奥鹏作业网吉大19秋学期《劳动关系》在线作业一题目
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立，在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。
A.试用期限
B.工作内容
C.劳动报酬
D.劳动保护
2.如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应（ ）。
A.重新签署劳动合同
B.重新签署专项协议
C.及时变更劳动合同的相关内容
D.及时变更专项协议的相关内容
3.集体谈判技巧中的4P原则不包括（ ）
A.预测
B.陈述
C.政策
D.控制
4.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。
A.由劳动合同双方协定
B.26个月
C.24个月
D.22个月
5.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ ）
A.80人
B.60人
C.40人
D.20人
6.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ）
A.维护职能
B.教育职能
C.建设职能
D.参与职能
7.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ ）
A.集体谈判制度的建立
B.政府规范劳资关系
C.政府不干预劳资关系
D.劳动关系的法制化
8.劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（ ）。
A.调整劳动合同的期限
B.调整专项协议的期限
C.和劳动者商议进行解决
D.修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年
9.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）
A.行业协会
B.福利工会
C.政治工会
D.工联工会
10.劳动合同续订是指（ ）的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。
A.短期
B.有固定期限
C.无限
D.5年
11.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ ）
A.98天
B.60天
C.30天
D.15天
12.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ ）
A.劳动合同解除
B.劳动合同终止
C.劳动合同履行
D.劳动合同变更
13.下列不属于劳动合同法定条款的是（ ）。
A.社会保险
B.工作内容
C.劳动纪律
D.保密事项
14.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）
A.有效的
B.无效的
C.平等的
D.合法的
15.“禁止令”是指（ ）
A.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
B.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
C.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
D.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，分别是（ ）
A.组织车间教育
B.组织班组教育
C.组织入场教育
D.工作现场教育
17.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ）
A.劳动关系运行的市场化
B.劳动关系规范的法制化
C.劳动关系形成的合同化
D.劳动关系主体利益明晰化
18.下列不属于劳动合同自然终止条件的是（ ）。
A.劳动者退休
B.劳动关系主体一方消灭
C.人民法院判决
D.不可抗力导致劳动合同无法履行
19.关于制定工资指导线说法正确的是( )
A.应当遵循协商原则
B.应密切结合所在地的宏观经济状况
C.应密切关注国际经济发展状况
D.只需符合企业的需求
20.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ）
A.灵活的就业安排
B.技术变革
C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D.停工和迁厂
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，用人单位不能追究劳动者的违约责任。（ ）
22.我国法律规定，集体合同协商代表双方代表数量最多相差一名，各方为3~7名，并各确定一名首席代表进行协商。（ ）
23.现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是工资协议。（ ）
24.用人单位破产时，应将劳动者的工资列入破产清偿顺序，赔偿国有资产损失后，首先支付劳动者的工资。（ ）
25.用人单位根据和员工代表的商议结果，可以在集体劳动合同中，将劳动合同的期限规定为用人单位经营达到一定的具体目标或者是实现目标的主要措施。（ ）
