奖励到较重的奖励分别是：嘉奖、记三等功、记————等功、记一等动、授予荣誉称号。 答案：____
50.降低公务员的职务，一般每次只降低————级。 答案：____
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