19秋东财《劳动经济学B》在线作业二【满分答案】

东财《劳动经济学B》在线作业二-0026

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会（ ）。

A.维持既定水平

B.时增时减

C.不断缩减

D.不断扩大

在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于（ ）人员。

A.隐性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.周期性失业

凯恩斯认为，失业产生的根本原因在于（ ）。

A.有效需求不足

B.有效供给不足

C.政府干预过少

D.市场缺少监管

某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。

A.左移

B.右移

C.不确定

D.不变

下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（ ）。

A.再就业机会多寡

B.养老金制度

C.健康程度

D.信息完整性

劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。

A.非经济人口

B.非法定劳动力

C.非劳动力

D.失业者

发散式蛛网的产生条件是（ ）。

A.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性

由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。

A.非自愿失业

B.隐性失业

C.自愿失业

D.周期失业

（ ）工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.购买力工资理论

B.效率工资理论

C.工资刚性理论

D.分享工资理论

通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是（ ）。

A.暗补

B.明补

C.半挂

D.全挂

二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。

劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。

从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。（ ）

工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。

报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。

凯恩斯充分就业在指某一工资水平上，所有愿意接受这种工资的人都能够得到工作。（ ）

劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。

工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。（ ）

相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。

通过工资—物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。（ ）