奥鹏作业网东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.反映一个人做什么事会感觉习惯、做得顺利的是（ ）。
A、兴趣
B、性格
C、技能
D、价值观
2.职业价值观是个体价值观在（ ）问题上的反映。
A、个人
B、职业
C、职业理想
D、社会
3.大五人格测样中，反映个体保持情绪稳定的能力的维度是（ ）。
A、神经质
B、责任心
C、外倾性
D、宜人性
4.职业定位就是要为职业目标与自己的（ ）及主客观条件谋求最佳匹配。
A、兴趣
B、爱好
C、价值
D、潜能
5.人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的（ ）教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。
A、西恩
B、萨伯
C、帕森斯
D、舒伯
6.下列（ ）行为方式是看重业绩、团队合作及自我塑造。
A、国有企业
B、政府机关
C、民营企业
D、外资企业
7.“需要具备文书技巧、组织能力，能够听取并遵从指示，按时完成工作并达到严格标准，有组织有计划”形容的是与（ ）相匹配的职业环境。
A、企业型
B、常规型
C、实际型
D、社会型
8.在职业生涯规划“三部曲”中，“知己知彼，百战不殆”是（ ）阶段。
A、职业选择
B、因素分析
C、付诸行动
D、个人分析
9.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人信仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。
A、反应型
B、自我中心型
C、存在主义型
D、自我成长
10.MBTI性格类型理论将人的性格分为了（ ）种类型。
A、4
B、8
C、16
D、32
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11.在多维度的自我中，个体对其道德价值、宗教信仰、人生观等方面的看法称为（ ）。
A、生理自我
B、心理自我
C、社会自我
D、道德自我
12.一位工程师在为公司开发完一项新产品后，在此基础上为自己开发新项目并脱离原企业开始创业属于（ ）。
A、复制型创业
B、模仿型创业
C、安定型创业
D、冒险型创业
13.（ ）是指人脑对信息进行加工、储存和提取的能力。
A、社交能力
B、操作能力
C、认知能力
D、职业能力
14.PIC中的“I”是指（ ）。
A、选择最适合的职业
B、预先筛选可选择职业
C、深度探索有希望的可选择职业
D、初步选择所有目标职业
15.在职业生涯自我探索的内容中，与效能感直接相关的内容是（ ）。
A、性格
B、价值观
C、兴趣
D、技能
二、多选题(共20题，60分)
1.个人在做职业选择时，既要服从主观意愿，也要分析机遇和资源条件，具体应该遵循以下原则（ ）。
A、价值原则
B、擅长原则
C、发展原则
D、利益原则
E、兴趣原则
2.人既是价值的（ ），也是价值的（ ）。
A、创造者
B、记录者
C、享受者
D、制造者
E、说明者
3.以下描述中正确的有（ ）。
A、职业兴趣测评的结果可以全面、准确地预测我对某份工作兴趣如何
B、职业兴趣是职业决策时需要考虑的首要因素
C、职业兴趣和工作相匹配的人更容易在对工作获得满足感，职业生涯的发展也将更为稳定
D、兴趣不能等同于能力，对某个工作感兴趣并不代表可以胜任这项工作
E、可能在新的实践经验中发掘新的职业兴趣
4.创业的烦恼包括（ ）。
A、资金风险
B、无暇陪伴家人
C、压力过大
D、生活不规律
E、失去就业工作中成长机会
5.中国创业者的创业动机包括（ ）。
A、获得成就认可
B、扩大圈子影响
C、控制自己人生
D、对工资收入不满意
E、提供经济保障
6.职业生涯规划是对职业生涯乃至人生进行（ ）地计划的过程。
A、持续
B、动态
C、系统
D、完美
E、缓慢
7.根据舒伯的观点，人生的整体发展的三个层面中，时间层面是一个人的年龄或生命历程，通常分为成长、探索、建立、（ ）五个阶段。
A、平台
B、维持
C、下降
D、衰退
E、上升
8.宏观环境分析的内容包括（ ）。
A、政治
B、经济
C、文化
D、技术
E、社会网络
9.我们可以从（ ）途径获取职业信息。
A、学校就业指导中心
B、政府就业主管部门和就业指导单位
C、亲身实习实践
D、互联网
E、介绍职业的书籍
10.PIC法有利于发现将个体的（ ）和（ ）兼容的职业。
A、收入
B、价值观
C、能力
D、偏好
E、理想
11.根据能力应用的不同方面，可以将能力包括（ ）。
A、认知能力
B、社交倾向
C、先天能力
D、操作能力
E、感知能力
12.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
13.对于创业团队的看法，正确的有（ ）。
A、团队成员的贡献是互补的
B、成员间工作是互换的
C、团队工作绩效大于成员独立工作绩效之和
D、是高层管理团队基础和最初组织形式
E、创业团队是一种特殊群体
14.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
15.对创业机会进行评估的意义在于（ ）。
A、判断是否要把想法付诸行动
B、评估机会能带来的回报
C、评估这个市场机会所创造的服务周期或产品生命周期
D、判断这个机会能否支持企业长期获利
E、评估机会能带来的风险
16.职业生涯规划书的评估与修订，一般包括（ ）。
A、预期收入
B、人生目标
C、实施措施
D、职业再选择
E、可能存在的风险
17.以下关于自我认知的描述正确的有（ ）。
A、自我探索要和职业环境、社会需求联系起来
B、心理测评工具提供了个人心理特征的结论，应当在测评结果提供的职业列表里选择职业
C、可以依靠内省来全面、准确地认识自我
D、在进行自我探索时，不能单一地从某个角度或某个层面上去评价
E、通过他人反馈来认识自我时要注意选择反馈对象
18.良好的职业定位是以自己的（ ）信息为依据的。
A、最大化收益
B、最大兴趣
C、最有利的环境
D、最佳才能
E、最优性格
19.对社会环境的认识与分析通常包括（ ）。
A、社会热点职业门类
B、社会发展趋势对职业的影响
C、当前经济的发展
D、政治环境
E、自己选择职业在未来社会中的地位
20.大五人格测验包括了（ ）维度。
A、开放性
B、责任心
C、外倾性
D、宜人性
E、神经质
三、判断题(共5题，10分)
1.职业性格是在长期生活中形成的、稳定的心理特征，不会改变。（ ）
A、对
B、错
2.生涯决策平衡单是心理学中常用的决策工具，经常被应用于问题解决模式和职业咨询中。（ ）
A、对
B、错
3.自我探索时，应主要探索自己的优势和特长。（ ）
A、对
B、错
4.如果选择的职业与MBTI性格测验结果中推荐的职业类型不符，说明自己的性格难以适应未来的工作要求。（ ）
A、对
B、错
5.可以通过与周围同学进行比较，来对自己的学业水平、能力等形成准确的判断。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.以下不属于自我概念成分的是（ ）。
A、生理自我
B、自信水平
C、心理自我
D、社会自我
2.能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的（ ）。
A、个性特征
B、个性心理特征
C、心理特征
D、生理特征
3.职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着谁的出现而产生的（ ）。
A、科技发展
B、社会进步
C、财富
D、社会分工
4.在克鲁姆伯尔茨提出的影响职业决策因素中，不是（ ）。
A、特殊事件
B、信息渠道
C、学习经验
D、遗传因素
5.下列说法不正确的是（ ）。
A、理性逻辑关注技能和资源互补
B、不确定性、风险较高的创业更应遵循非理性逻辑组建团队
C、动荡的环境需要团队有更强的异质性
D、非理性逻辑关注志趣相投
6.从时间管理的角度看“做计划”属于（ ）。
A、重要不紧急
B、紧急不重要
C、重要且紧急
D、不重要不紧急
7.在MBTI性格类型理论中，关注“如何做决定”的维度是（ ）。
A、外倾-内倾维度
B、感觉-直觉维度
C、思考-情感维度
D、判断-知觉维度
8.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。
A、反应型
B、坚持己见型
C、玩弄权术型
D、部落型
9.霍兰德职业兴趣类型理论将职业兴趣分为（ ）种类型。
A、3
B、4
C、5
D、6
10.1909年，帕森斯在其所著的（ ）一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点。
A、《职业选择》
B、《选择一个职业》
C、《职业指导概论》
D、《职业发展》
11.生涯规划的最终意义在于完成自我实现、自我超越，同时，增进家庭幸福，有利于（ ），促进社会和谐与进步。
A、经济发展
B、人力资源合理配置
C、人际交流
D、人力资源的形成
12.在多维度的自我中，对自我价值感、个人的胜任感、及对自己性格或与他人关系所进行的自我评估称为（ ）。
A、生理自我
B、心理自我
C、社会自我
D、家庭自我
13.根据霍兰德职业兴趣类型理论，企业型和艺术型属于（ ）关系。
A、相对
B、相隔
C、相邻
D、互补
14.MBTI性格类型理论将人的性格分为了（ ）个维度。
A、16
B、4
C、8
D、32
15.我们通常把一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程称为（ ）。
A、事业
B、人生经历
C、职业
D、职业生涯
二、多选题(共20题，60分)
1.通常的职业路径有（ ）。
A、一步到位
B、职业期待
C、多步趋近
D、跳跃发展
E、随机选择
2.国外创业者的创业动机包括（ ）。
A、个人挑战
B、家族传统
C、经济需求
D、生活方式需求
E、保证不失业
3.职业按脑力和体力劳动的性质分为（ ）。
A、生产制造及有关人员
B、蓝领工作人员
C、白领工作人员
D、社会生产服务
E、生活服务人员
4.根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（ ）。
A、严肃型
B、调研型
C、艺术型
D、社会型
E、常规型
5.职业综合能力包括一系列的“关键能力”，它们是（ ）。
A、认知能力
B、跨职业的专业能力
C、方法能力
D、社会能力
E、个人能力
6.创业机会的识别方法包括（ ）。
A、新眼光调查
B、系统分析
C、问题分析
D、顾客建议
E、创造
7.蒙蒂斯创业机会评价框架评价指标包括（ ）。
A、行业和市场
B、经济因素
C、竞争优势
D、管理团队
E、收获条件
8.一份良好的职业生涯规划应具有（ ）的特征。
A、可行性
B、适时性
C、灵活性
D、持续性
E、完整性
9.关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（ ）。
A、职业兴趣是人格的一种表现
B、一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C、“霍兰德代码” 由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D、工作环境也可以被分为六种类型
E、在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境。
10.职业生涯规划书的环境评估包括（ ）。
A、社会环境分析
B、行业环境分析
C、家庭环境分析
D、组织环境分析
E、学校环境分析
11.制订行动规划的目的（ ）。
A、发挥优势
B、克服劣势
C、利用机遇
D、化解挑战
E、系统综合分析
12.树立正确的职业价值观要遵循以下原则（ ）。
A、处理好社会主义核心价值观和职业价值观的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好婚姻家庭和工作之间的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题
E、处理好个人与社会之间关系的问题
13.以下关于MBTI理论的说法中正确的有（ ）。
A、MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型
B、MBTI测评结果中，每个人在每个维度上只有一种偏好，意味着人们总是按照这种特征来行为处事
C、相较于外倾偏向的人，内倾偏向的人人际交往能力更差一些
D、在看MBTI类型对应的职业倾向结果时，不要陷入具体的职业名称描述，更重要是体会这一类别的工作的特点
E、相比判断型的人，知觉型的人的态度更加灵活、开放，喜欢自发、随意地处理问题
14.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
15.我们一生大致经历两种家庭，即（ ）。
A、扩展家庭
B、原生家庭
C、核心家庭
D、婚姻家庭
E、组合家庭
16.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
17.影响创业成功的人格特质包括（ ）。
A、自主性
B、成就需求
C、创新性
D、自我效能感
E、内控性
18.职业信息的内容主要包括（ ）。
A、行业
B、企业管理模式
C、职位
D、企业文化
E、企业发展阶段
19.关于自我认知的重要性，以下说法中正确的包括（ ）。
A、正确地认识自己，才能确定适合自己的发展目标和职业发展路径
B、完善自我认识，有助于拓宽择业视角，增加职业选择
C、有助于打造自己的核心就业能力，适应日益严峻的就业环境
D、清晰的自我认识有助于增强自我的稳定性，提升心理韧性和幸福感
E、在进入职业世界之前完成自我探索就可以让事业按照自己预期的方向发展了。
20.他人精神方面的得失通常包括（ ）。
A、家庭地位
B、朋友的想法
C、父母的感受
D、与家人相处的时间
E、师长的意见
三、判断题(共5题，10分)
1.影响职业选择的因素很多，可以综合各方因素选择与自己的兴趣类型相邻或相隔的职业环境。（ ）
A、对
B、错
2.健全的职业性格是适应工作环境、顺利完成工作任务的重要基础。（ ）
A、对
B、错
3.进行职业决策时可以采用五个有关“What”的归零思考模式。（ ）
A、对
B、错
4.SO对策是最大与最小对策。（ ）
A、对
B、错
5.MBTI性格理论将人的性格分为4个维度，8种类型。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.以下不属于自我概念成分的是（ ）。
A、生理自我
B、自信水平
C、心理自我
D、社会自我
2.能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的（ ）。
A、个性特征
B、个性心理特征
C、心理特征
D、生理特征
3.职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着谁的出现而产生的（ ）。
A、科技发展
B、社会进步
C、财富
D、社会分工
4.在克鲁姆伯尔茨提出的影响职业决策因素中，不是（ ）。
A、特殊事件
B、信息渠道
C、学习经验
D、遗传因素
5.下列说法不正确的是（ ）。
A、理性逻辑关注技能和资源互补
B、不确定性、风险较高的创业更应遵循非理性逻辑组建团队
C、动荡的环境需要团队有更强的异质性
D、非理性逻辑关注志趣相投
6.从时间管理的角度看“做计划”属于（ ）。
A、重要不紧急
B、紧急不重要
C、重要且紧急
D、不重要不紧急
7.在MBTI性格类型理论中，关注“如何做决定”的维度是（ ）。
A、外倾-内倾维度
B、感觉-直觉维度
C、思考-情感维度
D、判断-知觉维度
8.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。
A、反应型
B、坚持己见型
C、玩弄权术型
D、部落型
9.霍兰德职业兴趣类型理论将职业兴趣分为（ ）种类型。
A、3
B、4
C、5
D、6
10.1909年，帕森斯在其所著的（ ）一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点。
A、《职业选择》
B、《选择一个职业》
C、《职业指导概论》
D、《职业发展》
11.生涯规划的最终意义在于完成自我实现、自我超越，同时，增进家庭幸福，有利于（ ），促进社会和谐与进步。
A、经济发展
B、人力资源合理配置
C、人际交流
D、人力资源的形成
12.在多维度的自我中，对自我价值感、个人的胜任感、及对自己性格或与他人关系所进行的自我评估称为（ ）。
A、生理自我
B、心理自我
C、社会自我
D、家庭自我
13.根据霍兰德职业兴趣类型理论，企业型和艺术型属于（ ）关系。
A、相对
B、相隔
C、相邻
D、互补
14.MBTI性格类型理论将人的性格分为了（ ）个维度。
A、16
B、4
C、8
D、32
15.我们通常把一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程称为（ ）。
A、事业
B、人生经历
C、职业
D、职业生涯
二、多选题(共20题，60分)
1.通常的职业路径有（ ）。
A、一步到位
B、职业期待
C、多步趋近
D、跳跃发展
E、随机选择
2.国外创业者的创业动机包括（ ）。
A、个人挑战
B、家族传统
C、经济需求
D、生活方式需求
E、保证不失业
3.职业按脑力和体力劳动的性质分为（ ）。
A、生产制造及有关人员
B、蓝领工作人员
C、白领工作人员
D、社会生产服务
E、生活服务人员
4.根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（ ）。
A、严肃型
B、调研型
C、艺术型
D、社会型
E、常规型
5.职业综合能力包括一系列的“关键能力”，它们是（ ）。
A、认知能力
B、跨职业的专业能力
C、方法能力
D、社会能力
E、个人能力
6.创业机会的识别方法包括（ ）。
