奥鹏作业网东财《人力资源管理》单元作业二
1.[单选题] 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。
A.报名表
B.登记表
C.简历表
D.信息反馈表
答:——D——
2.[单选题] 员工招聘遵循的原则有（ ）。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答:——B——
3.[单选题] 1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A.黑龙江省齐齐哈尔市
B.江西省九江市
C.湖北省武汉市
D.不填
答:——B——
4.[单选题] 行为具有（ ）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
答:————
5.[单选题] 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。
A.国家救助
B.社会保险
C.社会福利
D.公共卫生
答:————
6.[单选题] 人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
答:————
7.[单选题] 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。
A.政事分开
B.逐步建立
C.多方共办
D.城乡有别
答:————
8.[单选题] 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大东财答案q599792222 或请进 opzy.net
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
答:————
9.[单选题] 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
答:————
10.[单选题] 人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技
B.经济
C.文明
D.技术
答:————
11.[单选题] 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
答:————
12.[单选题] （ ）是退休的一种特殊方式。
A.离职
B.辞退
C.离休
D.休假
答:————
13.[单选题] 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
答:————
14.[单选题] 职位分析通常也称为（ ）。
A.职位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他
答:————
15.[单选题] 员工辞职对企业的影响是（ ）。
A.消极的
B.积极的
C.视具体情况而定
D.没有影响
答:————
16.[单选题] 劳动保护的范围是（ ）。
A.劳动者的普通疾病
B.劳动者的日常保健
C.劳动者在劳动过程中的安全与健康
D.社会治安方面的安全和健康保护
答:————
17.[单选题] 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（ ）功能。
A.稳定功能
B.恢复功能
C.自动调节功能
D.发展功能
答:————
18.[单选题] 在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。
A.填表人填写的内容是否全面
B.本职位需要的资格及条件
C.职位概况
D.填表人填写的内容是否真实
答:————
19.[单选题] 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的哪一种（ ）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
答:————
20.[单选题] 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
A.职位评判
B.职位分析
C.职位评价
D.工作分析
答:————
21.[多选题] 影响工资水平的外部影响包括（ ）。
A.市场劳动力状况
B.政府对工资水平的调控决策
C.社会劳动生产率变化
D.物价
E.行业工资水平的变化
答:————
22.[多选题] “三方性原则”是要求（ ）三方携手合作，共同协商。
A.政府
B.资方
C.社会
D.家庭
E.工人
答:————
23.[多选题] 在企业的经营活动中，（ ）、财、物、（ ）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A.人
B.机器
C.信息
D.设备
E.土地
答:————
24.[多选题] 职业计划的主要内容包括（ ）。
A.员工自己提出计划
B.企业对员工个人能力和潜力的评估
C.企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
D.人力资源管理部门必要的职业咨询
E.不确定
答:————
25.[多选题] 福利和工资的差别表现在（ ）。
A.数量的多少
B.所依据的分配原则
C.享受的对象
D.分配的特性
E.以上说法都不对
答:————
