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形考任务2（20分）
试卷总分:100 得分:100
一、单项选择题（每题4分共24分）
1.新时期中国劳动关系转型的方式：（ ）转型
A.扩散式
B.循环式
C.嵌入式
D.诱致式
2.公共政策的构建策略：保护企业（ ）与劳权
A.刚性
B.柔性
C.灵活性
D.创新性
3.三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（ ）原则
A.平等维权
B.信息共享
C.信息开放
D.均衡获利
4.《劳动法》和（ ）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据
A.《社会保险法》
B.《公司法》
C.《宪法》
D.《劳动合同法》
5.20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（ ）假设
A.社会人
B.经济人
C.自然人
D.复杂人
6.50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（ ）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。
A.社会人
B.经济人
C.自动人
D.复杂人国开电大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
二、名词解释（每题10分共20分）
7.三方协商机制
8.“Y”理论
三、简答题（每题14分共56分）
9.中国劳动关系存在问题
10.中国劳动关系有效务实的管理办法
11.企业规章制度的制定程序
12.工人参与的产生与发展
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