奥鹏作业网北交《人力资源管理》在线作业一-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.需求层次理论是由（ ）提出的
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.泰罗
D.梅奥
2.下列有关失业保险的叙述不正确的是（ ）
A.给付期限最长24个月，最短12个月
B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用
C.坚持“无过错补偿”原则
D.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构
3.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ）
A.经典条件反射理论
B.社会学习理论
C.操作条件反射理论
D.强化学习理论
4.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
5.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ）
A.获取功能
B.整合功能
C.开发功能
D.保持功能
6.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升
7.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（ ）
A.集合性
B.稳定性
C.实践性
D.人本性
8.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ）
A.职级
B.职等
C.职务
D.职业
9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）
A.调配规划
B.晋升规划
C.招聘规划
D.人力分配规划
10.决定我国人力资源整体素质是( )
A.高等教育
B.职业教育
C.技术教育
D.基础教育
11.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（ ）
A.选拔成本
B.录用成本
C.宣传成本
D.安置成本
12.下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )
A.组织政策的原因
B.新的工作的吸引
C.待遇上的原因
D.工作上的原因
13.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（ ）
A.企业精神
B.企业目标
C.企业哲学
D.企业价值观
14.下列不属于个人福利的是( )
A.贷款担保
B.海外津贴
C.养老金
D.交通费
15.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）
A.25%
B.20%
C.15%
D.10%
二、多选题 (共 15 道试题,共 45 分)
16.人力甄选的方法包括（ ）
A.面试甄选
B.背景调查
C.简历筛选
D.测试甄选
E.效度调查
17.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.进行技术创新，提高员工劳动生产率
C.裁员
D.提高员工劳动积极性
E.制定一些优惠措施鼓励提前退休
18.媒体广告招聘的优点有（ ）
A.组织的选择余地大
B.招聘时间较长
C.应聘人员数量大
D.广告费用较高
E.信息传播范围广
19.人力资源战略的类型有（ ）
A.积累型战略
B.整体型战略
C.效用型战略
D.投资型战略
E.协助型战略
20.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A.人力资源规划有利于调动员工的积极性
B.人力资源规划有利于控制人工成本
C.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
D.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
E.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
21.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A.企业英雄传说
B.企业报刊
C.企业制度
D.企业产品
E.企业亚文化
22.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
A.自费进修
B.自费职业资格或技术等级考试
C.自费学历教育
D.自费培训
E.外派培训
23.人员测评的指标体系包括（ ）
A.评分标准
B.测评要素
C.测评指标
D.测评客体
E.测评内容
24.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
A.竞争对手的福利状况
B.社会的物价水平
C.劳动力市场的状况
D.企业的经济实力
E.人员保护的必要
25.影响人力资源需求的因素主要有( )
A.职工个人利益需求的变化
B.技术、设备条件的变化
C.外部因素
D.企业规模的变化
E.企业经营方向的变化
26.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A.方法
B.文化
C.政策
D.技术
E.思想
27.解决劳动争议的途径主要有( )
A.静坐罢工
B.调解
C.诉讼
D.协商
E.仲裁
28.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )
A.工时消耗指标
B.实物指标
C.变换指标
D.劳动消耗指标
E.价值指标
29.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）
A.过程
B.环境
C.激励
D.机会
E.技能
30.选拔性测评的特点有 （ ）
A.结果可以是分数也可以是等级
B.强调客观性
C.强调区分性
D.带有调查性
E.具有概括性
三、判断题 (共 10 道试题,共 25 分)
31.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划
32.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘
33.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
34.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息
35.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位
36.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
37.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员
38.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗
39.选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。
40.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据
