奥鹏作业网东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0004
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。
A.福利
B.津贴
C.奖金
D.基础工资
E.保险
劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（ ）。
A.劳动合同的订立
B.劳动合同的解除
C.劳动合同的终止
D.劳动合同的变更
企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
B.筛选工作的地位越来越重要
C.招聘是在获得一种资源
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.招聘工作向战略高度发展
编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。
A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B.设置人力资源规划的评估和调整系统
C.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
D.制定人力资源总体规划和各项业务计划
我国社会保障制度的发展大致经历了（ ）阶段。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。
A.责任
B.权利
C.“人”
D.“事 ”
（ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A.职位的级别
B.职位的类型
C.企业的规模
D.人才市场状况
通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A.精神激励
B.物质激励
C.工作激励
D.信息激励
在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。
A.约定条款
B.必备条款
C.可备条款
D.一般条款
国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。
A.5
B.4
C.3
D.2
有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（ ）原则。
A.随意性原则
B.调解和及时处理原则
C.公平公正原则
D.依法处理原则
人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。
A.需要
B.目标
C.欲望
D.动机
按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。
A.能力资格工资制
B.职能工资制
C.技术等级工资制
D.工作工资制
开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A.资金运营
B.物流管理
C.技术开发
D.人力资源
激励必须有（ ）条件。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A.调整行为
B.放弃行为
C.坚持行为
D.回避行为
社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。
A.社会救济
B.社会救助
C.社会保险
D.医疗保险
马斯洛将人的需要分为（ ）层次。
A.7个
B.6个
C.5个
D.4个
1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A.黑龙江省齐齐哈尔市
B.湖北省武汉市
C.江西省九江市
D.不填
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。
A.定期劳动合同
B.企业聘用合同
C.企业录用合同
D.以完成一定工作为期的劳动合同
E.不定期劳动合同
“三方性原则”是要求（ ）三方携手合作，共同协商。
A.资方
B.社会
C.政府
D.工人
E.家庭
按照起源划分，需要可以分为（ ）。
A.精神需要
B.生理需要
C.物质需要
D.心理需要
E.其他
职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。
A.责任
B.职称
C.等级
D.权利
E.工种
安全生产教育的内容有（ ）。
A.经营风险教育
B.安全科学技术知识教育
C.安全技术规章制度教育
D.安全思想教育
E.企业文化教育
