奥鹏作业网《劳动经济学1164》19秋在线作业1题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）
A.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
B.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
C.无差异曲线的斜率衡为正值
D.同一主体的无差异曲线绝对不能相交
2.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
A.劳动需要特定的知识技能
B.劳动条件的改善
C.劳动时间的延长
D.劳动数量的增加
3.一般培训的成本通常由（ ）来支付。
A.社会
B.政府
C.员工
D.企业
4.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
A.8—10％之间
B.3—5％之间
C.10—15％之间
D.0—1％之间
5.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
A.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于工资弹性
D.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
6.技术进步对（ ）的就业影响较大。
A.非熟练工
B.熟练工
C.技工
D.女工
7.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）
A.小，陡峭
B.小，平缓
C.大，陡峭
D.大，平缓
8.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
A.该地区或行业的就业量增加
B.该地区或行业的劳动力供给曲线左移
C.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
D.其他地区或行业的就业量减少
9.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ）
A.增加，增加
B.增加，减少
C.减少，增加
D.减少，减少
10.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
A.负向
B.没有
C.正向
D.不确定
11.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A.劳动需求增加
B.劳动需求减少
C.劳动供给增加
D.劳动供给减少
12.实际工资与物价指数（ ）
A.负相关
B.正相关
C.不确定
D.不相关
13.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
A.需求的增加
B.需求的下降
C.供给的增加
D.供给的下降
14.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
A.替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.收入效应大于替代效应
D.收入效应
15.家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。
A.没有
B.有负向
C.有正向
D.不确定
16.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
A.折价优惠商品
B.带薪休假
C.失业保险
D.免费工作午餐
17.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
A.一国在一定时期内的消费总额
B.一国在一定时期内的储蓄总额
C.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
D.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
18.下列（ ）属于紧缩性财政政策。
A.提高税率
B.扩大政府购买
C.增加政府转移支付
D.增加公共工程支出
19.劳动经济学的研究对象是（ ）
A.稀缺的技术资源配置问题
B.稀缺的土地资源配置问题
C.稀缺的劳动资源配置问题
D.稀缺的信息资源配置问题
20.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ ）
A.雇佣多少雇员
B.生产多少产品
C.本企业员工的工资率
D.本企业产品的市场需求量
E.本企业产品的价格
22.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ）
A.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
B.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
C.劳动力供给增加，需求减少
D.劳动力供给增加，需求也增加
E.劳动力供给减少，需求增加
23.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）
A.投资的直接成本较大
B.投资的机会成本较大
C.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
D.投资后未来收益持续期相对较短
24.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
A.存货调整
B.商品数量调整
C.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
E.劳动投入量调整
25.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
A.等于零
B.取决于劳动和资本的相对价格比
C.取决于劳动力需求和供给情况
D.为负值
E.为正值
三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)
26.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。
27.收入差距越小越好。
28.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
29.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
