奥鹏作业网吉大《管理心理学》在线作业二\t
共25道题 总分：100分
一、单选题(共5题，20分)
1.（ ）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A、需要
B、期望
C、缺乏
D、挫折
2.管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（ ）。
A、激励
B、诱因
C、元素
D、期望
3.（ ）是指一个人根据以往的经验在一定时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动。
A、挫折
B、需要
C、刺激
D、期望
4.管理心理学的研究内容是企业管理中（ ），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。
A、人的特殊性
B、具体的社会、心理现象
C、人的行为特征
5.期望理论是美国心理学家（ ）提出的。
A、弗洛姆
B、泰勒
C、马斯洛
D、法约尔
二、多选题(共10题，40分)
1.期望心理特征包括（ ）。
A、物质需要与精神需要结合
B、劳动创造与满足需要结合
C、表现一定的期望概率
D、表现一定的行为动力
2.性格发展的影响因素包括两大类（ ）。
A、社会因素
B、生理性因素
C、环境因素
D、家庭因素
3.性格的特征分为（ ）。
A、对现实态度的特征
B、意志特征
C、情绪特征
D、理智特征
4.（ ）是产生期望心理的外在因素。
A、目标
B、需求
C、个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较
D、目标价值
5.管理心理学将企业中的人作为独特研究对象的原因是（ ）。
A、企业就是人
B、人是企业的首要资源
C、人是企业管理的主体
D、人性的多面性
6.价值观的作用包括（ ）。
A、影响个人、群体、组织的行为
B、同一客观条件，同一事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为
C、决定世界观
7.欲望的特性包括（ ）。
A、无限性
B、关联性
C、反复性
D、竞争性
8.目标管理的作用包括（ ）。
A、集中企业职工力量，保证完成企业各项任务
B、创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境
C、促使职工的工作能力迅速提高
D、充分调动和发挥职工的主动性和创造性
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9.产生挫折的内在因素包括（ ）。
A、性格因素
B、个人的生理条件
C、激励因素
D、动机的冲突
10.目标管理的过程包括（ ）。
A、目标评价
B、目标的制定
C、目标实施
D、成果评价
三、判断题(共10题，40分)
1.个性是在个体生理基础上通过社会实践活动形成发展的。（ ）
A、错误
B、正确
2.挫折是一种主观的感受，对某人构成挫折的情况，对另一个人并不一定成为挫折。（ ）
A、错误
B、正确
3.美国心理学家马斯洛认为人的需要分为三个方面。（ ）
A、错误
B、正确
4.一个人是否觉得受到挫折与他自己对成功所定的标准有没有直接关系。（ ）
A、错误
B、正确
5.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。（ ）
A、错误
B、正确
6.决策行为实质是一个比较、选择、确定和执行的过程。（ ）
A、错误
B、正确
7.后天环境对个性不起决定作用。（ ）
A、错误
B、正确
8.价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。（ ）
A、错误
B、正确
9.风险型决策行为的思考方法是指要冒一定风险的决策。（ ）
A、错误
B、正确
10.需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激。（ ）
A、错误
B、正确
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共25道题 总分：100分
一、单选题(共5题，20分)
1.（ ）是一种行为和影响力。
A、领导
B、激励
C、强化
D、期望
2.以下哪个不属于组织构成的无形要素（ ）。
A、共同的目的
B、自愿效力
C、坚强的信念
D、物质条件
3.（ ）是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。
A、需求
B、激励
C、动机
D、期望
4.能力一方面是指个人到目前为止所具有的（ ）；另一方面含有可造就性或潜力的意思。
A、气质、知识
B、技能、技巧
C、知识、技能
D、知识、态度
5.管理心理学的研究内容是企业管理中（ ），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。
A、人的特殊性
B、具体的社会、心理现象
C、人的行为特征
二、多选题(共10题，40分)
1.预防挫折的方式是（ ）。
A、消除产生挫折的原因
B、改善人群关系
C、改善管理制度和管理方式调整情绪
2.影响性格发展的生理性因素包括（ ）。
A、年龄
B、遗传
C、体格
D、性别
3.创业心理行为的特征包含（ ）。
A、前瞻性
B、创新性
C、风险性
D、激励性
4.思维认识偏离实际的原因包括（ ）。
A、人类认识能力并不十分精确，人与人之间有理解的偏差
B、思想方法绝对化的毛病比较普通、对事物的评价常常持绝对的肯定或否定态度
C、不同条件就有不同情况，任何事情都有时间和空间的差异
D、统计规律与个体差异
5.西方管理科学的发展，大体经历了三个阶段（ ）。
A、古典管理
B、行为科学
C、现代管理
6.（ ）是欲望形成需要具备的条件。
A、需求
B、挫折
C、缺乏
D、期待
7.管理学具体内容包括（ ）。
A、管理过程
B、管理内容
C、管理组织
D、管理方法
8.人的行为改变过程有哪几个层次（ ）？
A、知识改变
B、态度改变
C、个人行为改变
D、团体行为改变
9.职工挫折特征包括（ ）。
A、竞争与合作的冲突
B、满足欲望与抑制欲望的冲突
C、自由与现实的冲突
D、企业价值与个人价值的冲突
10.领导班子的合理结构主要包括（ ）。
A、年龄结构
B、知识结构
C、智能结构
D、素质结构及专业结构等
三、判断题(共10题，40分)
1.管理的实质是物质意义上的管理指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动。
A、错误
B、正确
2.价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。（ ）
A、错误
B、正确
3.管理心理学又称为行为管理学，是研究人的行为心理活动规律的科学。（ ）
A、错误
B、正确
4.挫折是一种主观的感受，对某人构成挫折的情况，对另一个人并不一定成为挫折。（ ）
A、错误
B、正确
5.心理，是感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和气质、能力、性格等心理现象的总称。（ ）
A、错误
B、正确
6.性格更多地体现神经系统类型的自然影响，气质更多地受生活环境的制约。（ ）
A、错误
B、正确
7.领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的。（ ）
A、错误
B、正确
8.人的价值观决定了世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。（ ）
A、错误
B、正确
9.管理心理学起源于20世纪初期，于40年代末、50年代初，进一步发展为一门独立学科。（ ）
A、错误
B、正确
10.一个人是否觉得受到挫折与他自己对成功所定的标准有没有直接关系。（ ）
A、错误
B、正确
