奥鹏作业网东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0018
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A.适当的时间
B.不填
C.不同的部门
D.不同的地点
对企业培训收益的评价有（ )方法。
A.6种
B.4种
C.3种
D.2种
全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（ ）原则
A.社会保障与就业保障适当分离的原则
B.权利和义务相统一的原则
C.公平与效率相统一的原则
D.从实际出发,量力而行的原则
企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。
A.资格
B.质量标准
C.素质标准
D.数量标准
（ ）决定了相应的动机结构。
A.其他
B.一定的需要结构
C.一定的目的结构
D.一定的目标结构
职位规范和职位说明书是（ ）的产物。
A.职位说明
B.职位描述
C.职位分析
D.其他
招聘成本是指（ ）。
A.招聘人员的工资
B.录用全体人员的费用
C.录用一个人的平均费用
D.不确定
20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A.物流管理
B.技术开发
C.人本管理
D.不知道
根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。
A.职门
B.职组
C.职系
D.职务
劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。
A.社会关系
B.狭义的劳动关系
C.广义的劳动关系
D.劳动社会关系
（ ）是退休的一种特殊方式。
A.辞退
B.离职
C.离休
D.休假
同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A.能位匹配原理
B.激励强化原理
C.同素异构原理
D.公平竞争原理
一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。
A.酬谢
B.报酬
C.回报
D.其他
调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。
A.面谈法
B.登记法
C.实地观察法
D.书面调查法
现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。
A.考核结果
B.考核目的
C.考核方法
D.考核对象
社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。
A.调节功能
B.自动调节功能
C.稳定功能
D.恢复与发展功能
三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。
A.职工文化娱乐项目
B.教育培训福利
C.改善职工生活的项目
D.提供各种经济性的福利服务项目
“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（ ）。
A.职位调查
B.职位描述
C.职位归类
D.职位分析
以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ）。
A.库克曲线
B.卡兹的组织寿命学说
C.勒温的场论
D.其他
E.中松义郎的目标一致理论
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
员工报酬通常由（ ）构成。
A.福利
B.津贴
C.奖金
D.基础工资
E.保险
一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（ ）的信息。
A.职业选择
B.职业变动
C.经营状况
D.空缺岗位
E.人际关系
劳动保护争议主要包括（ ）。
A.职业病认定争议
B.拖欠工资争议
C.工作条件争议
D.女工保护争议
E.以上说法都不对
工作设计的方法包括（ ）。
A.工作轮换
B.工作缩小化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作专业化
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。
A.规范化原理
B.要素有用原理
C.动态适应原理
D.公平竞争原理
E.专业化原理
