欢迎光临
我们一直在努力

东财23秋《国际人力资源管理》单元作业三【标准答案】

可做奥鹏国开全部院校作业论文!答案请添加qq:599792888 或 微信:1095258436

东财《国际人力资源管理》单元作业三

共20道题 总分:100分

一、单选题(共10题,50分)

1.影响归国 人员适应性 的工作适应因素指的是( )。

A、对职业生涯的担忧

B、面对调整后的新工作

C、应对新角色的要求

D、地位和收入的损失

2.( )指的是支付给外派人员用于支付其子女的学费、注册费、书籍、必需品、交通、伙食和校服等费用。

A、教育补贴

B、住房补贴

C、艰苦补贴

D、交通补贴

3.下列属于国际委派投资成本中的管理成本的是( )。

A、配偶支持

B、重新安置成本

C、跨文化和语言调整

D、安排房子的过程

4.外派员工由母公司绩效考核的重点( )。

A、跨文化适应

B、工作绩效

C、管理绩效

D、控制与母公司文化对子公司的移植输入。

5.下列不属于国际薪酬的外部公平问题的是 ( )。

A、同岗同酬

B、企业的薪酬策略和发展阶段

C、竞争对手的薪酬情况

D、所在地的薪酬为基准

6.职业任务的任务内容为( )。

A、短期的知识转移活动

B、东道国绩效和获得地方代理人的理解

C、高层的活动、制定平稳的全球愿景

D、驻外岗位的工作职责

7.下列不属于跨国公司归国管理项目内容的是( )。

A、准备、搬迁以及过渡期的相关信息

B、提供归国后的职位承诺

C、财务和税收方面的协助

D、文化的反向冲击

8.国际委派的成本不包括( )。

A、直接成本

B、间接成本

C、调整成本

D、管理成本

9.职业任务占外派任务的比例大致为( )。

A、1%~5%

B、5%~10%

C、10%~15%

D、55%~80%

10.外派员工绩效标准的软目标是( )。

A、以关系或特性为基础的

B、客观的

C、可测量的

D、数量表示的

二、多选题(共5题,25分)

1.平衡表法的优点有( )。

A、与当地人待遇平等

B、简洁明了

C、与母国待遇平等

D、便于归国安排东财答案请进:opzy.net或请联系微信:1095258436

2.下列属于国际薪酬的外部公平问题有 ( )。

A、同岗同酬

B、企业的薪酬策略和发展阶段

C、竞争对手的薪酬情况

D、所在地的薪酬为基准

3.跨国公司的绩效控制系统包括( )。

A、全球控制机制

B、非正式控制机制

C、官僚控制机制

D、财务控制机制

4.使用平衡表法作为驻外国际薪酬的计算方式,其“待遇平等”体现在( )。

A、同一国籍的驻外人员之间

B、同一母国人员被派往不同东道国

C、不同国籍的驻外人员之间

D、外派员工与东道国人员之间

5.影响外派员工绩效的工作任务因素包括( )。

A、外派任务

B、外派地点

C、外派角色

D、外派人员

三、判断题(共5题,25分)

1.外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。( )

A、对

B、错

2.任务/岗位对国际薪酬的影响表现在外派形式 、外派期限、外派形式 、汇率因素 。( )

A、对

B、错

3.绩效工资依据绩效考核的过程来发放。( )

A、对

B、错

4.生活补贴一般只支付给母国人员。( )

A、对

B、错

5.平衡表法以财务激励(外派奖励/艰苦补贴)的方式提高吸引力 。 ( )

A、对

B、错

赞(0)
未经允许不得转载:奥鹏作业网 » 东财23秋《国际人力资源管理》单元作业三【标准答案】

评论 抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址