A、新眼光调查
B、系统分析
C、问题分析
D、顾客建议
E、创造
7.蒙蒂斯创业机会评价框架评价指标包括（ ）。
A、行业和市场
B、经济因素
C、竞争优势
D、管理团队
E、收获条件
8.一份良好的职业生涯规划应具有（ ）的特征。
A、可行性
B、适时性
C、灵活性
D、持续性
E、完整性
9.关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（ ）。
A、职业兴趣是人格的一种表现
B、一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C、“霍兰德代码” 由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D、工作环境也可以被分为六种类型
E、在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境。
10.职业生涯规划书的环境评估包括（ ）。
A、社会环境分析
B、行业环境分析
C、家庭环境分析
D、组织环境分析
E、学校环境分析
11.制订行动规划的目的（ ）。
A、发挥优势
B、克服劣势
C、利用机遇
D、化解挑战
E、系统综合分析
12.树立正确的职业价值观要遵循以下原则（ ）。
A、处理好社会主义核心价值观和职业价值观的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好婚姻家庭和工作之间的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题
E、处理好个人与社会之间关系的问题
13.以下关于MBTI理论的说法中正确的有（ ）。
A、MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型
B、MBTI测评结果中，每个人在每个维度上只有一种偏好，意味着人们总是按照这种特征来行为处事
C、相较于外倾偏向的人，内倾偏向的人人际交往能力更差一些
D、在看MBTI类型对应的职业倾向结果时，不要陷入具体的职业名称描述，更重要是体会这一类别的工作的特点
E、相比判断型的人，知觉型的人的态度更加灵活、开放，喜欢自发、随意地处理问题
14.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
15.我们一生大致经历两种家庭，即（ ）。
A、扩展家庭
B、原生家庭
C、核心家庭
D、婚姻家庭
E、组合家庭
16.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
17.影响创业成功的人格特质包括（ ）。
A、自主性
B、成就需求
C、创新性
D、自我效能感
E、内控性
18.职业信息的内容主要包括（ ）。
A、行业
B、企业管理模式
C、职位
D、企业文化
E、企业发展阶段
19.关于自我认知的重要性，以下说法中正确的包括（ ）。
A、正确地认识自己，才能确定适合自己的发展目标和职业发展路径
B、完善自我认识，有助于拓宽择业视角，增加职业选择
C、有助于打造自己的核心就业能力，适应日益严峻的就业环境
D、清晰的自我认识有助于增强自我的稳定性，提升心理韧性和幸福感
E、在进入职业世界之前完成自我探索就可以让事业按照自己预期的方向发展了。
20.他人精神方面的得失通常包括（ ）。
A、家庭地位
B、朋友的想法
C、父母的感受
D、与家人相处的时间
E、师长的意见
三、判断题(共5题，10分)
1.影响职业选择的因素很多，可以综合各方因素选择与自己的兴趣类型相邻或相隔的职业环境。（ ）
A、对
B、错
2.健全的职业性格是适应工作环境、顺利完成工作任务的重要基础。（ ）
A、对
B、错
3.进行职业决策时可以采用五个有关“What”的归零思考模式。（ ）
A、对
B、错
4.SO对策是最大与最小对策。（ ）
A、对
B、错
5.MBTI性格理论将人的性格分为4个维度，8种类型。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.以下不属于自我概念成分的是（ ）。
A、生理自我
B、自信水平
C、心理自我
D、社会自我
2.能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的（ ）。
A、个性特征
B、个性心理特征
C、心理特征
D、生理特征
3.职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着谁的出现而产生的（ ）。
A、科技发展
B、社会进步
C、财富
D、社会分工
4.在克鲁姆伯尔茨提出的影响职业决策因素中，不是（ ）。
A、特殊事件
B、信息渠道
C、学习经验
D、遗传因素
5.下列说法不正确的是（ ）。
A、理性逻辑关注技能和资源互补
B、不确定性、风险较高的创业更应遵循非理性逻辑组建团队
C、动荡的环境需要团队有更强的异质性
D、非理性逻辑关注志趣相投
6.从时间管理的角度看“做计划”属于（ ）。
A、重要不紧急
B、紧急不重要
C、重要且紧急
D、不重要不紧急
7.在MBTI性格类型理论中，关注“如何做决定”的维度是（ ）。
A、外倾-内倾维度
B、感觉-直觉维度
C、思考-情感维度
D、判断-知觉维度
8.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。
A、反应型
B、坚持己见型
C、玩弄权术型
D、部落型
9.霍兰德职业兴趣类型理论将职业兴趣分为（ ）种类型。
A、3
B、4
C、5
D、6
10.1909年，帕森斯在其所著的（ ）一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点。
A、《职业选择》
B、《选择一个职业》
C、《职业指导概论》
D、《职业发展》
11.生涯规划的最终意义在于完成自我实现、自我超越，同时，增进家庭幸福，有利于（ ），促进社会和谐与进步。
A、经济发展
B、人力资源合理配置
C、人际交流
D、人力资源的形成
12.在多维度的自我中，对自我价值感、个人的胜任感、及对自己性格或与他人关系所进行的自我评估称为（ ）。
A、生理自我
B、心理自我
C、社会自我
D、家庭自我
13.根据霍兰德职业兴趣类型理论，企业型和艺术型属于（ ）关系。
A、相对
B、相隔
C、相邻
D、互补
14.MBTI性格类型理论将人的性格分为了（ ）个维度。
A、16
B、4
C、8
D、32
15.我们通常把一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程称为（ ）。
A、事业
B、人生经历
C、职业
D、职业生涯
二、多选题(共20题，60分)
1.通常的职业路径有（ ）。
A、一步到位
B、职业期待
C、多步趋近
D、跳跃发展
E、随机选择
2.国外创业者的创业动机包括（ ）。
A、个人挑战
B、家族传统
C、经济需求
D、生活方式需求
E、保证不失业
3.职业按脑力和体力劳动的性质分为（ ）。
A、生产制造及有关人员
B、蓝领工作人员
C、白领工作人员
D、社会生产服务
E、生活服务人员
4.根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（ ）。
A、严肃型
B、调研型
C、艺术型
D、社会型
E、常规型
5.职业综合能力包括一系列的“关键能力”，它们是（ ）。
A、认知能力
B、跨职业的专业能力
C、方法能力
D、社会能力
E、个人能力
6.创业机会的识别方法包括（ ）。
A、新眼光调查
B、系统分析
C、问题分析
D、顾客建议
E、创造
7.蒙蒂斯创业机会评价框架评价指标包括（ ）。
A、行业和市场
B、经济因素
C、竞争优势
D、管理团队
E、收获条件
8.一份良好的职业生涯规划应具有（ ）的特征。
A、可行性
B、适时性
C、灵活性
D、持续性
E、完整性
9.关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（ ）。
A、职业兴趣是人格的一种表现
B、一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C、“霍兰德代码” 由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D、工作环境也可以被分为六种类型
E、在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境。
10.职业生涯规划书的环境评估包括（ ）。
A、社会环境分析
B、行业环境分析
C、家庭环境分析
D、组织环境分析
E、学校环境分析
11.制订行动规划的目的（ ）。
A、发挥优势
B、克服劣势
C、利用机遇
D、化解挑战
E、系统综合分析
12.树立正确的职业价值观要遵循以下原则（ ）。
A、处理好社会主义核心价值观和职业价值观的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好婚姻家庭和工作之间的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题
E、处理好个人与社会之间关系的问题
13.以下关于MBTI理论的说法中正确的有（ ）。
A、MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型
B、MBTI测评结果中，每个人在每个维度上只有一种偏好，意味着人们总是按照这种特征来行为处事
C、相较于外倾偏向的人，内倾偏向的人人际交往能力更差一些
D、在看MBTI类型对应的职业倾向结果时，不要陷入具体的职业名称描述，更重要是体会这一类别的工作的特点
E、相比判断型的人，知觉型的人的态度更加灵活、开放，喜欢自发、随意地处理问题
14.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
15.我们一生大致经历两种家庭，即（ ）。
A、扩展家庭
B、原生家庭
C、核心家庭
D、婚姻家庭
E、组合家庭
16.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
17.影响创业成功的人格特质包括（ ）。
A、自主性
B、成就需求
C、创新性
D、自我效能感
E、内控性
18.职业信息的内容主要包括（ ）。
A、行业
B、企业管理模式
C、职位
D、企业文化
E、企业发展阶段
19.关于自我认知的重要性，以下说法中正确的包括（ ）。
A、正确地认识自己，才能确定适合自己的发展目标和职业发展路径
B、完善自我认识，有助于拓宽择业视角，增加职业选择
C、有助于打造自己的核心就业能力，适应日益严峻的就业环境
D、清晰的自我认识有助于增强自我的稳定性，提升心理韧性和幸福感
E、在进入职业世界之前完成自我探索就可以让事业按照自己预期的方向发展了。
20.他人精神方面的得失通常包括（ ）。
A、家庭地位
B、朋友的想法
C、父母的感受
D、与家人相处的时间
E、师长的意见
三、判断题(共5题，10分)
1.影响职业选择的因素很多，可以综合各方因素选择与自己的兴趣类型相邻或相隔的职业环境。（ ）
A、对
B、错
2.健全的职业性格是适应工作环境、顺利完成工作任务的重要基础。（ ）
A、对
B、错
3.进行职业决策时可以采用五个有关“What”的归零思考模式。（ ）
A、对
B、错
4.SO对策是最大与最小对策。（ ）
A、对
B、错
5.MBTI性格理论将人的性格分为4个维度，8种类型。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.以下不属于自我概念成分的是（ ）。
A、生理自我
B、自信水平
C、心理自我
D、社会自我
2.能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的（ ）。
A、个性特征
B、个性心理特征
C、心理特征
D、生理特征
3.职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着谁的出现而产生的（ ）。
A、科技发展
B、社会进步
C、财富
D、社会分工
4.在克鲁姆伯尔茨提出的影响职业决策因素中，不是（ ）。
A、特殊事件
B、信息渠道
C、学习经验
D、遗传因素
5.下列说法不正确的是（ ）。
A、理性逻辑关注技能和资源互补
B、不确定性、风险较高的创业更应遵循非理性逻辑组建团队
C、动荡的环境需要团队有更强的异质性
D、非理性逻辑关注志趣相投
6.从时间管理的角度看“做计划”属于（ ）。
A、重要不紧急
B、紧急不重要
C、重要且紧急
D、不重要不紧急
7.在MBTI性格类型理论中，关注“如何做决定”的维度是（ ）。
A、外倾-内倾维度
B、感觉-直觉维度
C、思考-情感维度
D、判断-知觉维度
8.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。
A、反应型
B、坚持己见型
C、玩弄权术型
D、部落型
9.霍兰德职业兴趣类型理论将职业兴趣分为（ ）种类型。
A、3
B、4
C、5
D、6
10.1909年，帕森斯在其所著的（ ）一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点。
A、《职业选择》
B、《选择一个职业》
C、《职业指导概论》
D、《职业发展》
11.生涯规划的最终意义在于完成自我实现、自我超越，同时，增进家庭幸福，有利于（ ），促进社会和谐与进步。
A、经济发展
B、人力资源合理配置
C、人际交流
D、人力资源的形成
12.在多维度的自我中，对自我价值感、个人的胜任感、及对自己性格或与他人关系所进行的自我评估称为（ ）。
A、生理自我
B、心理自我
C、社会自我
D、家庭自我
13.根据霍兰德职业兴趣类型理论，企业型和艺术型属于（ ）关系。
A、相对
B、相隔
C、相邻
D、互补
14.MBTI性格类型理论将人的性格分为了（ ）个维度。
A、16
B、4
C、8
D、32
15.我们通常把一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程称为（ ）。
A、事业
B、人生经历
C、职业
D、职业生涯
二、多选题(共20题，60分)
1.通常的职业路径有（ ）。
A、一步到位
B、职业期待
C、多步趋近
D、跳跃发展
E、随机选择
2.国外创业者的创业动机包括（ ）。
A、个人挑战
B、家族传统
C、经济需求
D、生活方式需求
E、保证不失业
3.职业按脑力和体力劳动的性质分为（ ）。
A、生产制造及有关人员
B、蓝领工作人员
C、白领工作人员
D、社会生产服务
E、生活服务人员
4.根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（ ）。
A、严肃型
B、调研型
C、艺术型
D、社会型
E、常规型
5.职业综合能力包括一系列的“关键能力”，它们是（ ）。
A、认知能力
B、跨职业的专业能力
C、方法能力
D、社会能力
E、个人能力
6.创业机会的识别方法包括（ ）。
A、新眼光调查
B、系统分析
C、问题分析
D、顾客建议
E、创造
7.蒙蒂斯创业机会评价框架评价指标包括（ ）。
A、行业和市场
B、经济因素
C、竞争优势
D、管理团队
E、收获条件
8.一份良好的职业生涯规划应具有（ ）的特征。
A、可行性
B、适时性
C、灵活性
D、持续性
E、完整性
9.关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（ ）。
A、职业兴趣是人格的一种表现
B、一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C、“霍兰德代码” 由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D、工作环境也可以被分为六种类型
E、在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境。
10.职业生涯规划书的环境评估包括（ ）。
A、社会环境分析
B、行业环境分析
C、家庭环境分析
D、组织环境分析
E、学校环境分析
11.制订行动规划的目的（ ）。
A、发挥优势
B、克服劣势
C、利用机遇
D、化解挑战
E、系统综合分析
12.树立正确的职业价值观要遵循以下原则（ ）。
A、处理好社会主义核心价值观和职业价值观的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好婚姻家庭和工作之间的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题
E、处理好个人与社会之间关系的问题
13.以下关于MBTI理论的说法中正确的有（ ）。
A、MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型
B、MBTI测评结果中，每个人在每个维度上只有一种偏好，意味着人们总是按照这种特征来行为处事
C、相较于外倾偏向的人，内倾偏向的人人际交往能力更差一些
D、在看MBTI类型对应的职业倾向结果时，不要陷入具体的职业名称描述，更重要是体会这一类别的工作的特点
E、相比判断型的人，知觉型的人的态度更加灵活、开放，喜欢自发、随意地处理问题
14.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
15.我们一生大致经历两种家庭，即（ ）。
A、扩展家庭
B、原生家庭
C、核心家庭
D、婚姻家庭
E、组合家庭
16.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
17.影响创业成功的人格特质包括（ ）。
A、自主性
B、成就需求
C、创新性
D、自我效能感
E、内控性
18.职业信息的内容主要包括（ ）。
A、行业
B、企业管理模式
C、职位
D、企业文化
E、企业发展阶段
19.关于自我认知的重要性，以下说法中正确的包括（ ）。
