奥鹏作业网《人力资源战略与规划1167》18春在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的技能开发
D.员工的引进与培养
2.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A.科学化管理
B.权变管理
C.制度管理
D.人性化管理
3.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
A.经济人
B.管理人
C.社会人
D.复杂人
4.（ ）不属于人性的内容
A.自然属性
B.社会属性
C.生物属性
D.心理属性
5.不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
A.针对性
B.整体性
C.层次性
D.多元性
6.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A.手段很单一
B.以计算机为主
C.以员工为中心
D.以人工为主
7.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A.很少参与企业决策
B.处于操作层
C.处于决策层
D.只是上级的执行部门
8.以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
A.目标设计的针对性
B.目标实施的整体性
C.目标制定的整体性
D.各个目标间不孤立
9.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A.追求精确性与科学性
B.追求科学性和艺术性
C.照规章办事
D.以事为中心
10.企业管理的核心是（ ）
A.财务管理
B.物的管理
C.物流管理
D.人的管理
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A.管理人
B.社会人
C.实利人
D.复杂人
E.唯利人
12.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A.人才调剂
B.人才教育
C.人才培养
D.人才发现
E.人才发展
13.以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A.间接支出
B.直接支出
C.时间支出
D.心理损失
E.实际支出
14.以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
A.资本市场平均报酬率
B.货币时间价值及收益期限
C.国家政策
D.劳动力市场工资水平
E.个体偏好及资本化能力
15.（ ）属于现代人力资源管理的原则
A.随机制宜
B.完整全面的看待人的因素
C.因人而异
D.员工与企业共命运
E.公正平等的对待人
16.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A.能使员工随心所欲的工作
B.能使企业赢得人才制高点
C.推动企业发展的内在动力
D.促进社会科学化
E.促进企业社会化
17.以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
A.人才调剂
B.人才教育
C.人才培养
D.人才发现
E.人才发展
18.以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
A.连续性
B.谁投资，谁收益
C.收益形式多样化
D.收益形式单一化
E.动态性
19.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A.自我实现人
B.经纪人
C.管理人
D.社会人
E.复杂人
20.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.现有培训机构的多元化
C.员工的发展需求可能改变
D.个体发展需求的多元化
E.不同员工的发展需求不同
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
22.”因人设岗”是设置岗位的基本原则
23.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
25.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
26.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
27.分公司在法律上属于独立法人企业。
28.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
29.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
30.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
