奥鹏作业网20秋《人员培训与开发》作业4
1.[单选题] 擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人属于
A.现实型
B.社会型
C.艺术型
D.企业型
答:——A——
2.[单选题] 组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。
A.组织结构
B.组织成员
C.组织目标
D.组织环境
答:——C——
3.[单选题] 橱窗分析法属于()。
A.个人自我评价方法
B.生涯机会评估
C.职位分析方法
D.自我定位方法
答:——A——
4.[单选题] ()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业生涯
D.职业生涯发展通道
答:————
5.[单选题] 反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是()。
A.职业价值观
B.职业定位
C.职业分析
D.自我定位
答:————
6.[单选题] 下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。
A.自我剖析
B.目标设定
C.目标实现策略
D.目标实施
答:————
7.[单选题] 下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。
A.培训部培训法
B.视听材料法
C.商业游戏
D.工作轮换法
答:————
8.[单选题] 质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。
A.质量圈领导
B.促进者
C.监管者
D.同事委员会
答:————
9.[单选题] ()即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
A.双通道模式
B.多通道模式
C.单通道模式
D.横向职业通道模式
答:————
10.[单选题] 以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是()。
A.专业知识
B.专业技能
C.职业胜任力
D.自我效能
答:————
11.[多选题]下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。
A.职业生涯发展通道的宽度
B.职业生涯发展通道的速度
C.职业生涯发展通道的长度
D.职业生涯发展通道的高度
答:————
12.[多选题]影响员工职业发展的个人因素包括
A.价值观念
B.职业性向
C.职业锚
D.经济发展水平
答:————
13.[多选题]综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，可以将职业成功的因素大致归为()层次。
A.组织和社会因素
B.技巧策略因素
C.心理因素
D.能力素质因素
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14.[多选题]个人自我评价的方法有()。
A.橱窗分析法
B.自我测试法
C.计算机测试法
D.价值观测试法
答:————
15.[多选题]在选择短期职业生涯目标的时候，要注意以下几点内容()。
A.以短期目标为初始步骤
B.目标要易于达到
C.目标的有效性
D.目标应符合社会需要
答:————
16.[判断题] 双通道模式由管理人员和技术人员、人力资源管理人员设计出来。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 职业晚期的特征是对其早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 职业生涯成功的技巧策略因素包括职业规划、目标设置等。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 组织再造的方法有组织消肿、扩大管理幅度和扁平组织。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 职业规划是组织开发人才的有效手段。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 管理开发的任务之一就是管理的开发，目的是要保证企业的健康、生存和成长。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是自我测试法。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 职业梯是决定企业内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。
A.对
B.错
答:————