A、正确地认识自己，才能确定适合自己的发展目标和职业发展路径
B、完善自我认识，有助于拓宽择业视角，增加职业选择
C、有助于打造自己的核心就业能力，适应日益严峻的就业环境
D、清晰的自我认识有助于增强自我的稳定性，提升心理韧性和幸福感
E、在进入职业世界之前完成自我探索就可以让事业按照自己预期的方向发展了。
20.他人精神方面的得失通常包括（ ）。
A、家庭地位
B、朋友的想法
C、父母的感受
D、与家人相处的时间
E、师长的意见
三、判断题(共5题，10分)
1.影响职业选择的因素很多，可以综合各方因素选择与自己的兴趣类型相邻或相隔的职业环境。（ ）
A、对
B、错
2.健全的职业性格是适应工作环境、顺利完成工作任务的重要基础。（ ）
A、对
B、错
3.进行职业决策时可以采用五个有关“What”的归零思考模式。（ ）
A、对
B、错
4.SO对策是最大与最小对策。（ ）
A、对
B、错
5.MBTI性格理论将人的性格分为4个维度，8种类型。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.反映一个人做什么事会感觉习惯、做得顺利的是（ ）。
A、兴趣
B、性格
C、技能
D、价值观
2.职业价值观是个体价值观在（ ）问题上的反映。
A、个人
B、职业
C、职业理想
D、社会
3.大五人格测样中，反映个体保持情绪稳定的能力的维度是（ ）。
A、神经质
B、责任心
C、外倾性
D、宜人性
4.职业定位就是要为职业目标与自己的（ ）及主客观条件谋求最佳匹配。
A、兴趣
B、爱好
C、价值
D、潜能
5.人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的（ ）教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。
A、西恩
B、萨伯
C、帕森斯
D、舒伯
6.下列（ ）行为方式是看重业绩、团队合作及自我塑造。
A、国有企业
B、政府机关
C、民营企业
D、外资企业
7.“需要具备文书技巧、组织能力，能够听取并遵从指示，按时完成工作并达到严格标准，有组织有计划”形容的是与（ ）相匹配的职业环境。
A、企业型
B、常规型
C、实际型
D、社会型
8.在职业生涯规划“三部曲”中，“知己知彼，百战不殆”是（ ）阶段。
A、职业选择
B、因素分析
C、付诸行动
D、个人分析
9.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人信仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。
A、反应型
B、自我中心型
C、存在主义型
D、自我成长
10.MBTI性格类型理论将人的性格分为了（ ）种类型。
A、4
B、8
C、16
D、32
11.在多维度的自我中，个体对其道德价值、宗教信仰、人生观等方面的看法称为（ ）。
A、生理自我
B、心理自我
C、社会自我
D、道德自我
12.一位工程师在为公司开发完一项新产品后，在此基础上为自己开发新项目并脱离原企业开始创业属于（ ）。
A、复制型创业
B、模仿型创业
C、安定型创业
D、冒险型创业
13.（ ）是指人脑对信息进行加工、储存和提取的能力。
A、社交能力
B、操作能力
C、认知能力
D、职业能力
14.PIC中的“I”是指（ ）。
A、选择最适合的职业
B、预先筛选可选择职业
C、深度探索有希望的可选择职业
D、初步选择所有目标职业
15.在职业生涯自我探索的内容中，与效能感直接相关的内容是（ ）。
A、性格
B、价值观
C、兴趣
D、技能
二、多选题(共20题，60分)
1.个人在做职业选择时，既要服从主观意愿，也要分析机遇和资源条件，具体应该遵循以下原则（ ）。
A、价值原则
B、擅长原则
C、发展原则
D、利益原则
E、兴趣原则
2.人既是价值的（ ），也是价值的（ ）。
A、创造者
B、记录者
C、享受者
D、制造者
E、说明者
3.以下描述中正确的有（ ）。
A、职业兴趣测评的结果可以全面、准确地预测我对某份工作兴趣如何
B、职业兴趣是职业决策时需要考虑的首要因素
C、职业兴趣和工作相匹配的人更容易在对工作获得满足感，职业生涯的发展也将更为稳定
D、兴趣不能等同于能力，对某个工作感兴趣并不代表可以胜任这项工作
E、可能在新的实践经验中发掘新的职业兴趣
4.创业的烦恼包括（ ）。
A、资金风险
B、无暇陪伴家人
C、压力过大
D、生活不规律
E、失去就业工作中成长机会
5.中国创业者的创业动机包括（ ）。
A、获得成就认可
B、扩大圈子影响
C、控制自己人生
D、对工资收入不满意
E、提供经济保障
6.职业生涯规划是对职业生涯乃至人生进行（ ）地计划的过程。
A、持续
B、动态
C、系统
D、完美
E、缓慢
7.根据舒伯的观点，人生的整体发展的三个层面中，时间层面是一个人的年龄或生命历程，通常分为成长、探索、建立、（ ）五个阶段。
A、平台
B、维持
C、下降
D、衰退
E、上升
8.宏观环境分析的内容包括（ ）。
A、政治
B、经济
C、文化
D、技术
E、社会网络
9.我们可以从（ ）途径获取职业信息。
A、学校就业指导中心
B、政府就业主管部门和就业指导单位
C、亲身实习实践
D、互联网
E、介绍职业的书籍
10.PIC法有利于发现将个体的（ ）和（ ）兼容的职业。
A、收入
B、价值观
C、能力
D、偏好
E、理想
11.根据能力应用的不同方面，可以将能力包括（ ）。
A、认知能力
B、社交倾向
C、先天能力
D、操作能力
E、感知能力
12.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
13.对于创业团队的看法，正确的有（ ）。
A、团队成员的贡献是互补的
B、成员间工作是互换的
C、团队工作绩效大于成员独立工作绩效之和
D、是高层管理团队基础和最初组织形式
E、创业团队是一种特殊群体
14.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
15.对创业机会进行评估的意义在于（ ）。
A、判断是否要把想法付诸行动
B、评估机会能带来的回报
C、评估这个市场机会所创造的服务周期或产品生命周期
D、判断这个机会能否支持企业长期获利
E、评估机会能带来的风险
16.职业生涯规划书的评估与修订，一般包括（ ）。
A、预期收入
B、人生目标
C、实施措施
D、职业再选择
E、可能存在的风险
17.以下关于自我认知的描述正确的有（ ）。
A、自我探索要和职业环境、社会需求联系起来
B、心理测评工具提供了个人心理特征的结论，应当在测评结果提供的职业列表里选择职业
C、可以依靠内省来全面、准确地认识自我
D、在进行自我探索时，不能单一地从某个角度或某个层面上去评价
E、通过他人反馈来认识自我时要注意选择反馈对象
18.良好的职业定位是以自己的（ ）信息为依据的。
A、最大化收益
B、最大兴趣
C、最有利的环境
D、最佳才能
E、最优性格
19.对社会环境的认识与分析通常包括（ ）。
A、社会热点职业门类
B、社会发展趋势对职业的影响
C、当前经济的发展
D、政治环境
E、自己选择职业在未来社会中的地位
20.大五人格测验包括了（ ）维度。
A、开放性
B、责任心
C、外倾性
D、宜人性
E、神经质
三、判断题(共5题，10分)
1.职业性格是在长期生活中形成的、稳定的心理特征，不会改变。（ ）
A、对
B、错
2.生涯决策平衡单是心理学中常用的决策工具，经常被应用于问题解决模式和职业咨询中。（ ）
A、对
B、错
3.自我探索时，应主要探索自己的优势和特长。（ ）
A、对
B、错
4.如果选择的职业与MBTI性格测验结果中推荐的职业类型不符，说明自己的性格难以适应未来的工作要求。（ ）
A、对
B、错
5.可以通过与周围同学进行比较，来对自己的学业水平、能力等形成准确的判断。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.以下不属于自我概念成分的是（ ）。
A、生理自我
B、自信水平
C、心理自我
D、社会自我
2.能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的（ ）。
A、个性特征
B、个性心理特征
C、心理特征
D、生理特征
3.职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着谁的出现而产生的（ ）。
A、科技发展
B、社会进步
C、财富
D、社会分工
4.在克鲁姆伯尔茨提出的影响职业决策因素中，不是（ ）。
A、特殊事件
B、信息渠道
C、学习经验
D、遗传因素
5.下列说法不正确的是（ ）。
A、理性逻辑关注技能和资源互补
B、不确定性、风险较高的创业更应遵循非理性逻辑组建团队
C、动荡的环境需要团队有更强的异质性
D、非理性逻辑关注志趣相投
6.从时间管理的角度看“做计划”属于（ ）。
A、重要不紧急
B、紧急不重要
C、重要且紧急
D、不重要不紧急
7.在MBTI性格类型理论中，关注“如何做决定”的维度是（ ）。
A、外倾-内倾维度
B、感觉-直觉维度
C、思考-情感维度
D、判断-知觉维度
8.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。
A、反应型
B、坚持己见型
C、玩弄权术型
D、部落型
9.霍兰德职业兴趣类型理论将职业兴趣分为（ ）种类型。
A、3
B、4
C、5
D、6
10.1909年，帕森斯在其所著的（ ）一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点。
A、《职业选择》
B、《选择一个职业》
C、《职业指导概论》
D、《职业发展》
11.生涯规划的最终意义在于完成自我实现、自我超越，同时，增进家庭幸福，有利于（ ），促进社会和谐与进步。
A、经济发展
B、人力资源合理配置
C、人际交流
D、人力资源的形成
12.在多维度的自我中，对自我价值感、个人的胜任感、及对自己性格或与他人关系所进行的自我评估称为（ ）。
A、生理自我
B、心理自我
C、社会自我
D、家庭自我
13.根据霍兰德职业兴趣类型理论，企业型和艺术型属于（ ）关系。
A、相对
B、相隔
C、相邻
D、互补
14.MBTI性格类型理论将人的性格分为了（ ）个维度。
A、16
B、4
C、8
D、32
15.我们通常把一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程称为（ ）。
A、事业
B、人生经历
C、职业
D、职业生涯
二、多选题(共20题，60分)
1.通常的职业路径有（ ）。
A、一步到位
B、职业期待
C、多步趋近
D、跳跃发展
E、随机选择
2.国外创业者的创业动机包括（ ）。
A、个人挑战
B、家族传统
C、经济需求
D、生活方式需求
E、保证不失业
3.职业按脑力和体力劳动的性质分为（ ）。
A、生产制造及有关人员
B、蓝领工作人员
C、白领工作人员
D、社会生产服务
E、生活服务人员
4.根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（ ）。
A、严肃型
B、调研型
C、艺术型
D、社会型
E、常规型
5.职业综合能力包括一系列的“关键能力”，它们是（ ）。
A、认知能力
B、跨职业的专业能力
C、方法能力
D、社会能力
E、个人能力
6.创业机会的识别方法包括（ ）。
A、新眼光调查
B、系统分析
C、问题分析
D、顾客建议
E、创造
7.蒙蒂斯创业机会评价框架评价指标包括（ ）。
A、行业和市场
B、经济因素
C、竞争优势
D、管理团队
E、收获条件
8.一份良好的职业生涯规划应具有（ ）的特征。
A、可行性
B、适时性
C、灵活性
D、持续性
E、完整性
9.关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（ ）。
A、职业兴趣是人格的一种表现
B、一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C、“霍兰德代码” 由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D、工作环境也可以被分为六种类型
E、在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境。
10.职业生涯规划书的环境评估包括（ ）。
A、社会环境分析
B、行业环境分析
C、家庭环境分析
D、组织环境分析
E、学校环境分析
11.制订行动规划的目的（ ）。
A、发挥优势
B、克服劣势
C、利用机遇
D、化解挑战
E、系统综合分析
12.树立正确的职业价值观要遵循以下原则（ ）。
A、处理好社会主义核心价值观和职业价值观的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好婚姻家庭和工作之间的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题
E、处理好个人与社会之间关系的问题
13.以下关于MBTI理论的说法中正确的有（ ）。
A、MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型
B、MBTI测评结果中，每个人在每个维度上只有一种偏好，意味着人们总是按照这种特征来行为处事
C、相较于外倾偏向的人，内倾偏向的人人际交往能力更差一些
D、在看MBTI类型对应的职业倾向结果时，不要陷入具体的职业名称描述，更重要是体会这一类别的工作的特点
E、相比判断型的人，知觉型的人的态度更加灵活、开放，喜欢自发、随意地处理问题
14.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
15.我们一生大致经历两种家庭，即（ ）。
A、扩展家庭
B、原生家庭
C、核心家庭
D、婚姻家庭
E、组合家庭
16.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
17.影响创业成功的人格特质包括（ ）。
A、自主性
B、成就需求
C、创新性
D、自我效能感
E、内控性
18.职业信息的内容主要包括（ ）。
A、行业
B、企业管理模式
C、职位
D、企业文化
E、企业发展阶段
19.关于自我认知的重要性，以下说法中正确的包括（ ）。
A、正确地认识自己，才能确定适合自己的发展目标和职业发展路径
B、完善自我认识，有助于拓宽择业视角，增加职业选择
C、有助于打造自己的核心就业能力，适应日益严峻的就业环境
D、清晰的自我认识有助于增强自我的稳定性，提升心理韧性和幸福感
E、在进入职业世界之前完成自我探索就可以让事业按照自己预期的方向发展了。
20.他人精神方面的得失通常包括（ ）。
A、家庭地位
B、朋友的想法
C、父母的感受
D、与家人相处的时间
E、师长的意见
三、判断题(共5题，10分)
1.影响职业选择的因素很多，可以综合各方因素选择与自己的兴趣类型相邻或相隔的职业环境。（ ）
A、对
B、错
2.健全的职业性格是适应工作环境、顺利完成工作任务的重要基础。（ ）
A、对
B、错
3.进行职业决策时可以采用五个有关“What”的归零思考模式。（ ）
A、对
B、错
4.SO对策是最大与最小对策。（ ）
A、对
B、错
5.MBTI性格理论将人的性格分为4个维度，8种类型。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.以下不属于自我概念成分的是（ ）。
A、生理自我
B、自信水平
C、心理自我
D、社会自我
2.能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的（ ）。
A、个性特征
B、个性心理特征
C、心理特征
D、生理特征
3.职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着谁的出现而产生的（ ）。
A、科技发展
B、社会进步
C、财富
D、社会分工
4.在克鲁姆伯尔茨提出的影响职业决策因素中，不是（ ）。
A、特殊事件
B、信息渠道
C、学习经验
D、遗传因素
5.下列说法不正确的是（ ）。
A、理性逻辑关注技能和资源互补
B、不确定性、风险较高的创业更应遵循非理性逻辑组建团队
C、动荡的环境需要团队有更强的异质性
D、非理性逻辑关注志趣相投
6.从时间管理的角度看“做计划”属于（ ）。
A、重要不紧急
B、紧急不重要
C、重要且紧急
D、不重要不紧急
7.在MBTI性格类型理论中，关注“如何做决定”的维度是（ ）。
A、外倾-内倾维度
B、感觉-直觉维度
C、思考-情感维度
D、判断-知觉维度
8.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。
A、反应型
B、坚持己见型
C、玩弄权术型
D、部落型
9.霍兰德职业兴趣类型理论将职业兴趣分为（ ）种类型。
A、3
B、4
C、5
D、6
10.1909年，帕森斯在其所著的（ ）一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点。
A、《职业选择》
B、《选择一个职业》
C、《职业指导概论》
D、《职业发展》
11.生涯规划的最终意义在于完成自我实现、自我超越，同时，增进家庭幸福，有利于（ ），促进社会和谐与进步。
A、经济发展
B、人力资源合理配置
C、人际交流
D、人力资源的形成
12.在多维度的自我中，对自我价值感、个人的胜任感、及对自己性格或与他人关系所进行的自我评估称为（ ）。
A、生理自我
B、心理自我
C、社会自我
D、家庭自我
13.根据霍兰德职业兴趣类型理论，企业型和艺术型属于（ ）关系。
A、相对
B、相隔
C、相邻
D、互补
14.MBTI性格类型理论将人的性格分为了（ ）个维度。
A、16
B、4
C、8
D、32
15.我们通常把一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程称为（ ）。
A、事业
B、人生经历
C、职业
D、职业生涯
