奥鹏作业网《人力资源管理》19秋平时作业3题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.下列奖金哪些属于长期奖金( )
A.超额奖
B.成本奖
C.员工持股计划
D.合理化建议奖
2.岗位评价方法中成本相对较低的是
A.评分法
B.排序法
C.因素比较法
D.分类法
3.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( )
A.离岗培训
B.岗前培训
C.在岗培训
D.业余自学
4.设置岗位的基本原则是
A.按领导意愿设岗
B.因企业结构设岗
C.因人设岗
D.因事设岗
5.我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）
A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
B.劳动者在家务劳动中发生的关系
C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
D.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
6.在性质上，人力资本反映的是( )
A.计划问题
B.流量与存量问题
C.存量问题
D.价值问题
7.具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
A.胆汁质
B.粘液质
C.抑郁质
D.多血质
8.职务等级工资制属于
A.能力工资
B.职能工资
C.组合工资
D.工作工资
9.下列不属于面试官在面试中的目标是
A.让应聘者了解单位的现实状况
B.创造融洽的气氛
C.决定应聘者是否被录用
D.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
10.通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A.问卷调查法
B.重点团队分析法
C.观察法
D.工作任务分析法
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
11.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是
A.非强制性
B.自治性
C.群众性
D.强制性
E.国家性
12.岗位规范的内容包括
A.工作权限
B.岗位培训规范
C.岗位员工规范
D.岗位劳动规则
E.定员定额标准
13.人力资源质量包括
A.身体素质
B.能力素质
C.文化素质
D.思想素质
14.人力资源的数量包括
A.质量
B.绝对量
C.相对量
D.参与量
15.人力资源管理的基本原理包括
A.激励强化原理
B.投资增值原理
C.动态适应原理
D.互补合力原理
E.个体差异原理
三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)
16.加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
17.根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
18.“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
19.一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
20.波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
21.人力资源配置分为计划配置和市场配置
22.人力资源招聘和选择是同一概念
23.内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
24.影响工资制度的外因比内因作用更大。
25.战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。
