奥鹏作业网吉大19秋学期《劳动法》在线作业一题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（ ）
A.集体
B.社会
C.国家
D.个人
2.选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（ ）
A.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决
B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
3.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部 门、工会组成调查组( )
A.重大伤亡
B.重伤
C.轻伤
D.死亡
4.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（ ）
A.5年
B.20年
C.15年
D.10年
5.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是( )
A.1949年9月30日前参加工作的
B.1949年10月1日前参加工作的
C.1945年8月14日前参加工作的
D.1938年9月1日前参加工作的
6.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )
A.90天
B.75天
C.120天
D.105天
7.技工学校的培养目标是( )
A.高级技术工人
B.工程技术人员
C.初级技术工人
D.中等技术工人
8.社会保障法律关系的客体不包括（ ）
A.资金
B.物
C.服务行为
D.公民保障权
9.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）
A.3／4
B.2／3
C.1／3
D.1／2
10.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（ ）
A.缴纳失业保险费
B.无不良表现
C.取得国家的同意
D.不能同时享有最低生活保障
11.在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）
A.在试用期内
B.在用人单位濒临破产的情况下
C.在劳动者患病的情况下
D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
12.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（ ）
A.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
B.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
C.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
D.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（ ）
A.贫困问题
B.稳定问题
C.生活问题
D.发展问题
14.《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
A.1999年
B.1998年
C.1995年
D.1994年
15.特殊就业群体人员不包括( )
A.残疾人
B.未成年人
C.少数民族人员
D.妇女
二、多选题 (共 8 道试题,共 32 分)
16.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ ）
A.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
B.合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
C.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
D.发生工伤，公司概不负责
17.失业保险基金主要由三部分组成，包括（ ）
A.财政补贴
B.用人单位和职工缴纳的失业保险费
C.失业救济金
D.失业保险基金利息收入
18.我国社会保险行政争议处理的程序包括（ ）
A.行政诉讼
B.行政复议
C.复查
D.劳动仲裁
19.下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ ）
A.自然灾害
B.劳动行政管理行为
C.劳动者患病
D.劳动仲裁行为
20.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ ）
A.醉酒导致死亡的
B.自残的
C.因违反治安管理死亡的
D.因犯罪死亡的
21.下列不属于最低工资组成部分的有（ ）
A.高温津贴
B.奖金
C.单位为劳动者缴纳的养老保险费
D.加班工资
22.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（ ）
A.平等原则
B.合法原则
C.合作原则
D.利益兼顾原则
23.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
D.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
三、判断题 (共 2 道试题,共 8 分)
24.没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（ ）
25.用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（ ）