二、多选题(共20题，60分)
1.通常的职业路径有（ ）。
A、一步到位
B、职业期待
C、多步趋近
D、跳跃发展
E、随机选择
2.国外创业者的创业动机包括（ ）。
A、个人挑战
B、家族传统
C、经济需求
D、生活方式需求
E、保证不失业
3.职业按脑力和体力劳动的性质分为（ ）。
A、生产制造及有关人员
B、蓝领工作人员
C、白领工作人员
D、社会生产服务
E、生活服务人员
4.根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（ ）。
A、严肃型
B、调研型
C、艺术型
D、社会型
E、常规型
5.职业综合能力包括一系列的“关键能力”，它们是（ ）。
A、认知能力
B、跨职业的专业能力
C、方法能力
D、社会能力
E、个人能力
6.创业机会的识别方法包括（ ）。
A、新眼光调查
B、系统分析
C、问题分析
D、顾客建议
E、创造
7.蒙蒂斯创业机会评价框架评价指标包括（ ）。
A、行业和市场
B、经济因素
C、竞争优势
D、管理团队
E、收获条件
8.一份良好的职业生涯规划应具有（ ）的特征。
A、可行性
B、适时性
C、灵活性
D、持续性
E、完整性
9.关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（ ）。
A、职业兴趣是人格的一种表现
B、一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C、“霍兰德代码” 由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D、工作环境也可以被分为六种类型
E、在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境。
10.职业生涯规划书的环境评估包括（ ）。
A、社会环境分析
B、行业环境分析
C、家庭环境分析
D、组织环境分析
E、学校环境分析
11.制订行动规划的目的（ ）。
A、发挥优势
B、克服劣势
C、利用机遇
D、化解挑战
E、系统综合分析
12.树立正确的职业价值观要遵循以下原则（ ）。
A、处理好社会主义核心价值观和职业价值观的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好婚姻家庭和工作之间的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题
E、处理好个人与社会之间关系的问题
13.以下关于MBTI理论的说法中正确的有（ ）。
A、MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型
B、MBTI测评结果中，每个人在每个维度上只有一种偏好，意味着人们总是按照这种特征来行为处事
C、相较于外倾偏向的人，内倾偏向的人人际交往能力更差一些
D、在看MBTI类型对应的职业倾向结果时，不要陷入具体的职业名称描述，更重要是体会这一类别的工作的特点
E、相比判断型的人，知觉型的人的态度更加灵活、开放，喜欢自发、随意地处理问题
14.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
15.我们一生大致经历两种家庭，即（ ）。
A、扩展家庭
B、原生家庭
C、核心家庭
D、婚姻家庭
E、组合家庭
16.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
17.影响创业成功的人格特质包括（ ）。
A、自主性
B、成就需求
C、创新性
D、自我效能感
E、内控性
18.职业信息的内容主要包括（ ）。
A、行业
B、企业管理模式
C、职位
D、企业文化
E、企业发展阶段
19.关于自我认知的重要性，以下说法中正确的包括（ ）。
A、正确地认识自己，才能确定适合自己的发展目标和职业发展路径
B、完善自我认识，有助于拓宽择业视角，增加职业选择
C、有助于打造自己的核心就业能力，适应日益严峻的就业环境
D、清晰的自我认识有助于增强自我的稳定性，提升心理韧性和幸福感
E、在进入职业世界之前完成自我探索就可以让事业按照自己预期的方向发展了。
20.他人精神方面的得失通常包括（ ）。
A、家庭地位
B、朋友的想法
C、父母的感受
D、与家人相处的时间
E、师长的意见
三、判断题(共5题，10分)
1.影响职业选择的因素很多，可以综合各方因素选择与自己的兴趣类型相邻或相隔的职业环境。（ ）
A、对
B、错
2.健全的职业性格是适应工作环境、顺利完成工作任务的重要基础。（ ）
A、对
B、错
3.进行职业决策时可以采用五个有关“What”的归零思考模式。（ ）
A、对
B、错
4.SO对策是最大与最小对策。（ ）
A、对
B、错
5.MBTI性格理论将人的性格分为4个维度，8种类型。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.以下不属于自我概念成分的是（ ）。
A、生理自我
B、自信水平
C、心理自我
D、社会自我
2.（ ）是指人们操纵自己的肢体来完成各种各样活动的能力。
A、操作能力
B、社交能力
C、职业能力
D、认知能力
3.职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着谁的出现而产生的（ ）。
A、科技发展
B、社会进步
C、财富
D、社会分工
4.与社会型（S）相匹配的职业环境特点是（ ）。
A、需要具备说服他人或支配他人的能力，敢于承担风险、目标导向
B、需要具备人际交往能力，提供信息、启迪、医治、帮助他人的技能，对他人表现出精神上的关爱，愿意担负社会责任
C、需要具备文书技巧、组织能力，能够听取并遵从指示，按时完成工作并达到严格标准，有组织有计划
D、需要具有分析研究问题、运用复杂和抽象的思考创造性解决问题的能力，审慎缜密
5.根据我国学者对职业价值观的分类，持有（ ）类型职业价值观的人希望在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想受制于人。
A、兴趣特长
B、收入与财富
C、权力地位
D、自由独立
6.下列说法不正确的是（ ）。
A、理性逻辑关注技能和资源互补
B、不确定性、风险较高的创业更应遵循非理性逻辑组建团队
C、动荡的环境需要团队有更强的异质性
D、非理性逻辑关注志趣相投
7.不同的（ ）给予个人的职业信息、职业机会不同，赋予不同职业的社会声望、职业期望不同，这些都会影响职业选择、职业决策、职业规划
A、家庭背景
B、经济环境
C、社会环境
D、组织环境
8.在MBTI性格类型理论中，感觉-直觉维度（S-N）的关注点是（ ）。
A、个体从哪里获得能量
B、个体获取信息的方式
C、做决定的方式
D、人们如何与外部世界打交道
9.职业生涯规划书是规划流程的完整体现，决策到（ ）。
A、目标确定
B、自我认知
C、实施评估
D、采取行动
10.一般的学习能力、文字与语言运用能力、数学运算能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等属于（ ）。
A、职业综合能力
B、专业能力
C、一般职业能力
D、感知能力
11.帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有与其相适应的（ ），所以人们选择职业应寻求与个人特性相一致的职业。
A、个性特征
B、职业特征
C、职业环境
D、职业类型
12.经常看到很多人忙忙碌碌，却不知道自己做得怎样，这样的情况往往存在（ ）的问题。
A、努力不到位
B、自我认知不清
C、缺乏目标与评估
D、意志力不够
13.在多样化的毕业去向选择中，“不必为别人打工，我的事业我做主”属于（ ）。
A、自由职业
B、自己创业
C、待业
D、外企就业
14.在霍兰德的六角形模型中，任何两种职业类型之间的距离越近，其职业环境及人格特质的相似程度越（ ）。
A、低
B、高
C、不变
D、不一定
15.人的价值的核心就在于创造价值，就在于对社会的责任和贡献，即通过自己的活动满足社会、他人以及自己的需要。因此，人的价值是（ ）的统一。
A、个人价值与组织价值
B、自我价值与社会价值
C、组织价值与社会价值
D、个人价值与集体价值
二、多选题(共20题，60分)
1.职业按脑力和体力劳动的性质分为（ ）。
A、生产制造及有关人员
B、蓝领工作人员
C、白领工作人员
D、社会生产服务
E、生活服务人员
2.根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（ ）。
A、严肃型
B、调研型
C、艺术型
D、社会型
E、常规型
3.职业综合能力包括一系列的“关键能力”，它们是（ ）。
A、认知能力
B、跨职业的专业能力
C、方法能力
D、社会能力
E、个人能力
4.行为管理是通过在一个公认的计划目标、（ ）要求的框架中去理解和实施管理行为。
A、时间
B、标准
C、范围
D、能力
E、环境
5.求职者想要了解自己感兴趣的行业可以从下列（ ）方面进行了解。
A、行业属性
B、职业发展机会
C、工资福利待遇
D、工作概况
E、对从业者的需求情况
6.关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（ ）。
A、职业兴趣是人格的一种表现
B、一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C、“霍兰德代码” 由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D、工作环境也可以被分为六种类型
E、在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境。
7.职业生涯规划书的环境评估包括（ ）。
A、社会环境分析
B、行业环境分析
C、家庭环境分析
D、组织环境分析
E、学校环境分析
8.根据霍尔的观点，职业生涯是指一个人终其一生、伴随着工作或职业有关的经验与活动，并将职业生涯划分为（ ）等阶段。
A、早期
B、短期
C、中期
D、后期
E、长期
9.制订行动规划的目的（ ）。
A、发挥优势
B、克服劣势
C、利用机遇
D、化解挑战
E、系统综合分析
10.树立正确的职业价值观要遵循以下原则（ ）。
A、处理好社会主义核心价值观和职业价值观的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好婚姻家庭和工作之间的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题
E、处理好个人与社会之间关系的问题
11.以下关于MBTI理论的说法中正确的有（ ）。
A、MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型
B、MBTI测评结果中，每个人在每个维度上只有一种偏好，意味着人们总是按照这种特征来行为处事
C、相较于外倾偏向的人，内倾偏向的人人际交往能力更差一些
D、在看MBTI类型对应的职业倾向结果时，不要陷入具体的职业名称描述，更重要是体会这一类别的工作的特点
E、相比判断型的人，知觉型的人的态度更加灵活、开放，喜欢自发、随意地处理问题
12.自我精神方面的得失通常包括（ ）。
A、生活方式的改变
B、兴趣的满足
C、是否有挑战性
D、社会声望的高低
E、自我实现的程度
13.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
14.以下属于探索职业兴趣的方法包括（ ）。
A、借助自我探索量表（Self-Directed Search, SDS）
B、从自己过去的经历中寻找个人的兴趣点
C、询问朋友对自己兴趣的观察
D、借助大五人格测验
E、总结自己的日常爱好
15.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
16.刘常勇创业机会评价框架评价指标包括（ ）。
A、市场定位
B、市场规模
C、产品成本结构
D、投资回报
E、市场结构
17.下列说法正确的包括（ ）。
A、创业活动是一种具有高度创造性的社会实践活动
B、创业是一个发现和捕获机会并由此创造出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的过程
C、创业是将潜在的知识、技术和市场机会转化为现实生产力的根本途径
D、创业是资源导向
E、创业是技术导向
18.关于自我认知的重要性，以下说法中正确的包括（ ）。
A、正确地认识自己，才能确定适合自己的发展目标和职业发展路径
B、完善自我认识，有助于拓宽择业视角，增加职业选择
C、有助于打造自己的核心就业能力，适应日益严峻的就业环境
D、清晰的自我认识有助于增强自我的稳定性，提升心理韧性和幸福感
E、在进入职业世界之前完成自我探索就可以让事业按照自己预期的方向发展了。
19.家庭是基于（ ）产生的、亲属之间所构成的社会生活单位。
A、血缘关系
B、合作关系
C、婚姻关系
D、收养关系
E、契约关系
20.他人精神方面的得失通常包括（ ）。
A、家庭地位
B、朋友的想法
C、父母的感受
D、与家人相处的时间
E、师长的意见
三、判断题(共5题，10分)
1.可以通过做MBTI性格测试准确、全面地了解自己的性格特点。（ ）
A、对
B、错
2.MBTI测验结果是对个人性格的完整、全面、准确的描述，应按照测验结果中推荐的职业方向进行职业选择。（ ）
A、对
B、错
3.健全的职业性格是适应工作环境、顺利完成工作任务的重要基础。（ ）
A、对
B、错
4.SO对策是最大与最小对策。（ ）
A、对
B、错
5.在MBTI性格理论中，内外倾维度反映了一个人的社交能力。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.以下不属于自我概念成分的是（ ）。
A、生理自我
B、自信水平
C、心理自我
D、社会自我
2.能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的（ ）。
A、个性特征
B、个性心理特征
C、心理特征
D、生理特征
3.职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着谁的出现而产生的（ ）。
A、科技发展
B、社会进步
C、财富
D、社会分工
4.在克鲁姆伯尔茨提出的影响职业决策因素中，不是（ ）。
A、特殊事件
B、信息渠道
C、学习经验
D、遗传因素
5.下列说法不正确的是（ ）。
A、理性逻辑关注技能和资源互补
B、不确定性、风险较高的创业更应遵循非理性逻辑组建团队
C、动荡的环境需要团队有更强的异质性
D、非理性逻辑关注志趣相投
6.从时间管理的角度看“做计划”属于（ ）。
A、重要不紧急
B、紧急不重要
C、重要且紧急
D、不重要不紧急
7.在MBTI性格类型理论中，关注“如何做决定”的维度是（ ）。
A、外倾-内倾维度
B、感觉-直觉维度
C、思考-情感维度
D、判断-知觉维度
8.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。
A、反应型
B、坚持己见型
C、玩弄权术型
D、部落型
9.霍兰德职业兴趣类型理论将职业兴趣分为（ ）种类型。
A、3
B、4
C、5
D、6
10.1909年，帕森斯在其所著的（ ）一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点。
A、《职业选择》
B、《选择一个职业》
C、《职业指导概论》
D、《职业发展》
11.生涯规划的最终意义在于完成自我实现、自我超越，同时，增进家庭幸福，有利于（ ），促进社会和谐与进步。
A、经济发展
B、人力资源合理配置
C、人际交流
D、人力资源的形成
12.在多维度的自我中，对自我价值感、个人的胜任感、及对自己性格或与他人关系所进行的自我评估称为（ ）。
A、生理自我
B、心理自我
C、社会自我
D、家庭自我
13.根据霍兰德职业兴趣类型理论，企业型和艺术型属于（ ）关系。
A、相对
B、相隔
C、相邻
D、互补
14.MBTI性格类型理论将人的性格分为了（ ）个维度。
A、16
B、4
C、8
D、32
15.我们通常把一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程称为（ ）。
A、事业
B、人生经历
C、职业
D、职业生涯
二、多选题(共20题，60分)
1.通常的职业路径有（ ）。
A、一步到位
B、职业期待
C、多步趋近
D、跳跃发展
E、随机选择
2.国外创业者的创业动机包括（ ）。
A、个人挑战
B、家族传统
C、经济需求
D、生活方式需求
E、保证不失业
3.职业按脑力和体力劳动的性质分为（ ）。
A、生产制造及有关人员
B、蓝领工作人员
C、白领工作人员
D、社会生产服务
E、生活服务人员
4.根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（ ）。
A、严肃型
B、调研型
C、艺术型
D、社会型
E、常规型
5.职业综合能力包括一系列的“关键能力”，它们是（ ）。
A、认知能力
B、跨职业的专业能力
C、方法能力
D、社会能力
E、个人能力
6.创业机会的识别方法包括（ ）。
A、新眼光调查
B、系统分析
C、问题分析
D、顾客建议
E、创造
7.蒙蒂斯创业机会评价框架评价指标包括（ ）。
A、行业和市场
B、经济因素
C、竞争优势
D、管理团队
E、收获条件
8.一份良好的职业生涯规划应具有（ ）的特征。
A、可行性
B、适时性
C、灵活性
D、持续性
E、完整性
9.关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（ ）。
A、职业兴趣是人格的一种表现
B、一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C、“霍兰德代码” 由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D、工作环境也可以被分为六种类型
