东财《国际人力资源管理》单元作业三
共20道题 总分:100分
一、单选题(共10题,50分)
1.影响归国 人员适应性 的工作适应因素指的是( )。
A、对职业生涯的担忧
B、面对调整后的新工作
C、应对新角色的要求
D、地位和收入的损失
2.( )指的是支付给外派人员用于支付其子女的学费、注册费、书籍、必需品、交通、伙食和校服等费用。
A、教育补贴
B、住房补贴
C、艰苦补贴
D、交通补贴
3.下列属于国际委派投资成本中的管理成本的是( )。
A、配偶支持
B、重新安置成本
C、跨文化和语言调整
D、安排房子的过程
4.外派员工由母公司绩效考核的重点( )。
A、跨文化适应
B、工作绩效
C、管理绩效
D、控制与母公司文化对子公司的移植输入。
5.下列不属于国际薪酬的外部公平问题的是 ( )。
A、同岗同酬
B、企业的薪酬策略和发展阶段
C、竞争对手的薪酬情况
D、所在地的薪酬为基准
6.职业任务的任务内容为( )。
A、短期的知识转移活动
B、东道国绩效和获得地方代理人的理解
C、高层的活动、制定平稳的全球愿景
D、驻外岗位的工作职责
7.下列不属于跨国公司归国管理项目内容的是( )。
A、准备、搬迁以及过渡期的相关信息
B、提供归国后的职位承诺
C、财务和税收方面的协助
D、文化的反向冲击
8.国际委派的成本不包括( )。
A、直接成本
B、间接成本
C、调整成本
D、管理成本
9.职业任务占外派任务的比例大致为( )。
A、1%~5%
B、5%~10%
C、10%~15%
D、55%~80%
10.外派员工绩效标准的软目标是( )。
A、以关系或特性为基础的
B、客观的
C、可测量的
D、数量表示的
二、多选题(共5题,25分)
1.平衡表法的优点有( )。
A、与当地人待遇平等
B、简洁明了
C、与母国待遇平等
D、便于归国安排东财答案请进:opzy.net或请联系微信:1095258436
2.下列属于国际薪酬的外部公平问题有 ( )。
A、同岗同酬
B、企业的薪酬策略和发展阶段
C、竞争对手的薪酬情况
D、所在地的薪酬为基准
3.跨国公司的绩效控制系统包括( )。
A、全球控制机制
B、非正式控制机制
C、官僚控制机制
D、财务控制机制
4.使用平衡表法作为驻外国际薪酬的计算方式,其“待遇平等”体现在( )。
A、同一国籍的驻外人员之间
B、同一母国人员被派往不同东道国
C、不同国籍的驻外人员之间
D、外派员工与东道国人员之间
5.影响外派员工绩效的工作任务因素包括( )。
A、外派任务
B、外派地点
C、外派角色
D、外派人员
三、判断题(共5题,25分)
1.外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。( )
A、对
B、错
2.任务/岗位对国际薪酬的影响表现在外派形式 、外派期限、外派形式 、汇率因素 。( )
A、对
B、错
3.绩效工资依据绩效考核的过程来发放。( )
A、对
B、错
4.生活补贴一般只支付给母国人员。( )
A、对
B、错
5.平衡表法以财务激励(外派奖励/艰苦补贴)的方式提高吸引力 。 ( )
A、对
B、错