奥鹏作业网《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 40 道试题,共 100 分)
1.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和卫生
D.安全和健康
2.工资中的基本工资的分配是按(? )设定的
A.需要律
B.浮动律
C.贡献律
D.平均律
3.全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）
A.由公司总部负责
B.由子公司负责
C.由各国家之间协调
D.全球和当地并行
4.在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（ ）
A.正确
B.错误
5.人寿保险属于福利形式中的（ ）
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
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6.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（ ）
A.正确
B.错误
7.人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（ ）
A.正确
B.错误
8.现状规划法是定量需求预测法（ ）
A.正确
B.错误
9.培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
A.竞争对手的情况
B.以前的经验
C.培训开发的需求分析
D.公司的经营状况
10.以下不是绩效考评的目的的是（ ）。
A.建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B.考核员工工作业绩
C.将不同的员工进行科学的比较
D.公司整体工作绩效的改善和提升
11.员工流失的直接成本主要包括（ ）。
A.公司士气的下降
B.隐含成本
C.招聘、筛选、培训新员工的费用
D.客户的流失
12.下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（ ）。
A.货币因素
B.资本因素
C.劳动生产率
D.人口规模
13.绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A.界定工作本身的要求
B.为绩效考核做准备
C.确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D.促进员工改进绩效
14.我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A.组织内部劳动市场
B.社会劳动力市场
C.劳动市场
D.人才市场
15.在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（ ）
A.正确
B.错误
16.（ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键
A.绩效考评内容体系
B.绩效考评标准体系
C.绩效考评对象
D.绩效考评反馈
17.实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（ ）
A.强制性
B.国家性
C.公平与效率同意
D.福利性
18.劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A.职工代表
B.用人单位代表
C.法院代表
D.工会代表
19.薪资制度建立的依据是（ ）。
A.薪资分配的政策
B.工作设计与工作分析
C.薪资结构设计
D.薪资制度的执行
20.间接薪酬指得是（ ）。
A.福利与服务
B.企业付酬原则
C.薪酬制度建立的依据
D.薪酬结构设计
21.专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（ ）战略。
A.成本领先
B.差异化
C.重点集中战略
D.稳定型战略
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22.进行离职面谈的人员一般是（ ）。
A.辞职者的同事
B.企业中的人力资源专员
C.辞职者的朋友
D.辞职者的上级主管
23.人员培训的根本目的是（ ）
A.提高劳动者素质
B.提高劳动者文化
C.提高劳动者思想觉悟
D.提高劳动者技术
24.一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ）
A.进出口贸易公司
B.跨国公司
C.国有企业
D.全球性公司
25.在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
26.未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（ ）
A.在职培训
B.高级培训
C.网络培训
D.脱产培训
27.我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
28.现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ）
A.正确
B.错误
29.完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。
A.反馈阶段
B.改进阶段
C.总结阶段
D.运行控制阶段
30.员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（ ）。
A.工具
B.期望
C.效价
D.动机
31.为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）
A.组织忠诚度高的员工
B.工作能力强的
C.学历高
D.业绩好
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32.全球化对人力资源的影响不包括（ ）
A.员工的选择
B.员工的发展
C.员工的训练
D.员工的报酬
33.没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
A.员工的水平流动
B.员工的社会流动
C.员工的垂直流动
D.员工的内部流动
34.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
35.在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
36.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
37.人力资源战略与企业战略的关系（ ）。
A.企业战略决定人力资源战略
B.无关
C.互相决定
D.人力资源战略决定企业战略
38.人力资源规划应包括预算、目标和（ ），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A.计划
B.战略
C.分析
D.标准设置
39.人力资源率是反映（ ）的重要指标。
A.经济实力；
B.人力资源差异性；
C.人力资源动态性
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40.在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
A.分级法
B.配对比较法
C.目标法
D.关键事件法