E、在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境。
10.职业生涯规划书的环境评估包括（ ）。
A、社会环境分析
B、行业环境分析
C、家庭环境分析
D、组织环境分析
E、学校环境分析
11.制订行动规划的目的（ ）。
A、发挥优势
B、克服劣势
C、利用机遇
D、化解挑战
E、系统综合分析
12.树立正确的职业价值观要遵循以下原则（ ）。
A、处理好社会主义核心价值观和职业价值观的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好婚姻家庭和工作之间的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题
E、处理好个人与社会之间关系的问题
13.以下关于MBTI理论的说法中正确的有（ ）。
A、MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型
B、MBTI测评结果中，每个人在每个维度上只有一种偏好，意味着人们总是按照这种特征来行为处事
C、相较于外倾偏向的人，内倾偏向的人人际交往能力更差一些
D、在看MBTI类型对应的职业倾向结果时，不要陷入具体的职业名称描述，更重要是体会这一类别的工作的特点
E、相比判断型的人，知觉型的人的态度更加灵活、开放，喜欢自发、随意地处理问题
14.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
15.我们一生大致经历两种家庭，即（ ）。
A、扩展家庭
B、原生家庭
C、核心家庭
D、婚姻家庭
E、组合家庭
16.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
17.影响创业成功的人格特质包括（ ）。
A、自主性
B、成就需求
C、创新性
D、自我效能感
E、内控性
18.职业信息的内容主要包括（ ）。
A、行业
B、企业管理模式
C、职位
D、企业文化
E、企业发展阶段
19.关于自我认知的重要性，以下说法中正确的包括（ ）。
A、正确地认识自己，才能确定适合自己的发展目标和职业发展路径
B、完善自我认识，有助于拓宽择业视角，增加职业选择
C、有助于打造自己的核心就业能力，适应日益严峻的就业环境
D、清晰的自我认识有助于增强自我的稳定性，提升心理韧性和幸福感
E、在进入职业世界之前完成自我探索就可以让事业按照自己预期的方向发展了。
20.他人精神方面的得失通常包括（ ）。
A、家庭地位
B、朋友的想法
C、父母的感受
D、与家人相处的时间
E、师长的意见
三、判断题(共5题，10分)
1.影响职业选择的因素很多，可以综合各方因素选择与自己的兴趣类型相邻或相隔的职业环境。（ ）
A、对
B、错
2.健全的职业性格是适应工作环境、顺利完成工作任务的重要基础。（ ）
A、对
B、错
3.进行职业决策时可以采用五个有关“What”的归零思考模式。（ ）
A、对
B、错
4.SO对策是最大与最小对策。（ ）
A、对
B、错
5.MBTI性格理论将人的性格分为4个维度，8种类型。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.以下不属于自我概念成分的是（ ）。
A、生理自我
B、自信水平
C、心理自我
D、社会自我
2.能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的（ ）。
A、个性特征
B、个性心理特征
C、心理特征
D、生理特征
3.职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着谁的出现而产生的（ ）。
A、科技发展
B、社会进步
C、财富
D、社会分工
4.在克鲁姆伯尔茨提出的影响职业决策因素中，不是（ ）。
A、特殊事件
B、信息渠道
C、学习经验
D、遗传因素
5.下列说法不正确的是（ ）。
A、理性逻辑关注技能和资源互补
B、不确定性、风险较高的创业更应遵循非理性逻辑组建团队
C、动荡的环境需要团队有更强的异质性
D、非理性逻辑关注志趣相投
6.从时间管理的角度看“做计划”属于（ ）。
A、重要不紧急
B、紧急不重要
C、重要且紧急
D、不重要不紧急
7.在MBTI性格类型理论中，关注“如何做决定”的维度是（ ）。
A、外倾-内倾维度
B、感觉-直觉维度
C、思考-情感维度
D、判断-知觉维度
8.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。
A、反应型
B、坚持己见型
C、玩弄权术型
D、部落型
9.霍兰德职业兴趣类型理论将职业兴趣分为（ ）种类型。
A、3
B、4
C、5
D、6
10.1909年，帕森斯在其所著的（ ）一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点。
A、《职业选择》
B、《选择一个职业》
C、《职业指导概论》
D、《职业发展》
11.生涯规划的最终意义在于完成自我实现、自我超越，同时，增进家庭幸福，有利于（ ），促进社会和谐与进步。
A、经济发展
B、人力资源合理配置
C、人际交流
D、人力资源的形成
12.在多维度的自我中，对自我价值感、个人的胜任感、及对自己性格或与他人关系所进行的自我评估称为（ ）。
A、生理自我
B、心理自我
C、社会自我
D、家庭自我
13.根据霍兰德职业兴趣类型理论，企业型和艺术型属于（ ）关系。
A、相对
B、相隔
C、相邻
D、互补
14.MBTI性格类型理论将人的性格分为了（ ）个维度。
A、16
B、4
C、8
D、32
15.我们通常把一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程称为（ ）。
A、事业
B、人生经历
C、职业
D、职业生涯
二、多选题(共20题，60分)
1.通常的职业路径有（ ）。
A、一步到位
B、职业期待
C、多步趋近
D、跳跃发展
E、随机选择
2.国外创业者的创业动机包括（ ）。
A、个人挑战
B、家族传统
C、经济需求
D、生活方式需求
E、保证不失业
3.职业按脑力和体力劳动的性质分为（ ）。
A、生产制造及有关人员
B、蓝领工作人员
C、白领工作人员
D、社会生产服务
E、生活服务人员
4.根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（ ）。
A、严肃型
B、调研型
C、艺术型
D、社会型
E、常规型
5.职业综合能力包括一系列的“关键能力”，它们是（ ）。
A、认知能力
B、跨职业的专业能力
C、方法能力
D、社会能力
E、个人能力
6.创业机会的识别方法包括（ ）。
A、新眼光调查
B、系统分析
C、问题分析
D、顾客建议
E、创造
7.蒙蒂斯创业机会评价框架评价指标包括（ ）。
A、行业和市场
B、经济因素
C、竞争优势
D、管理团队
E、收获条件
8.一份良好的职业生涯规划应具有（ ）的特征。
A、可行性
B、适时性
C、灵活性
D、持续性
E、完整性
9.关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（ ）。
A、职业兴趣是人格的一种表现
B、一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C、“霍兰德代码” 由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D、工作环境也可以被分为六种类型
E、在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境。
10.职业生涯规划书的环境评估包括（ ）。
A、社会环境分析
B、行业环境分析
C、家庭环境分析
D、组织环境分析
E、学校环境分析
11.制订行动规划的目的（ ）。
A、发挥优势
B、克服劣势
C、利用机遇
D、化解挑战
E、系统综合分析
12.树立正确的职业价值观要遵循以下原则（ ）。
A、处理好社会主义核心价值观和职业价值观的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好婚姻家庭和工作之间的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题
E、处理好个人与社会之间关系的问题
13.以下关于MBTI理论的说法中正确的有（ ）。
A、MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型
B、MBTI测评结果中，每个人在每个维度上只有一种偏好，意味着人们总是按照这种特征来行为处事
C、相较于外倾偏向的人，内倾偏向的人人际交往能力更差一些
D、在看MBTI类型对应的职业倾向结果时，不要陷入具体的职业名称描述，更重要是体会这一类别的工作的特点
E、相比判断型的人，知觉型的人的态度更加灵活、开放，喜欢自发、随意地处理问题
14.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
15.我们一生大致经历两种家庭，即（ ）。
A、扩展家庭
B、原生家庭
C、核心家庭
D、婚姻家庭
E、组合家庭
16.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
17.影响创业成功的人格特质包括（ ）。
A、自主性
B、成就需求
C、创新性
D、自我效能感
E、内控性
18.职业信息的内容主要包括（ ）。
A、行业
B、企业管理模式
C、职位
D、企业文化
E、企业发展阶段
19.关于自我认知的重要性，以下说法中正确的包括（ ）。
A、正确地认识自己，才能确定适合自己的发展目标和职业发展路径
B、完善自我认识，有助于拓宽择业视角，增加职业选择
C、有助于打造自己的核心就业能力，适应日益严峻的就业环境
D、清晰的自我认识有助于增强自我的稳定性，提升心理韧性和幸福感
E、在进入职业世界之前完成自我探索就可以让事业按照自己预期的方向发展了。
20.他人精神方面的得失通常包括（ ）。
A、家庭地位
B、朋友的想法
C、父母的感受
D、与家人相处的时间
E、师长的意见
三、判断题(共5题，10分)
1.影响职业选择的因素很多，可以综合各方因素选择与自己的兴趣类型相邻或相隔的职业环境。（ ）
A、对
B、错
2.健全的职业性格是适应工作环境、顺利完成工作任务的重要基础。（ ）
A、对
B、错
3.进行职业决策时可以采用五个有关“What”的归零思考模式。（ ）
A、对
B、错
4.SO对策是最大与最小对策。（ ）
A、对
B、错
5.MBTI性格理论将人的性格分为4个维度，8种类型。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.以下不属于自我概念成分的是（ ）。
A、生理自我
B、自信水平
C、心理自我
D、社会自我
2.（ ）是指人们操纵自己的肢体来完成各种各样活动的能力。
A、操作能力
B、社交能力
C、职业能力
D、认知能力
3.职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着谁的出现而产生的（ ）。
A、科技发展
B、社会进步
C、财富
D、社会分工
4.与社会型（S）相匹配的职业环境特点是（ ）。
A、需要具备说服他人或支配他人的能力，敢于承担风险、目标导向
B、需要具备人际交往能力，提供信息、启迪、医治、帮助他人的技能，对他人表现出精神上的关爱，愿意担负社会责任
C、需要具备文书技巧、组织能力，能够听取并遵从指示，按时完成工作并达到严格标准，有组织有计划
D、需要具有分析研究问题、运用复杂和抽象的思考创造性解决问题的能力，审慎缜密
5.根据我国学者对职业价值观的分类，持有（ ）类型职业价值观的人希望在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想受制于人。
A、兴趣特长
B、收入与财富
C、权力地位
D、自由独立
6.下列说法不正确的是（ ）。
A、理性逻辑关注技能和资源互补
B、不确定性、风险较高的创业更应遵循非理性逻辑组建团队
C、动荡的环境需要团队有更强的异质性
D、非理性逻辑关注志趣相投
7.不同的（ ）给予个人的职业信息、职业机会不同，赋予不同职业的社会声望、职业期望不同，这些都会影响职业选择、职业决策、职业规划
A、家庭背景
B、经济环境
C、社会环境
D、组织环境
8.在MBTI性格类型理论中，感觉-直觉维度（S-N）的关注点是（ ）。
A、个体从哪里获得能量
B、个体获取信息的方式
C、做决定的方式
D、人们如何与外部世界打交道
9.职业生涯规划书是规划流程的完整体现，决策到（ ）。
A、目标确定
B、自我认知
C、实施评估
D、采取行动
10.一般的学习能力、文字与语言运用能力、数学运算能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等属于（ ）。
A、职业综合能力
B、专业能力
C、一般职业能力
D、感知能力
11.帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有与其相适应的（ ），所以人们选择职业应寻求与个人特性相一致的职业。
A、个性特征
B、职业特征
C、职业环境
D、职业类型
12.经常看到很多人忙忙碌碌，却不知道自己做得怎样，这样的情况往往存在（ ）的问题。
A、努力不到位
B、自我认知不清
C、缺乏目标与评估
D、意志力不够
13.在多样化的毕业去向选择中，“不必为别人打工，我的事业我做主”属于（ ）。
A、自由职业
B、自己创业
C、待业
D、外企就业
14.在霍兰德的六角形模型中，任何两种职业类型之间的距离越近，其职业环境及人格特质的相似程度越（ ）。
A、低
B、高
C、不变
D、不一定
15.人的价值的核心就在于创造价值，就在于对社会的责任和贡献，即通过自己的活动满足社会、他人以及自己的需要。因此，人的价值是（ ）的统一。
A、个人价值与组织价值
B、自我价值与社会价值
C、组织价值与社会价值
D、个人价值与集体价值
二、多选题(共20题，60分)
1.职业按脑力和体力劳动的性质分为（ ）。
A、生产制造及有关人员
B、蓝领工作人员
C、白领工作人员
D、社会生产服务
E、生活服务人员
2.根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（ ）。
A、严肃型
B、调研型
C、艺术型
D、社会型
E、常规型
3.职业综合能力包括一系列的“关键能力”，它们是（ ）。
A、认知能力
B、跨职业的专业能力
C、方法能力
D、社会能力
E、个人能力
4.行为管理是通过在一个公认的计划目标、（ ）要求的框架中去理解和实施管理行为。
A、时间
B、标准
C、范围
D、能力
E、环境
5.求职者想要了解自己感兴趣的行业可以从下列（ ）方面进行了解。
A、行业属性
B、职业发展机会
C、工资福利待遇
D、工作概况
E、对从业者的需求情况
6.关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（ ）。
A、职业兴趣是人格的一种表现
B、一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C、“霍兰德代码” 由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D、工作环境也可以被分为六种类型
E、在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境。
7.职业生涯规划书的环境评估包括（ ）。
A、社会环境分析
B、行业环境分析
C、家庭环境分析
D、组织环境分析
E、学校环境分析
8.根据霍尔的观点，职业生涯是指一个人终其一生、伴随着工作或职业有关的经验与活动，并将职业生涯划分为（ ）等阶段。
A、早期
B、短期
C、中期
D、后期
E、长期
9.制订行动规划的目的（ ）。
A、发挥优势
B、克服劣势
C、利用机遇
D、化解挑战
E、系统综合分析
10.树立正确的职业价值观要遵循以下原则（ ）。
A、处理好社会主义核心价值观和职业价值观的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好婚姻家庭和工作之间的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题
E、处理好个人与社会之间关系的问题
11.以下关于MBTI理论的说法中正确的有（ ）。
A、MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型
B、MBTI测评结果中，每个人在每个维度上只有一种偏好，意味着人们总是按照这种特征来行为处事
C、相较于外倾偏向的人，内倾偏向的人人际交往能力更差一些
D、在看MBTI类型对应的职业倾向结果时，不要陷入具体的职业名称描述，更重要是体会这一类别的工作的特点
E、相比判断型的人，知觉型的人的态度更加灵活、开放，喜欢自发、随意地处理问题
12.自我精神方面的得失通常包括（ ）。
A、生活方式的改变
B、兴趣的满足
C、是否有挑战性
D、社会声望的高低
E、自我实现的程度
13.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
14.以下属于探索职业兴趣的方法包括（ ）。
A、借助自我探索量表（Self-Directed Search, SDS）
B、从自己过去的经历中寻找个人的兴趣点
C、询问朋友对自己兴趣的观察
D、借助大五人格测验
E、总结自己的日常爱好
15.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
16.刘常勇创业机会评价框架评价指标包括（ ）。
A、市场定位
B、市场规模
C、产品成本结构
D、投资回报
E、市场结构
17.下列说法正确的包括（ ）。
A、创业活动是一种具有高度创造性的社会实践活动
