奥鹏作业网《工作分析与招聘1166》19秋在线作业1题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A.被测试者的报告带有一定主观性
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.信息丰富、完整、深入
2.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A.范围
B.环境
C.权限
D.关系
3.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
A.工作表现
B.工作经历
C.工作态度
D.工作业绩
4.工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A.财务预算
B.工作本身
C.企业文化
D.任职者
5.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.集体面试
B.资历审核
C.无领导小组讨论
D.文件筐测验
6.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
7.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A.退伍军人
B.残疾人
C.少数民族人员
D.妇女
8.（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
A.网上招聘
B.广告招聘
C.外部招聘
D.内部招聘
9.岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A.工作岗位的任职者
B.工作任职者的同事
C.工作任职者的上级主管
D.岗位分析专家
10.猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A.跟踪与替换
B.搜寻目标候选人
C.对目标候选人进行评估
D.分析客户需要
11.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A.工作输入
B.工作概要
C.工作名称
D.工作关系
12.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
B.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
C.结构化面试之前需要先对考官进行培训
D.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
13.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官对应聘者与自己类似感兴趣
D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
14.通常招聘程序的第一步是（ ）。
A.获得人力资源主管的同意
B.确定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.发布招聘广告
15.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A.问卷法
B.访谈法
C.工作日志法
D.典型事例法
16.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。
A.能省工作时间
B.得到的信息具体准确
C.应用面广
D.可收集较多信息
17.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A.较小 较高
B.较小 较低
C.较大 较高
D.较大 较低
18.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
A.转包
B.租赁员工
C.工作的重新设计
D.加班
19.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A.职员本身
B.工作环境
C.工作本身
D.企业文化
20.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
B.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
C.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
D.使用语言应该尽量用专业化的语言
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A.标准型的胜任特征
B.基准胜任特征
C.变革胜任特征
D.区分型的胜任特征
22.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
A.职业介绍所
B.猎头公司
C.学校招聘
D.发布广告
E.内部员工保荐
23.猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.初级技术人员
D.一般劳务人员
24.招聘需求的产生包括（ ）。
A.部分员工长期超负荷工作
B.组织的财务预算
C.组织的自然减员
D.员工离职
E.业务量增大
25.撰写招聘广告时要注意（ ）。
A.详尽
B.简洁
C.真实
D.合法
26.采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）。
A.工作的过程和过程特征
B.工作的结构性
C.企业规模
D.企业价值观中对人的假设
E.产业类型
27.工作扩大化的途径主要有（ ）。
A.纵向工作装载
B.横向工作装载
C.下行工作装载
D.上行工作装载
28.关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
B.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
C.心理测试并不难，任何人都可以使用
D.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
E.主要目的在于淘劣，而不是选优
29.在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A.组织需要迅速扩大影响
B.空缺岗位并非迫切需要补充
C.流失率较高的行业或职业
D.候选人相对集中于某个专业领域
E.候选人地区颁布较广
30.人员选择常用的方法有
A.面试
B.综合测试
C.笔试
D.情景模拟
E.心理测试
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
31.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
32.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
33.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
34.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
35.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
