奥鹏作业网20秋《人员选拔与聘用管理》作业2
1.[单选题] 目前猎头公司的收费方式是按照所猎人才年薪的（）来收取服务费用的。
A.10-15%
B.30-35%
C.20-35%
D.10-35%
答:——C——
2.[单选题] 越来越多的组织将（）作为其主要的招聘渠道。
A.人才交流会
B.网络招聘
C.广告媒体
D.校园招聘
答:——B——
3.[单选题] ( )是区分高绩效者和低绩效者的个人特征。
A.工作效率
B.胜任力
C.工作质量
D.员工行为
答:——B——
4.[单选题] 一份职位说明书的核心内容是（）
A.工作内容和职责
B.任职资格要求
C.岗位考核指标
D.工作特征
答:————
5.[单选题] 人力资源管理实践活动的主要承担者是：
A.人力资源经理
B.业务部门经理
C.公司领导
D.员工
答:————
6.[单选题] 招聘工作的主要依据是：
A.招聘预算
B.招聘计划
C.招聘战略
D.人工成本
答:————
7.[单选题] （ ）是内部公开招聘的主要形式之一。
A.内部晋升
B.竞聘上岗
C.岗位轮换
D.人员重聘
答:————
8.[单选题] （）是由员工本人自己进行的一种职位分析方法。
A.问卷法
B.观察法
C.工作日志法
D.面谈法
答:————
9.[单选题] 胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）
A.问卷法
B.行为事件访谈法
C.观察法
D.小组讨论
答:————
10.[单选题] 绩效结果都直接产生于（）。
A.组织行为
B.领导行为
C.个人行为
D.团队行为
答:————
11.[多选题]职位分析的方法主要有（）
A.面谈法
B.工作日志法
C.问卷法
D.观察法
答:————
12.[多选题]职位说明书是对（）等工作特性方面的信息所进行的书面描述。
A.工作职责
B.工作活动
C.工作条件
D.工作对人身安全危害程度
答:————奥鹏北语答案q599792222 或请进 opzy.net
13.[多选题]西方医学奠基人西波克拉底把气质类型分为（）。
A.多血质
B.胆汁质
C.黏液质
D.抑郁质
答:————
14.[多选题]任职资格包括：
A.知识
B.技能
C.能力
D.个性特征
答:————
15.[多选题]胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（）
A.不同的动机表现
B.个性与品质要求
C.自我形象与社会角色特征
D.知识与技能水平
答:————
16.[判断题] 素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异的个人特征，因而素质也常常被称为胜任力。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 所有的管理者都是人事管理者。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 模拟面试是一种被广泛运用的非结构化职位分析工具。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 职位分析调查问卷（PAQ）是一种被广泛运用的半结构化职位分析工具。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 工作和职务分析可以为各类型的任务确定先进合理的工作定额。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 企业内部员工是最大的招聘来源。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 岗位平调从时间上来讲往往较短，岗位轮换通常是长期的，有时间界限的。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且对于个人和企业成功是极其重要的。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 海外招聘主要用于招聘高级管理人才或一些尖端技术所需的专业人才。
A.对
B.错
答:————