B、创业是一个发现和捕获机会并由此创造出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的过程
C、创业是将潜在的知识、技术和市场机会转化为现实生产力的根本途径
D、创业是资源导向
E、创业是技术导向
18.关于自我认知的重要性，以下说法中正确的包括（ ）。
A、正确地认识自己，才能确定适合自己的发展目标和职业发展路径
B、完善自我认识，有助于拓宽择业视角，增加职业选择
C、有助于打造自己的核心就业能力，适应日益严峻的就业环境
D、清晰的自我认识有助于增强自我的稳定性，提升心理韧性和幸福感
E、在进入职业世界之前完成自我探索就可以让事业按照自己预期的方向发展了。
19.家庭是基于（ ）产生的、亲属之间所构成的社会生活单位。
A、血缘关系
B、合作关系
C、婚姻关系
D、收养关系
E、契约关系
20.他人精神方面的得失通常包括（ ）。
A、家庭地位
B、朋友的想法
C、父母的感受
D、与家人相处的时间
E、师长的意见
三、判断题(共5题，10分)
1.可以通过做MBTI性格测试准确、全面地了解自己的性格特点。（ ）
A、对
B、错
2.MBTI测验结果是对个人性格的完整、全面、准确的描述，应按照测验结果中推荐的职业方向进行职业选择。（ ）
A、对
B、错
3.健全的职业性格是适应工作环境、顺利完成工作任务的重要基础。（ ）
A、对
B、错
4.SO对策是最大与最小对策。（ ）
A、对
B、错
5.在MBTI性格理论中，内外倾维度反映了一个人的社交能力。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.反映一个人做什么事会感觉习惯、做得顺利的是（ ）。
A、兴趣
B、性格
C、技能
D、价值观
2.职业价值观是个体价值观在（ ）问题上的反映。
A、个人
B、职业
C、职业理想
D、社会
3.大五人格测样中，反映个体保持情绪稳定的能力的维度是（ ）。
A、神经质
B、责任心
C、外倾性
D、宜人性
4.职业定位就是要为职业目标与自己的（ ）及主客观条件谋求最佳匹配。
A、兴趣
B、爱好
C、价值
D、潜能
5.人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的（ ）教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。
A、西恩
B、萨伯
C、帕森斯
D、舒伯
6.下列（ ）行为方式是看重业绩、团队合作及自我塑造。
A、国有企业
B、政府机关
C、民营企业
D、外资企业
7.“需要具备文书技巧、组织能力，能够听取并遵从指示，按时完成工作并达到严格标准，有组织有计划”形容的是与（ ）相匹配的职业环境。
A、企业型
B、常规型
C、实际型
D、社会型
8.在职业生涯规划“三部曲”中，“知己知彼，百战不殆”是（ ）阶段。
A、职业选择
B、因素分析
C、付诸行动
D、个人分析
9.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人信仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。
A、反应型
B、自我中心型
C、存在主义型
D、自我成长
10.MBTI性格类型理论将人的性格分为了（ ）种类型。
A、4
B、8
C、16
D、32
11.在多维度的自我中，个体对其道德价值、宗教信仰、人生观等方面的看法称为（ ）。
A、生理自我
B、心理自我
C、社会自我
D、道德自我
12.一位工程师在为公司开发完一项新产品后，在此基础上为自己开发新项目并脱离原企业开始创业属于（ ）。
A、复制型创业
B、模仿型创业
C、安定型创业
D、冒险型创业
13.（ ）是指人脑对信息进行加工、储存和提取的能力。
A、社交能力
B、操作能力
C、认知能力
D、职业能力
14.PIC中的“I”是指（ ）。
A、选择最适合的职业
B、预先筛选可选择职业
C、深度探索有希望的可选择职业
D、初步选择所有目标职业
15.在职业生涯自我探索的内容中，与效能感直接相关的内容是（ ）。
A、性格
B、价值观
C、兴趣
D、技能
二、多选题(共20题，60分)
1.个人在做职业选择时，既要服从主观意愿，也要分析机遇和资源条件，具体应该遵循以下原则（ ）。
A、价值原则
B、擅长原则
C、发展原则
D、利益原则
E、兴趣原则
2.人既是价值的（ ），也是价值的（ ）。
A、创造者
B、记录者
C、享受者
D、制造者
E、说明者
3.以下描述中正确的有（ ）。
A、职业兴趣测评的结果可以全面、准确地预测我对某份工作兴趣如何
B、职业兴趣是职业决策时需要考虑的首要因素
C、职业兴趣和工作相匹配的人更容易在对工作获得满足感，职业生涯的发展也将更为稳定
D、兴趣不能等同于能力，对某个工作感兴趣并不代表可以胜任这项工作
E、可能在新的实践经验中发掘新的职业兴趣
4.创业的烦恼包括（ ）。
A、资金风险
B、无暇陪伴家人
C、压力过大
D、生活不规律
E、失去就业工作中成长机会
5.中国创业者的创业动机包括（ ）。
A、获得成就认可
B、扩大圈子影响
C、控制自己人生
D、对工资收入不满意
E、提供经济保障
6.职业生涯规划是对职业生涯乃至人生进行（ ）地计划的过程。
A、持续
B、动态
C、系统
D、完美
E、缓慢
7.根据舒伯的观点，人生的整体发展的三个层面中，时间层面是一个人的年龄或生命历程，通常分为成长、探索、建立、（ ）五个阶段。
A、平台
B、维持
C、下降
D、衰退
E、上升
8.宏观环境分析的内容包括（ ）。
A、政治
B、经济
C、文化
D、技术
E、社会网络
9.我们可以从（ ）途径获取职业信息。
A、学校就业指导中心
B、政府就业主管部门和就业指导单位
C、亲身实习实践
D、互联网
E、介绍职业的书籍
10.PIC法有利于发现将个体的（ ）和（ ）兼容的职业。
A、收入
B、价值观
C、能力
D、偏好
E、理想
11.根据能力应用的不同方面，可以将能力包括（ ）。
A、认知能力
B、社交倾向
C、先天能力
D、操作能力
E、感知能力
12.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
13.对于创业团队的看法，正确的有（ ）。
A、团队成员的贡献是互补的
B、成员间工作是互换的
C、团队工作绩效大于成员独立工作绩效之和
D、是高层管理团队基础和最初组织形式
E、创业团队是一种特殊群体
14.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
15.对创业机会进行评估的意义在于（ ）。
A、判断是否要把想法付诸行动
B、评估机会能带来的回报
C、评估这个市场机会所创造的服务周期或产品生命周期
D、判断这个机会能否支持企业长期获利
E、评估机会能带来的风险
16.职业生涯规划书的评估与修订，一般包括（ ）。
A、预期收入
B、人生目标
C、实施措施
D、职业再选择
E、可能存在的风险
17.以下关于自我认知的描述正确的有（ ）。
A、自我探索要和职业环境、社会需求联系起来
B、心理测评工具提供了个人心理特征的结论，应当在测评结果提供的职业列表里选择职业
C、可以依靠内省来全面、准确地认识自我
D、在进行自我探索时，不能单一地从某个角度或某个层面上去评价
E、通过他人反馈来认识自我时要注意选择反馈对象
18.良好的职业定位是以自己的（ ）信息为依据的。
A、最大化收益
B、最大兴趣
C、最有利的环境
D、最佳才能
E、最优性格
19.对社会环境的认识与分析通常包括（ ）。
A、社会热点职业门类
B、社会发展趋势对职业的影响
C、当前经济的发展
D、政治环境
E、自己选择职业在未来社会中的地位
20.大五人格测验包括了（ ）维度。
A、开放性
B、责任心
C、外倾性
D、宜人性
E、神经质
三、判断题(共5题，10分)
1.职业性格是在长期生活中形成的、稳定的心理特征，不会改变。（ ）
A、对
B、错
2.生涯决策平衡单是心理学中常用的决策工具，经常被应用于问题解决模式和职业咨询中。（ ）
A、对
B、错
3.自我探索时，应主要探索自己的优势和特长。（ ）
A、对
B、错
4.如果选择的职业与MBTI性格测验结果中推荐的职业类型不符，说明自己的性格难以适应未来的工作要求。（ ）
A、对
B、错
5.可以通过与周围同学进行比较，来对自己的学业水平、能力等形成准确的判断。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.以下不属于自我概念成分的是（ ）。
A、生理自我
B、自信水平
C、心理自我
D、社会自我
2.能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的（ ）。
A、个性特征
B、个性心理特征
C、心理特征
D、生理特征
3.职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着谁的出现而产生的（ ）。
A、科技发展
B、社会进步
C、财富
D、社会分工
4.在克鲁姆伯尔茨提出的影响职业决策因素中，不是（ ）。
A、特殊事件
B、信息渠道
C、学习经验
D、遗传因素
5.下列说法不正确的是（ ）。
A、理性逻辑关注技能和资源互补
B、不确定性、风险较高的创业更应遵循非理性逻辑组建团队
C、动荡的环境需要团队有更强的异质性
D、非理性逻辑关注志趣相投
6.从时间管理的角度看“做计划”属于（ ）。
A、重要不紧急
B、紧急不重要
C、重要且紧急
D、不重要不紧急
7.在MBTI性格类型理论中，关注“如何做决定”的维度是（ ）。
A、外倾-内倾维度
B、感觉-直觉维度
C、思考-情感维度
D、判断-知觉维度
8.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。
A、反应型
B、坚持己见型
C、玩弄权术型
D、部落型
9.霍兰德职业兴趣类型理论将职业兴趣分为（ ）种类型。
A、3
B、4
C、5
D、6
10.1909年，帕森斯在其所著的（ ）一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点。
A、《职业选择》
B、《选择一个职业》
C、《职业指导概论》
D、《职业发展》
11.生涯规划的最终意义在于完成自我实现、自我超越，同时，增进家庭幸福，有利于（ ），促进社会和谐与进步。
A、经济发展
B、人力资源合理配置
C、人际交流
D、人力资源的形成
12.在多维度的自我中，对自我价值感、个人的胜任感、及对自己性格或与他人关系所进行的自我评估称为（ ）。
A、生理自我
B、心理自我
C、社会自我
D、家庭自我
13.根据霍兰德职业兴趣类型理论，企业型和艺术型属于（ ）关系。
A、相对
B、相隔
C、相邻
D、互补
14.MBTI性格类型理论将人的性格分为了（ ）个维度。
A、16
B、4
C、8
D、32
15.我们通常把一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程称为（ ）。
A、事业
B、人生经历
C、职业
D、职业生涯
二、多选题(共20题，60分)
1.通常的职业路径有（ ）。
A、一步到位
B、职业期待
C、多步趋近
D、跳跃发展
E、随机选择
2.国外创业者的创业动机包括（ ）。
A、个人挑战
B、家族传统
C、经济需求
D、生活方式需求
E、保证不失业
3.职业按脑力和体力劳动的性质分为（ ）。
A、生产制造及有关人员
B、蓝领工作人员
C、白领工作人员
D、社会生产服务
E、生活服务人员
4.根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（ ）。
A、严肃型
B、调研型
C、艺术型
D、社会型
E、常规型
5.职业综合能力包括一系列的“关键能力”，它们是（ ）。
A、认知能力
B、跨职业的专业能力
C、方法能力
D、社会能力
E、个人能力
6.创业机会的识别方法包括（ ）。
A、新眼光调查
B、系统分析
C、问题分析
D、顾客建议
E、创造
7.蒙蒂斯创业机会评价框架评价指标包括（ ）。
A、行业和市场
B、经济因素
C、竞争优势
D、管理团队
E、收获条件
8.一份良好的职业生涯规划应具有（ ）的特征。
A、可行性
B、适时性
C、灵活性
D、持续性
E、完整性
9.关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（ ）。
A、职业兴趣是人格的一种表现
B、一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C、“霍兰德代码” 由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D、工作环境也可以被分为六种类型
E、在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境。
10.职业生涯规划书的环境评估包括（ ）。
A、社会环境分析
B、行业环境分析
C、家庭环境分析
D、组织环境分析
E、学校环境分析
11.制订行动规划的目的（ ）。
A、发挥优势
B、克服劣势
C、利用机遇
D、化解挑战
E、系统综合分析
12.树立正确的职业价值观要遵循以下原则（ ）。
A、处理好社会主义核心价值观和职业价值观的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好婚姻家庭和工作之间的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题
E、处理好个人与社会之间关系的问题
13.以下关于MBTI理论的说法中正确的有（ ）。
A、MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型
B、MBTI测评结果中，每个人在每个维度上只有一种偏好，意味着人们总是按照这种特征来行为处事
C、相较于外倾偏向的人，内倾偏向的人人际交往能力更差一些
D、在看MBTI类型对应的职业倾向结果时，不要陷入具体的职业名称描述，更重要是体会这一类别的工作的特点
E、相比判断型的人，知觉型的人的态度更加灵活、开放，喜欢自发、随意地处理问题
14.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
15.我们一生大致经历两种家庭，即（ ）。
A、扩展家庭
B、原生家庭
C、核心家庭
D、婚姻家庭
E、组合家庭
16.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
17.影响创业成功的人格特质包括（ ）。
A、自主性
B、成就需求
C、创新性
D、自我效能感
E、内控性
18.职业信息的内容主要包括（ ）。
A、行业
B、企业管理模式
C、职位
D、企业文化
E、企业发展阶段
19.关于自我认知的重要性，以下说法中正确的包括（ ）。
A、正确地认识自己，才能确定适合自己的发展目标和职业发展路径
B、完善自我认识，有助于拓宽择业视角，增加职业选择
C、有助于打造自己的核心就业能力，适应日益严峻的就业环境
D、清晰的自我认识有助于增强自我的稳定性，提升心理韧性和幸福感
E、在进入职业世界之前完成自我探索就可以让事业按照自己预期的方向发展了。
20.他人精神方面的得失通常包括（ ）。
A、家庭地位
B、朋友的想法
C、父母的感受
D、与家人相处的时间
E、师长的意见
三、判断题(共5题，10分)
1.影响职业选择的因素很多，可以综合各方因素选择与自己的兴趣类型相邻或相隔的职业环境。（ ）
A、对
B、错
2.健全的职业性格是适应工作环境、顺利完成工作任务的重要基础。（ ）
A、对
B、错
3.进行职业决策时可以采用五个有关“What”的归零思考模式。（ ）
A、对
B、错
4.SO对策是最大与最小对策。（ ）
A、对
B、错
5.MBTI性格理论将人的性格分为4个维度，8种类型。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.以下不属于自我概念成分的是（ ）。
A、生理自我
B、自信水平
C、心理自我
D、社会自我
2.能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的（ ）。
A、个性特征
B、个性心理特征
C、心理特征
D、生理特征
3.职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着谁的出现而产生的（ ）。
A、科技发展
B、社会进步
C、财富
D、社会分工
4.在克鲁姆伯尔茨提出的影响职业决策因素中，不是（ ）。
A、特殊事件
B、信息渠道
C、学习经验
D、遗传因素
5.下列说法不正确的是（ ）。
A、理性逻辑关注技能和资源互补
B、不确定性、风险较高的创业更应遵循非理性逻辑组建团队
C、动荡的环境需要团队有更强的异质性
D、非理性逻辑关注志趣相投
6.从时间管理的角度看“做计划”属于（ ）。
A、重要不紧急
B、紧急不重要
C、重要且紧急
D、不重要不紧急
7.在MBTI性格类型理论中，关注“如何做决定”的维度是（ ）。
A、外倾-内倾维度
B、感觉-直觉维度
C、思考-情感维度
D、判断-知觉维度
8.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。
A、反应型
B、坚持己见型
C、玩弄权术型
D、部落型
9.霍兰德职业兴趣类型理论将职业兴趣分为（ ）种类型。
A、3
B、4
C、5
D、6
10.1909年，帕森斯在其所著的（ ）一书中提出了人与职业的匹配是职业选择焦点。
A、《职业选择》
B、《选择一个职业》
C、《职业指导概论》
D、《职业发展》
11.生涯规划的最终意义在于完成自我实现、自我超越，同时，增进家庭幸福，有利于（ ），促进社会和谐与进步。
A、经济发展
B、人力资源合理配置
C、人际交流
D、人力资源的形成
12.在多维度的自我中，对自我价值感、个人的胜任感、及对自己性格或与他人关系所进行的自我评估称为（ ）。
A、生理自我
B、心理自我
C、社会自我
