奥鹏作业网《人力资源战略与规划1167》19秋在线作业1题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.不符合人本管理思想的是（ ）
A.约束人
B.开发人
C.完善人
D.发展人
2.不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
A.针对性
B.整体性
C.层次性
D.多元性
3.在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）
A.以社会为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以事为中心
4.以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
A.目标设计的针对性
B.目标实施的整体性
C.目标制定的整体性
D.各个目标间不孤立
5.企业管理的核心是（ ）
A.财务管理
B.物的管理
C.物流管理
D.人的管理
6.（ ）是人力资源开发的最高目标
A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展
7.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A.追求精确性与科学性
B.追求科学性和艺术性
C.照规章办事
D.以事为中心
8.以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
A.行政手段
B.经济手段
C.科技手段
D.法律手段
9.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A.战略性管理
B.战略与战术相结合的
C.战术性管理
D.侧重当前人事工作的
10.管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A.以社会为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以事为中心
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.（ ）属于人力资源开发的主要内容
A.人才调剂
B.人才教育
C.人才培养
D.人才发现
E.人才发展
12.以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
A.资本市场平均报酬率
B.货币时间价值及收益期限
C.国家政策
D.劳动力市场工资水平
E.个体偏好及资本化能力
13.以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A.间接支出
B.直接支出
C.时间支出
D.心理损失
E.实际支出
14.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.现有培训机构的多元化
C.员工的发展需求可能改变
D.个体发展需求的多元化
E.不同员工的发展需求不同
15.以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
A.人才调剂
B.人才教育
C.人才培养
D.人才发现
E.人才发展
16.（ ）属于人性的特征
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.可变性
E.两面性
17.（ ）属于员工的基本特征
A.道德性行为与道德性需要
B.自我保护德行为以及需要
C.社会性行为与社会性需要
D.生理性行为与生理性需要
E.心理性行为与心理性需要
18.以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
A.连续性
B.谁投资，谁收益
C.收益形式多样化
D.收益形式单一化
E.动态性
19.（ ）属于现代人力资源管理的原则
A.随机制宜
B.完整全面的看待人的因素
C.因人而异
D.员工与企业共命运
E.公正平等的对待人
20.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A.能使员工随心所欲的工作
B.能使企业赢得人才制高点
C.推动企业发展的内在动力
D.促进社会科学化
E.促进企业社会化
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
21.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
22.”因人设岗”是设置岗位的基本原则
23.分公司在法律上属于独立法人企业。
24.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
25.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
26.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
27.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
28.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
29.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
30.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
