奥鹏作业网《国际人力资源管理》考前练兵
1.[填空题] 三个主要的经济区域化组织是欧洲联盟（简称欧盟）、北美自由贸易区（NAFTA）和 ## 。
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答:——亚太经济合作组织（APEC）;——
2.[填空题] 国际人力资源管理的研究视角有制度比较研究视角、跨文化管理研究视角、跨国公司研究视角和 ## 研究视角
答:——问题为导向;——
3.[填空题] 治理过程既要运用统计报表、数字信息等清楚鲜明的控制手段，又注重对人的经验和潜能进行细致而积极的启发诱导，是##型组织的特点。
答:——J;——
4.[填空题] ##型组织采取对职工实行相对缓慢的评级和例外晋升制度。
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5.[填空题] 文化留人最直接的表现是##和员工参与决策。
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6.[填空题] 法国最突出的特点是##主义，傲慢、势利和优越感，因此法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念。
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7.[填空题] 经济全球化对人力资源管理的影响有人力资源的创新、劳动力构成的变化，以及##。
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8.[填空题] 倡导非专业化的经历道路，培养适应各种工作环境的多专多能人才是##型组织的特点。
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9.[填空题] ##学派着重分析不同国家、不同文化背景下个体与群体两者的行为模式，它研究的变量较多，包括：管理人员的态度与价值观、激励模式、领导行为等。
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10.[填空题] 从全球来看，在对员工培训的重视程度和投入力度上， ## 企业首屈一指。其中的双轨制职业教育体系是欧洲的典型代表。
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11.[填空题] ##国国际企业采取灵活多样的用工制度及工作制度。
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12.[填空题] 德国人的##意识比较浓，组织纪律性强，而且勤奋刻苦。因此，德国的企业管理中，决策机构庞大，决策集体化，保证员工参加管理，往往要花较多的时间论证，但决策质量高。
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13.[填空题] 人力资源管理国际化的直接原因在于##的迅速增长。
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14.[填空题] ##是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。
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15.[填空题] 美国的人力资源管理是以##为基础的制度化管理。
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16.[填空题] 跨文化管理学家##把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。
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17.[填空题] ##是与终身雇佣制相伴产生的，它以终身雇佣制为基础，反过来对终身雇佣制又起推进作用。
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18.[填空题] “本土化”包括了几个方面：生产经营本土化，科研开发本土化，人力资源管理本土化，##本土化。
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19.[问答题] 试述文化全球化的特点？
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20.[问答题] 试述企业文化五要素模型？
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21.[问答题] 试述日本企业文化有哪些主要特征？
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22.[问答题] 试述跨国公司的特点，
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23.[问答题] 试述美国人力资源管理模式的优缺点？
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24.[问答题] 试述民族中心战略的含义及缺点。
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25.[问答题] 里斯本小组认为全球化包含几方面内容？
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26.[问答题] 简述美国人力资源管理模式特点。
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27.[问答题] 简述美国企业裁人制度的特点及具体表现。
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28.[问答题] 简述韩国企业文化有哪些主要特点？
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29.[问答题] 构成企业核心能力的知识体系主要体现在哪些方面？
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30.[问答题] 德国国际企业的企业文化特征有哪些？
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31.[问答题] 文化的特征有哪些？
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32.[问答题] 人才本土化的优点有哪些？
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33.[问答题] 简述科学管理理论的主要内容。
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34.[问答题] 终身雇佣制在日本企业中的作用有哪些？
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35.[问答题] 产生文化迁移现象的主要原因和避免对策有哪些？
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36.[问答题] 人才本土化进程中可能遇到哪些障碍？
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37.[名词解释] 战略性人力资源管理
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38.[名词解释] 裁员管理中的战略型策略
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39.[名词解释] 不确定性之规避
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40.[名词解释] 人力资源本土化
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41.[名词解释] 流程再造
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42.[名词解释] 裁员管理中的经济型策略
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43.[名词解释] 核心竞争力
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44.[名词解释] 裁员管理中的优化型策略
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45.[名词解释] 母公司员工
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