D、家庭自我
13.根据霍兰德职业兴趣类型理论，企业型和艺术型属于（ ）关系。
A、相对
B、相隔
C、相邻
D、互补
14.MBTI性格类型理论将人的性格分为了（ ）个维度。
A、16
B、4
C、8
D、32
15.我们通常把一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程称为（ ）。
A、事业
B、人生经历
C、职业
D、职业生涯
二、多选题(共20题，60分)
1.通常的职业路径有（ ）。
A、一步到位
B、职业期待
C、多步趋近
D、跳跃发展
E、随机选择
2.国外创业者的创业动机包括（ ）。
A、个人挑战
B、家族传统
C、经济需求
D、生活方式需求
E、保证不失业
3.职业按脑力和体力劳动的性质分为（ ）。
A、生产制造及有关人员
B、蓝领工作人员
C、白领工作人员
D、社会生产服务
E、生活服务人员
4.根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（ ）。
A、严肃型
B、调研型
C、艺术型
D、社会型
E、常规型
5.职业综合能力包括一系列的“关键能力”，它们是（ ）。
A、认知能力
B、跨职业的专业能力
C、方法能力
D、社会能力
E、个人能力
6.创业机会的识别方法包括（ ）。
A、新眼光调查
B、系统分析
C、问题分析
D、顾客建议
E、创造
7.蒙蒂斯创业机会评价框架评价指标包括（ ）。
A、行业和市场
B、经济因素
C、竞争优势
D、管理团队
E、收获条件
8.一份良好的职业生涯规划应具有（ ）的特征。
A、可行性
B、适时性
C、灵活性
D、持续性
E、完整性
9.关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（ ）。
A、职业兴趣是人格的一种表现
B、一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C、“霍兰德代码” 由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D、工作环境也可以被分为六种类型
E、在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境。
10.职业生涯规划书的环境评估包括（ ）。
A、社会环境分析
B、行业环境分析
C、家庭环境分析
D、组织环境分析
E、学校环境分析
11.制订行动规划的目的（ ）。
A、发挥优势
B、克服劣势
C、利用机遇
D、化解挑战
E、系统综合分析
12.树立正确的职业价值观要遵循以下原则（ ）。
A、处理好社会主义核心价值观和职业价值观的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好婚姻家庭和工作之间的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题
E、处理好个人与社会之间关系的问题
13.以下关于MBTI理论的说法中正确的有（ ）。
A、MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型
B、MBTI测评结果中，每个人在每个维度上只有一种偏好，意味着人们总是按照这种特征来行为处事
C、相较于外倾偏向的人，内倾偏向的人人际交往能力更差一些
D、在看MBTI类型对应的职业倾向结果时，不要陷入具体的职业名称描述，更重要是体会这一类别的工作的特点
E、相比判断型的人，知觉型的人的态度更加灵活、开放，喜欢自发、随意地处理问题
14.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
15.我们一生大致经历两种家庭，即（ ）。
A、扩展家庭
B、原生家庭
C、核心家庭
D、婚姻家庭
E、组合家庭
16.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
17.影响创业成功的人格特质包括（ ）。
A、自主性
B、成就需求
C、创新性
D、自我效能感
E、内控性
18.职业信息的内容主要包括（ ）。
A、行业
B、企业管理模式
C、职位
D、企业文化
E、企业发展阶段
19.关于自我认知的重要性，以下说法中正确的包括（ ）。
A、正确地认识自己，才能确定适合自己的发展目标和职业发展路径
B、完善自我认识，有助于拓宽择业视角，增加职业选择
C、有助于打造自己的核心就业能力，适应日益严峻的就业环境
D、清晰的自我认识有助于增强自我的稳定性，提升心理韧性和幸福感
E、在进入职业世界之前完成自我探索就可以让事业按照自己预期的方向发展了。
20.他人精神方面的得失通常包括（ ）。
A、家庭地位
B、朋友的想法
C、父母的感受
D、与家人相处的时间
E、师长的意见
三、判断题(共5题，10分)
1.影响职业选择的因素很多，可以综合各方因素选择与自己的兴趣类型相邻或相隔的职业环境。（ ）
A、对
B、错
2.健全的职业性格是适应工作环境、顺利完成工作任务的重要基础。（ ）
A、对
B、错
3.进行职业决策时可以采用五个有关“What”的归零思考模式。（ ）
A、对
B、错
4.SO对策是最大与最小对策。（ ）
A、对
B、错
5.MBTI性格理论将人的性格分为4个维度，8种类型。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.以下不属于自我概念成分的是（ ）。
A、生理自我
B、自信水平
C、心理自我
D、社会自我
2.（ ）是指人们操纵自己的肢体来完成各种各样活动的能力。
A、操作能力
B、社交能力
C、职业能力
D、认知能力
3.职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着谁的出现而产生的（ ）。
A、科技发展
B、社会进步
C、财富
D、社会分工
4.与社会型（S）相匹配的职业环境特点是（ ）。
A、需要具备说服他人或支配他人的能力，敢于承担风险、目标导向
B、需要具备人际交往能力，提供信息、启迪、医治、帮助他人的技能，对他人表现出精神上的关爱，愿意担负社会责任
C、需要具备文书技巧、组织能力，能够听取并遵从指示，按时完成工作并达到严格标准，有组织有计划
D、需要具有分析研究问题、运用复杂和抽象的思考创造性解决问题的能力，审慎缜密
5.根据我国学者对职业价值观的分类，持有（ ）类型职业价值观的人希望在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想受制于人。
A、兴趣特长
B、收入与财富
C、权力地位
D、自由独立
6.下列说法不正确的是（ ）。
A、理性逻辑关注技能和资源互补
B、不确定性、风险较高的创业更应遵循非理性逻辑组建团队
C、动荡的环境需要团队有更强的异质性
D、非理性逻辑关注志趣相投
7.不同的（ ）给予个人的职业信息、职业机会不同，赋予不同职业的社会声望、职业期望不同，这些都会影响职业选择、职业决策、职业规划
A、家庭背景
B、经济环境
C、社会环境
D、组织环境
8.在MBTI性格类型理论中，感觉-直觉维度（S-N）的关注点是（ ）。
A、个体从哪里获得能量
B、个体获取信息的方式
C、做决定的方式
D、人们如何与外部世界打交道
9.职业生涯规划书是规划流程的完整体现，决策到（ ）。
A、目标确定
B、自我认知
C、实施评估
D、采取行动
10.一般的学习能力、文字与语言运用能力、数学运算能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等属于（ ）。
A、职业综合能力
B、专业能力
C、一般职业能力
D、感知能力
11.帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有与其相适应的（ ），所以人们选择职业应寻求与个人特性相一致的职业。
A、个性特征
B、职业特征
C、职业环境
D、职业类型
12.经常看到很多人忙忙碌碌，却不知道自己做得怎样，这样的情况往往存在（ ）的问题。
A、努力不到位
B、自我认知不清
C、缺乏目标与评估
D、意志力不够
13.在多样化的毕业去向选择中，“不必为别人打工，我的事业我做主”属于（ ）。
A、自由职业
B、自己创业
C、待业
D、外企就业
14.在霍兰德的六角形模型中，任何两种职业类型之间的距离越近，其职业环境及人格特质的相似程度越（ ）。
A、低
B、高
C、不变
D、不一定
15.人的价值的核心就在于创造价值，就在于对社会的责任和贡献，即通过自己的活动满足社会、他人以及自己的需要。因此，人的价值是（ ）的统一。
A、个人价值与组织价值
B、自我价值与社会价值
C、组织价值与社会价值
D、个人价值与集体价值
二、多选题(共20题，60分)
1.职业按脑力和体力劳动的性质分为（ ）。
A、生产制造及有关人员
B、蓝领工作人员
C、白领工作人员
D、社会生产服务
E、生活服务人员
2.根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（ ）。
A、严肃型
B、调研型
C、艺术型
D、社会型
E、常规型
3.职业综合能力包括一系列的“关键能力”，它们是（ ）。
A、认知能力
B、跨职业的专业能力
C、方法能力
D、社会能力
E、个人能力
4.行为管理是通过在一个公认的计划目标、（ ）要求的框架中去理解和实施管理行为。
A、时间
B、标准
C、范围
D、能力
E、环境
5.求职者想要了解自己感兴趣的行业可以从下列（ ）方面进行了解。
A、行业属性
B、职业发展机会
C、工资福利待遇
D、工作概况
E、对从业者的需求情况
6.关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（ ）。
A、职业兴趣是人格的一种表现
B、一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C、“霍兰德代码” 由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D、工作环境也可以被分为六种类型
E、在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境。
7.职业生涯规划书的环境评估包括（ ）。
A、社会环境分析
B、行业环境分析
C、家庭环境分析
D、组织环境分析
E、学校环境分析
8.根据霍尔的观点，职业生涯是指一个人终其一生、伴随着工作或职业有关的经验与活动，并将职业生涯划分为（ ）等阶段。
A、早期
B、短期
C、中期
D、后期
E、长期
9.制订行动规划的目的（ ）。
A、发挥优势
B、克服劣势
C、利用机遇
D、化解挑战
E、系统综合分析
10.树立正确的职业价值观要遵循以下原则（ ）。
A、处理好社会主义核心价值观和职业价值观的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好婚姻家庭和工作之间的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题
E、处理好个人与社会之间关系的问题
11.以下关于MBTI理论的说法中正确的有（ ）。
A、MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型
B、MBTI测评结果中，每个人在每个维度上只有一种偏好，意味着人们总是按照这种特征来行为处事
C、相较于外倾偏向的人，内倾偏向的人人际交往能力更差一些
D、在看MBTI类型对应的职业倾向结果时，不要陷入具体的职业名称描述，更重要是体会这一类别的工作的特点
E、相比判断型的人，知觉型的人的态度更加灵活、开放，喜欢自发、随意地处理问题
12.自我精神方面的得失通常包括（ ）。
A、生活方式的改变
B、兴趣的满足
C、是否有挑战性
D、社会声望的高低
E、自我实现的程度
13.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
14.以下属于探索职业兴趣的方法包括（ ）。
A、借助自我探索量表（Self-Directed Search, SDS）
B、从自己过去的经历中寻找个人的兴趣点
C、询问朋友对自己兴趣的观察
D、借助大五人格测验
E、总结自己的日常爱好
15.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
16.刘常勇创业机会评价框架评价指标包括（ ）。
A、市场定位
B、市场规模
C、产品成本结构
D、投资回报
E、市场结构
17.下列说法正确的包括（ ）。
A、创业活动是一种具有高度创造性的社会实践活动
B、创业是一个发现和捕获机会并由此创造出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的过程
C、创业是将潜在的知识、技术和市场机会转化为现实生产力的根本途径
D、创业是资源导向
E、创业是技术导向
18.关于自我认知的重要性，以下说法中正确的包括（ ）。
A、正确地认识自己，才能确定适合自己的发展目标和职业发展路径
B、完善自我认识，有助于拓宽择业视角，增加职业选择
C、有助于打造自己的核心就业能力，适应日益严峻的就业环境
D、清晰的自我认识有助于增强自我的稳定性，提升心理韧性和幸福感
E、在进入职业世界之前完成自我探索就可以让事业按照自己预期的方向发展了。
19.家庭是基于（ ）产生的、亲属之间所构成的社会生活单位。
A、血缘关系
B、合作关系
C、婚姻关系
D、收养关系
E、契约关系
20.他人精神方面的得失通常包括（ ）。
A、家庭地位
B、朋友的想法
C、父母的感受
D、与家人相处的时间
E、师长的意见
三、判断题(共5题，10分)
1.可以通过做MBTI性格测试准确、全面地了解自己的性格特点。（ ）
A、对
B、错
2.MBTI测验结果是对个人性格的完整、全面、准确的描述，应按照测验结果中推荐的职业方向进行职业选择。（ ）
A、对
B、错
3.健全的职业性格是适应工作环境、顺利完成工作任务的重要基础。（ ）
A、对
B、错
4.SO对策是最大与最小对策。（ ）
A、对
B、错
5.在MBTI性格理论中，内外倾维度反映了一个人的社交能力。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.以下不属于自我概念成分的是（ ）。
A、生理自我
B、自信水平
C、心理自我
D、社会自我
2.（ ）是指人们操纵自己的肢体来完成各种各样活动的能力。
A、操作能力
B、社交能力
C、职业能力
D、认知能力
3.职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物，是随着谁的出现而产生的（ ）。
A、科技发展
B、社会进步
C、财富
D、社会分工
4.与社会型（S）相匹配的职业环境特点是（ ）。
A、需要具备说服他人或支配他人的能力，敢于承担风险、目标导向
B、需要具备人际交往能力，提供信息、启迪、医治、帮助他人的技能，对他人表现出精神上的关爱，愿意担负社会责任
C、需要具备文书技巧、组织能力，能够听取并遵从指示，按时完成工作并达到严格标准，有组织有计划
D、需要具有分析研究问题、运用复杂和抽象的思考创造性解决问题的能力，审慎缜密
5.根据我国学者对职业价值观的分类，持有（ ）类型职业价值观的人希望在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想受制于人。
A、兴趣特长
B、收入与财富
C、权力地位
D、自由独立
6.下列说法不正确的是（ ）。
A、理性逻辑关注技能和资源互补
B、不确定性、风险较高的创业更应遵循非理性逻辑组建团队
C、动荡的环境需要团队有更强的异质性
D、非理性逻辑关注志趣相投
7.不同的（ ）给予个人的职业信息、职业机会不同，赋予不同职业的社会声望、职业期望不同，这些都会影响职业选择、职业决策、职业规划
A、家庭背景
B、经济环境
C、社会环境
D、组织环境
8.在MBTI性格类型理论中，感觉-直觉维度（S-N）的关注点是（ ）。
A、个体从哪里获得能量
B、个体获取信息的方式
C、做决定的方式
D、人们如何与外部世界打交道
9.职业生涯规划书是规划流程的完整体现，决策到（ ）。
A、目标确定
B、自我认知
C、实施评估
D、采取行动
10.一般的学习能力、文字与语言运用能力、数学运算能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等属于（ ）。
A、职业综合能力
B、专业能力
C、一般职业能力
D、感知能力
11.帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有与其相适应的（ ），所以人们选择职业应寻求与个人特性相一致的职业。
A、个性特征
B、职业特征
C、职业环境
D、职业类型
12.经常看到很多人忙忙碌碌，却不知道自己做得怎样，这样的情况往往存在（ ）的问题。
A、努力不到位
B、自我认知不清
C、缺乏目标与评估
D、意志力不够
13.在多样化的毕业去向选择中，“不必为别人打工，我的事业我做主”属于（ ）。
A、自由职业
B、自己创业
C、待业
D、外企就业
14.在霍兰德的六角形模型中，任何两种职业类型之间的距离越近，其职业环境及人格特质的相似程度越（ ）。
A、低
B、高
C、不变
D、不一定
15.人的价值的核心就在于创造价值，就在于对社会的责任和贡献，即通过自己的活动满足社会、他人以及自己的需要。因此，人的价值是（ ）的统一。
A、个人价值与组织价值
B、自我价值与社会价值
C、组织价值与社会价值
D、个人价值与集体价值
二、多选题(共20题，60分)
1.职业按脑力和体力劳动的性质分为（ ）。
A、生产制造及有关人员
B、蓝领工作人员
C、白领工作人员
D、社会生产服务
E、生活服务人员
2.根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（ ）。
A、严肃型
B、调研型
C、艺术型
D、社会型
E、常规型
3.职业综合能力包括一系列的“关键能力”，它们是（ ）。
