奥鹏作业网19秋《人力资源开发与管理》在线作业3-0001
试卷总分:100 得分:100
一、 多选题 (共 20 道试题,共 100 分)
1.心理测试主要项目包括（ ）。
A.职业能力倾向性测试
B.个性测试
C.价值观测试
D.职业兴趣测试
正确答案:？
2.绩效管理的过程包括哪些阶段（ ）。
A.计划成本
B.执行
C.考核
D.反馈
正确答案:？
3.面试考察的内容包括（ ）。
A.压力面试
B.BD面试
C.能力面试
D.技能面试
正确答案:？
4.员工工资的调整类型包括（ ）。
A.奖励性调整
B.生活指数调整
C.效益调整
D.工龄调整
正确答案:？
5.人力资源管理的基本原理包括（ ）。
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
正确答案:？
6.企业基本经营战略（ ）。
A.成本领先战略
B.产品差别化战略
C.市场焦点战略
D.纵向整合战略
正确答案:？
7.奖励制度的类型包括（ ）。
A.奖金制
B.佣金制
C.股权奖励制度
D.节约奖
正确答案:？
8.人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（ ）。
A.兼顾各方利益
B.协商为主解决争议
C.以法律为准绳
D.劳动争议以预防为主
正确答案:？
9.斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括（ ）。
A.通用主义与特定主义维度
B.个人导向性与集体导向维度
C.具体性与扩散性维度
D.成就导向与因袭导向维度
正确答案:？
10.人员选拔过程包括（ ）。
A.资格审查
B.测评
C.背景调查
D.人员甄选
正确答案:？
11.处理劳动争议的原则（ ）。
A.着重调解，及时处理
B.查清事实，依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.当事人民主协商
正确答案:？
12.人员激励机制包括以下内容（ ）。
A.激励时机
B.激励频率
C.激励程度
D.激励深度
正确答案:？
13.人力资源规划战略包括（ ）。
A.诱引战略
B.投资战略
C.参与战略
D.可持续战略
正确答案:？
14.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（ ）。
A.计划
B.组织
C.服务
D.录用
正确答案:？
15.企业员工培训的方法包括（ ）。
A.案例教学法
B.亲验性练习法
C.项目训练法
D.代理学习法
正确答案:？
16.诊断性面试的目的（ ）。
A.对应聘者求职动机了解
B.向应聘者解释职位招募的要求
C.对应聘者实际能力考核
D.招聘单位与应聘者补充深层次信息
正确答案:？
17.人力资源管理战略的制定程序包括（ ）。
A.内外环境分析
B.战略制定
C.战略实施
D.战略评估
正确答案:？
18.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（ ）。
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校
正确答案:？
19.企业发展战略中的成长战略包括（ ）。
A.集中式成长战略
B.纵向整合成长战略
C.多元化成长战略
D.可持续战略
正确答案:？
20.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（ ）。
A.自我评定
B.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
正确答案:？
