奥鹏作业网《薪酬管理》在线平时作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A、 1985
B、1988
C、1990
D、1992
2.我国企业年金计划属于
A、待遇确定型年金计划
B、缴费确定型年金计划
C、混合型年金计划
D、积累型年金计划
3.薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A、公司战略
B、竞争战略
C、人力资源战略
D、职能战略
4.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A、补充性住房公积金
B、现金住房补贴
C、低息或无息贷款、利息补助计划
D、单位提供的公寓或宿舍计划
5.托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A、Specific meaningful achievable reliable timely
B、Specific measurable achievable reliable timely
C、Specific meaningful achievable remarkable timely
D、Specific measurable achievable remarkable timely
6.在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A、市场领先型模式
B、市场匹配型模式
C、市场落后型模式
D、经济型模式
7.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A、跟随性策略
B、滞后性策略
C、领先型策略
D、混合型策略
8.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A、90年代中后期
B、90年代初期
C、80年代初期
D、80年代中后期
9.职位薪酬的基本逻辑是：
A、在其位，取其酬
B、干多少，得多少
C、关注能力
D、以人为中心
10.结构工资制不包括下列哪项？
A、基础工资
B、年功工资
C、浮动工资
D、绩效工资
二、多选题(共5题，25分)
1.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
A、待遇确定型年金计划
B、缴费确定型年金计划
C、混合型年金计划
D、积累型年金计划
2.广义的能力薪酬包括：
A、知识工资
B、技能工资东大答案请进：opzy.net或请联系微信：1095258436
C、胜任力工资
D、绩效工资
3.薪酬管理变革的经济因素主要包括：
A、经济发展状况
B、国民经济结构
C、通货膨胀水平
D、市场运行机制
4.现阶段MBO的融资渠道主要有
A、银行借贷资金
B、信托资金
C、风险资金和战略投资者资金
D、由股东单位提供融资
5.马斯洛把人的需求分为：
A、生理需求
B、安全需求
C、社会需求
D、自尊需求
E、自我实现需求
三、判断题(共5题，25分)
1.就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
A、错误
B、正确
2.在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。
A、错误
B、正确
3.自上而下法降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
A、错误
B、正确
4.一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
A、错误
B、正确
5.除了技能工资以外，包括胜任力工资在内的各种能力薪酬计划得到了越来越广泛的使用。
A、错误
B、正确
《薪酬管理》在线平时作业1
共20道题 总分：100分
一、单选题(共10题，50分)
1.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A、 1985
B、1988
C、1990
D、1992
2.我国企业年金计划属于
A、待遇确定型年金计划
B、缴费确定型年金计划
C、混合型年金计划
D、积累型年金计划
3.薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A、公司战略
B、竞争战略
C、人力资源战略
D、职能战略
4.在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A、补充性住房公积金
B、现金住房补贴
C、低息或无息贷款、利息补助计划
D、单位提供的公寓或宿舍计划
5.托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A、Specific meaningful achievable reliable timely
B、Specific measurable achievable reliable timely
C、Specific meaningful achievable remarkable timely
D、Specific measurable achievable remarkable timely
6.在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A、市场领先型模式
B、市场匹配型模式
C、市场落后型模式
D、经济型模式
7.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A、跟随性策略
B、滞后性策略
C、领先型策略
D、混合型策略
8.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A、90年代中后期
B、90年代初期
C、80年代初期
D、80年代中后期
9.职位薪酬的基本逻辑是：
A、在其位，取其酬
B、干多少，得多少
C、关注能力
D、以人为中心
10.结构工资制不包括下列哪项？
A、基础工资
B、年功工资
C、浮动工资
D、绩效工资
二、多选题(共5题，25分)
1.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
A、待遇确定型年金计划
B、缴费确定型年金计划
C、混合型年金计划
D、积累型年金计划
2.广义的能力薪酬包括：
A、知识工资
B、技能工资
C、胜任力工资
D、绩效工资
3.薪酬管理变革的经济因素主要包括：
A、经济发展状况
B、国民经济结构
C、通货膨胀水平
D、市场运行机制
4.现阶段MBO的融资渠道主要有
A、银行借贷资金
B、信托资金
C、风险资金和战略投资者资金
D、由股东单位提供融资
5.马斯洛把人的需求分为：
A、生理需求
B、安全需求
C、社会需求
D、自尊需求
E、自我实现需求
三、判断题(共5题，25分)
1.就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
A、错误
B、正确
2.在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。
A、错误
B、正确
3.自上而下法降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
A、错误
B、正确
4.一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
A、错误
B、正确
5.除了技能工资以外，包括胜任力工资在内的各种能力薪酬计划得到了越来越广泛的使用。
A、错误
B、正确