A、认知能力
B、跨职业的专业能力
C、方法能力
D、社会能力
E、个人能力
4.行为管理是通过在一个公认的计划目标、（ ）要求的框架中去理解和实施管理行为。
A、时间
B、标准
C、范围
D、能力
E、环境
5.求职者想要了解自己感兴趣的行业可以从下列（ ）方面进行了解。
A、行业属性
B、职业发展机会
C、工资福利待遇
D、工作概况
E、对从业者的需求情况
6.关于霍兰德职业兴趣理论，以下说法正确的包括（ ）。
A、职业兴趣是人格的一种表现
B、一个人可能具备多种职业兴趣，只是偏好的程度不同
C、“霍兰德代码” 由三个字母组成，显示兴趣水平最高的三种类型
D、工作环境也可以被分为六种类型
E、在职业选择时，要选择与兴趣类型完全对应的职业环境。
7.职业生涯规划书的环境评估包括（ ）。
A、社会环境分析
B、行业环境分析
C、家庭环境分析
D、组织环境分析
E、学校环境分析
8.根据霍尔的观点，职业生涯是指一个人终其一生、伴随着工作或职业有关的经验与活动，并将职业生涯划分为（ ）等阶段。
A、早期
B、短期
C、中期
D、后期
E、长期
9.制订行动规划的目的（ ）。
A、发挥优势
B、克服劣势
C、利用机遇
D、化解挑战
E、系统综合分析
10.树立正确的职业价值观要遵循以下原则（ ）。
A、处理好社会主义核心价值观和职业价值观的关系
B、处理好职业价值观与金钱的关系
C、处理好婚姻家庭和工作之间的关系
D、处理好职业价值观的排序与取舍的问题
E、处理好个人与社会之间关系的问题
11.以下关于MBTI理论的说法中正确的有（ ）。
A、MBTI性格类型理论将人的性格分为了8种类型
B、MBTI测评结果中，每个人在每个维度上只有一种偏好，意味着人们总是按照这种特征来行为处事
C、相较于外倾偏向的人，内倾偏向的人人际交往能力更差一些
D、在看MBTI类型对应的职业倾向结果时，不要陷入具体的职业名称描述，更重要是体会这一类别的工作的特点
E、相比判断型的人，知觉型的人的态度更加灵活、开放，喜欢自发、随意地处理问题
12.自我精神方面的得失通常包括（ ）。
A、生活方式的改变
B、兴趣的满足
C、是否有挑战性
D、社会声望的高低
E、自我实现的程度
13.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
14.以下属于探索职业兴趣的方法包括（ ）。
A、借助自我探索量表（Self-Directed Search, SDS）
B、从自己过去的经历中寻找个人的兴趣点
C、询问朋友对自己兴趣的观察
D、借助大五人格测验
E、总结自己的日常爱好
15.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
16.刘常勇创业机会评价框架评价指标包括（ ）。
A、市场定位
B、市场规模
C、产品成本结构
D、投资回报
E、市场结构
17.下列说法正确的包括（ ）。
A、创业活动是一种具有高度创造性的社会实践活动
B、创业是一个发现和捕获机会并由此创造出新颖的产品、服务或实现其潜在价值的过程
C、创业是将潜在的知识、技术和市场机会转化为现实生产力的根本途径
D、创业是资源导向
E、创业是技术导向
18.关于自我认知的重要性，以下说法中正确的包括（ ）。
A、正确地认识自己，才能确定适合自己的发展目标和职业发展路径
B、完善自我认识，有助于拓宽择业视角，增加职业选择
C、有助于打造自己的核心就业能力，适应日益严峻的就业环境
D、清晰的自我认识有助于增强自我的稳定性，提升心理韧性和幸福感
E、在进入职业世界之前完成自我探索就可以让事业按照自己预期的方向发展了。
19.家庭是基于（ ）产生的、亲属之间所构成的社会生活单位。
A、血缘关系
B、合作关系
C、婚姻关系
D、收养关系
E、契约关系
20.他人精神方面的得失通常包括（ ）。
A、家庭地位
B、朋友的想法
C、父母的感受
D、与家人相处的时间
E、师长的意见
三、判断题(共5题，10分)
1.可以通过做MBTI性格测试准确、全面地了解自己的性格特点。（ ）
A、对
B、错
2.MBTI测验结果是对个人性格的完整、全面、准确的描述，应按照测验结果中推荐的职业方向进行职业选择。（ ）
A、对
B、错
3.健全的职业性格是适应工作环境、顺利完成工作任务的重要基础。（ ）
A、对
B、错
4.SO对策是最大与最小对策。（ ）
A、对
B、错
5.在MBTI性格理论中，内外倾维度反映了一个人的社交能力。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.反映一个人做什么事会感觉习惯、做得顺利的是（ ）。
A、兴趣
B、性格
C、技能
D、价值观
2.职业价值观是个体价值观在（ ）问题上的反映。
A、个人
B、职业
C、职业理想
D、社会
3.大五人格测样中，反映个体保持情绪稳定的能力的维度是（ ）。
A、神经质
B、责任心
C、外倾性
D、宜人性
4.职业定位就是要为职业目标与自己的（ ）及主客观条件谋求最佳匹配。
A、兴趣
B、爱好
C、价值
D、潜能
5.人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的（ ）教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。
A、西恩
B、萨伯
C、帕森斯
D、舒伯
6.下列（ ）行为方式是看重业绩、团队合作及自我塑造。
A、国有企业
B、政府机关
C、民营企业
D、外资企业
7.“需要具备文书技巧、组织能力，能够听取并遵从指示，按时完成工作并达到严格标准，有组织有计划”形容的是与（ ）相匹配的职业环境。
A、企业型
B、常规型
C、实际型
D、社会型
8.在职业生涯规划“三部曲”中，“知己知彼，百战不殆”是（ ）阶段。
A、职业选择
B、因素分析
C、付诸行动
D、个人分析
9.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人信仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。
A、反应型
B、自我中心型
C、存在主义型
D、自我成长
10.MBTI性格类型理论将人的性格分为了（ ）种类型。
A、4
B、8
C、16
D、32
11.在多维度的自我中，个体对其道德价值、宗教信仰、人生观等方面的看法称为（ ）。
A、生理自我
B、心理自我
C、社会自我
D、道德自我
12.一位工程师在为公司开发完一项新产品后，在此基础上为自己开发新项目并脱离原企业开始创业属于（ ）。
A、复制型创业
B、模仿型创业
C、安定型创业
D、冒险型创业
13.（ ）是指人脑对信息进行加工、储存和提取的能力。
A、社交能力
B、操作能力
C、认知能力
D、职业能力
14.PIC中的“I”是指（ ）。
A、选择最适合的职业
B、预先筛选可选择职业
C、深度探索有希望的可选择职业
D、初步选择所有目标职业
15.在职业生涯自我探索的内容中，与效能感直接相关的内容是（ ）。
A、性格
B、价值观
C、兴趣
D、技能
二、多选题(共20题，60分)
1.个人在做职业选择时，既要服从主观意愿，也要分析机遇和资源条件，具体应该遵循以下原则（ ）。
A、价值原则
B、擅长原则
C、发展原则
D、利益原则
E、兴趣原则
2.人既是价值的（ ），也是价值的（ ）。
A、创造者
B、记录者
C、享受者
D、制造者
E、说明者
3.以下描述中正确的有（ ）。
A、职业兴趣测评的结果可以全面、准确地预测我对某份工作兴趣如何
B、职业兴趣是职业决策时需要考虑的首要因素
C、职业兴趣和工作相匹配的人更容易在对工作获得满足感，职业生涯的发展也将更为稳定
D、兴趣不能等同于能力，对某个工作感兴趣并不代表可以胜任这项工作
E、可能在新的实践经验中发掘新的职业兴趣
4.创业的烦恼包括（ ）。
A、资金风险
B、无暇陪伴家人
C、压力过大
D、生活不规律
E、失去就业工作中成长机会
5.中国创业者的创业动机包括（ ）。
A、获得成就认可
B、扩大圈子影响
C、控制自己人生
D、对工资收入不满意
E、提供经济保障
6.职业生涯规划是对职业生涯乃至人生进行（ ）地计划的过程。
A、持续
B、动态
C、系统
D、完美
E、缓慢
7.根据舒伯的观点，人生的整体发展的三个层面中，时间层面是一个人的年龄或生命历程，通常分为成长、探索、建立、（ ）五个阶段。
A、平台
B、维持
C、下降
D、衰退
E、上升
8.宏观环境分析的内容包括（ ）。
A、政治
B、经济
C、文化
D、技术
E、社会网络
9.我们可以从（ ）途径获取职业信息。
A、学校就业指导中心
B、政府就业主管部门和就业指导单位
C、亲身实习实践
D、互联网
E、介绍职业的书籍
10.PIC法有利于发现将个体的（ ）和（ ）兼容的职业。
A、收入
B、价值观
C、能力
D、偏好
E、理想
11.根据能力应用的不同方面，可以将能力包括（ ）。
A、认知能力
B、社交倾向
C、先天能力
D、操作能力
E、感知能力
12.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
13.对于创业团队的看法，正确的有（ ）。
A、团队成员的贡献是互补的
B、成员间工作是互换的
C、团队工作绩效大于成员独立工作绩效之和
D、是高层管理团队基础和最初组织形式
E、创业团队是一种特殊群体
14.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
15.对创业机会进行评估的意义在于（ ）。
A、判断是否要把想法付诸行动
B、评估机会能带来的回报
C、评估这个市场机会所创造的服务周期或产品生命周期
D、判断这个机会能否支持企业长期获利
E、评估机会能带来的风险
16.职业生涯规划书的评估与修订，一般包括（ ）。
A、预期收入
B、人生目标
C、实施措施
D、职业再选择
E、可能存在的风险
17.以下关于自我认知的描述正确的有（ ）。
A、自我探索要和职业环境、社会需求联系起来
B、心理测评工具提供了个人心理特征的结论，应当在测评结果提供的职业列表里选择职业
C、可以依靠内省来全面、准确地认识自我
D、在进行自我探索时，不能单一地从某个角度或某个层面上去评价
E、通过他人反馈来认识自我时要注意选择反馈对象
18.良好的职业定位是以自己的（ ）信息为依据的。
A、最大化收益
B、最大兴趣
C、最有利的环境
D、最佳才能
E、最优性格
19.对社会环境的认识与分析通常包括（ ）。
A、社会热点职业门类
B、社会发展趋势对职业的影响
C、当前经济的发展
D、政治环境
E、自己选择职业在未来社会中的地位
20.大五人格测验包括了（ ）维度。
A、开放性
B、责任心
C、外倾性
D、宜人性
E、神经质
三、判断题(共5题，10分)
1.职业性格是在长期生活中形成的、稳定的心理特征，不会改变。（ ）
A、对
B、错
2.生涯决策平衡单是心理学中常用的决策工具，经常被应用于问题解决模式和职业咨询中。（ ）
A、对
B、错
3.自我探索时，应主要探索自己的优势和特长。（ ）
A、对
B、错
4.如果选择的职业与MBTI性格测验结果中推荐的职业类型不符，说明自己的性格难以适应未来的工作要求。（ ）
A、对
B、错
5.可以通过与周围同学进行比较，来对自己的学业水平、能力等形成准确的判断。（ ）
A、对
B、错
东财《自我认知与职业生涯规划》综合作业
共40道题 总分：100分
一、单选题(共15题，30分)
1.反映一个人做什么事会感觉习惯、做得顺利的是（ ）。
A、兴趣
B、性格
C、技能
D、价值观
2.职业价值观是个体价值观在（ ）问题上的反映。
A、个人
B、职业
C、职业理想
D、社会
3.大五人格测样中，反映个体保持情绪稳定的能力的维度是（ ）。
A、神经质
B、责任心
C、外倾性
D、宜人性
4.职业定位就是要为职业目标与自己的（ ）及主客观条件谋求最佳匹配。
A、兴趣
B、爱好
C、价值
D、潜能
5.人与职业相匹配的职业选择理论由美国波士顿大学的（ ）教授提出，是用于职业选择与职业指导的最经典理论之一。
A、西恩
B、萨伯
C、帕森斯
D、舒伯
6.下列（ ）行为方式是看重业绩、团队合作及自我塑造。
A、国有企业
B、政府机关
C、民营企业
D、外资企业
7.“需要具备文书技巧、组织能力，能够听取并遵从指示，按时完成工作并达到严格标准，有组织有计划”形容的是与（ ）相匹配的职业环境。
A、企业型
B、常规型
C、实际型
D、社会型
8.在职业生涯规划“三部曲”中，“知己知彼，百战不殆”是（ ）阶段。
A、职业选择
B、因素分析
C、付诸行动
D、个人分析
9.根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人信仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。
A、反应型
B、自我中心型
C、存在主义型
D、自我成长
10.MBTI性格类型理论将人的性格分为了（ ）种类型。
A、4
B、8
C、16
D、32
11.在多维度的自我中，个体对其道德价值、宗教信仰、人生观等方面的看法称为（ ）。
A、生理自我
B、心理自我
C、社会自我
D、道德自我
12.一位工程师在为公司开发完一项新产品后，在此基础上为自己开发新项目并脱离原企业开始创业属于（ ）。
A、复制型创业
B、模仿型创业
C、安定型创业
D、冒险型创业
13.（ ）是指人脑对信息进行加工、储存和提取的能力。
A、社交能力
B、操作能力
C、认知能力
D、职业能力
14.PIC中的“I”是指（ ）。
A、选择最适合的职业
B、预先筛选可选择职业
C、深度探索有希望的可选择职业
D、初步选择所有目标职业
15.在职业生涯自我探索的内容中，与效能感直接相关的内容是（ ）。
A、性格
B、价值观
C、兴趣
D、技能
二、多选题(共20题，60分)
1.个人在做职业选择时，既要服从主观意愿，也要分析机遇和资源条件，具体应该遵循以下原则（ ）。
A、价值原则
B、擅长原则
C、发展原则
D、利益原则
E、兴趣原则
2.人既是价值的（ ），也是价值的（ ）。
A、创造者
B、记录者
C、享受者
D、制造者
E、说明者
3.以下描述中正确的有（ ）。
A、职业兴趣测评的结果可以全面、准确地预测我对某份工作兴趣如何
B、职业兴趣是职业决策时需要考虑的首要因素
C、职业兴趣和工作相匹配的人更容易在对工作获得满足感，职业生涯的发展也将更为稳定
D、兴趣不能等同于能力，对某个工作感兴趣并不代表可以胜任这项工作
E、可能在新的实践经验中发掘新的职业兴趣
4.创业的烦恼包括（ ）。
A、资金风险
B、无暇陪伴家人
C、压力过大
D、生活不规律
E、失去就业工作中成长机会
5.中国创业者的创业动机包括（ ）。
A、获得成就认可
B、扩大圈子影响
C、控制自己人生
D、对工资收入不满意
E、提供经济保障
6.职业生涯规划是对职业生涯乃至人生进行（ ）地计划的过程。
A、持续
B、动态
C、系统
D、完美
E、缓慢
7.根据舒伯的观点，人生的整体发展的三个层面中，时间层面是一个人的年龄或生命历程，通常分为成长、探索、建立、（ ）五个阶段。
A、平台
B、维持
C、下降
D、衰退
E、上升
8.宏观环境分析的内容包括（ ）。
A、政治
B、经济
C、文化
D、技术
E、社会网络
9.我们可以从（ ）途径获取职业信息。
A、学校就业指导中心
B、政府就业主管部门和就业指导单位
C、亲身实习实践
D、互联网
E、介绍职业的书籍
10.PIC法有利于发现将个体的（ ）和（ ）兼容的职业。
A、收入
B、价值观
C、能力
D、偏好
E、理想
11.根据能力应用的不同方面，可以将能力包括（ ）。
A、认知能力
B、社交倾向
C、先天能力
D、操作能力
E、感知能力
12.按照其获取方式，能力可以包括（ ）。
A、后天能力
B、能力倾向
C、先天能力
D、技能
E、感知能力
13.对于创业团队的看法，正确的有（ ）。
A、团队成员的贡献是互补的
B、成员间工作是互换的
C、团队工作绩效大于成员独立工作绩效之和
D、是高层管理团队基础和最初组织形式
E、创业团队是一种特殊群体
14.美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个阶段有（ ）。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段
15.对创业机会进行评估的意义在于（ ）。
A、判断是否要把想法付诸行动
B、评估机会能带来的回报
C、评估这个市场机会所创造的服务周期或产品生命周期
D、判断这个机会能否支持企业长期获利
E、评估机会能带来的风险
16.职业生涯规划书的评估与修订，一般包括（ ）。
A、预期收入
B、人生目标
C、实施措施
D、职业再选择
E、可能存在的风险
17.以下关于自我认知的描述正确的有（ ）。
A、自我探索要和职业环境、社会需求联系起来
B、心理测评工具提供了个人心理特征的结论，应当在测评结果提供的职业列表里选择职业
C、可以依靠内省来全面、准确地认识自我
D、在进行自我探索时，不能单一地从某个角度或某个层面上去评价
E、通过他人反馈来认识自我时要注意选择反馈对象
18.良好的职业定位是以自己的（ ）信息为依据的。
A、最大化收益
B、最大兴趣
C、最有利的环境
D、最佳才能
E、最优性格
19.对社会环境的认识与分析通常包括（ ）。
A、社会热点职业门类
B、社会发展趋势对职业的影响
C、当前经济的发展
D、政治环境
E、自己选择职业在未来社会中的地位
20.大五人格测验包括了（ ）维度。
A、开放性
B、责任心
C、外倾性
D、宜人性
E、神经质
三、判断题(共5题，10分)
1.职业性格是在长期生活中形成的、稳定的心理特征，不会改变。（ ）
A、对
B、错
2.生涯决策平衡单是心理学中常用的决策工具，经常被应用于问题解决模式和职业咨询中。（ ）
A、对
B、错
3.自我探索时，应主要探索自己的优势和特长。（ ）
A、对
B、错
4.如果选择的职业与MBTI性格测验结果中推荐的职业类型不符，说明自己的性格难以适应未来的工作要求。（ ）
A、对
B、错
5.可以通过与周围同学进行比较，来对自己的学业水平、能力等形成准确的判断。（ ）
A、对
B、错
